ИнтерКомм

Держим опору внутри

Неделя выдалась нервной: очереди за бензином, тревожные сводки, впн и прокси работают через раз — фон, на котором легко забыть про профессию. Но именно в такие моменты внутриком становится опорой компании, а не «отделом рассылок»: чтобы сохранить и людям, и себе устойчивость, нужно продолжать делать своё дело. Собрали то, что двигает индустрию прямо сейчас.

❤️ Первый выпуск видеоподкаста НАЭКК
Вышел первый выпуск видеоподкаста НАЭКК и «Мегаполис Медиа». Лариса Рудакова, президент НАЭКК, говорит со Станиславом Сугаком, замначальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД», о доверии к работодателю, зрелости решений и ответственности за их влияние на людей и культуру. Честный разговор — ровно про то, чем живёт внутриком, плюс розыгрыш для зрителей.
🔗Смотреть на YouTube, Rutube или VK Видео

❤️НАЭКК и АКОС — стратегические партнёры
Лариса Рудакова, президент НАЭКК, и президент АКОС Андрей Лапшов подписали соглашение о стратегическом партнёрстве; Рудакова также выступила на Консультационном совете АКОС. Внутренние и внешние коммуникации сходятся в одно экспертное пространство — а значит, впереди совместные исследования и проекты, к которым стоит присмотреться заранее.
🔗Подробнее

❤️ «Говорить нельзя молчать: где сегодня ставит запятую внутриком»
23 июля пройдёт открытая встреча НАЭКК. В центре — сложные и чувствительные темы: кризисы, изменения, доверие сотрудников, молодые специалисты и новые ожидания к EVP. Повод свериться с индустрией в том, о чём обычно говорить тяжело.
🔗Подробности и регистрация

❤️ Конференция «Мосты» — предрегистрация открыта
17 августа в СберУниверситете пройдёт конференция «Мосты» о внутренних коммуникациях и корпоративных сообществах. Сохраняются оба формата: онлайн доступен всем зарегистрированным, очные заявки рассматриваются отдельно из-за лимита мест. Полезно лидерам сообществ, IC-, HR-, L&D- и DevRel-специалистам — очные места ограничены, так что регистрация лучше сейчас, чем потом.
🔗Зарегистрироваться

❤️ Тренды второй половины 2026 в прямом эфире
Идеологи конференции «ИнтерКомм.Конструктор» в прямом эфире разбирают пять главных трендов второй половины 2026 — от «О значит Оптимизация» и выгорания до ИИ-агентов, «слона в комнате» и продуктового EX. Своими прогнозами делятся Игорь Мостовщиков (Яндекс), Дмитрий Кофтункин (ОТП Банк), Наталия Вялкина (Ростелеком) и другие. Редкий шанс услышать, что эксперты думают о будущем профессии не со сцены, а в живом разговоре.
🔗Принять участие

❤️ Премия ИнтерКомм 2026 — заявок уже почти сотня
Число проектов, поданных на XVII Международную премию ИнтерКомм по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и бренду работодателя, приближается к 100. В этом году оценка проектных номинаций стала максимально прозрачной: два этапа, пять критериев на входе и шесть на защите с развёрнутыми шкалами. Приём заявок — до 21 сентября, так что откладывать уже не стоит: понятные правила позволяют собрать проект прямо под критерии жюри.
🔗Подать проект на ИнтерКомм 2026

❤️ Премия «Лучшая корпоративная книга» — в ожидании шорт-листа
У премии «Лучшая корпоративная книга» самый интересный этап: заявки поданы, жюри заканчивает изучение книг и переходит к голосованию. Шорт-лист сформируют 20 июля, онлайн-защиты пройдут 3–6 августа, а церемония награждения — 25 августа. Держите даты под рукой: между шорт-листом и защитой времени на подготовку немного.

Когда снаружи штормит, внутренние коммуникации — это не роскошь, а способ сохранить "кукуху" команде и себе.

А что помогает держаться вам на этой неделе?

#вайб_недели

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

77 дней до окончания приёма заявок

XVII Международная премия ИнтерКомм 2026 ждёт ваши проекты.

До закрытия приёма заявок ровно 77 дней — красивое, счастливое число, чтобы наконец решиться и подать свой кейс.

Ключевые даты:
Приём заявок — до 21 сентября
Церемония награждения — 12 ноября

ИнтерКомм — главная отраслевая премия России и СНГ по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и бренду работодателя. Это признание экспертов и подтверждённый статус лидера индустрии.

А чтобы 77 дней прошли с пользой, напомним главное: в 2026 году мы сделали оценку проектных номинаций максимально прозрачной. Понятные правила для всех.

❤️Два этапа — сначала допуск заявки, затем публичные онлайн-защиты проектов.
❤️Пять критериев на входе — соответствие номинации, подтверждённые результаты, логика «проблема → цель → результат», отличительные черты и качественный копирайтинг.
❤️Шесть критериев на защите — значимость проекта, выбранное решение, результаты, эмоциональный посыл (до 10 баллов каждый), новизна и качество презентации (до 5 баллов).
❤️Развёрнутые шкалы — у каждого критерия описаны уровни, так что вы заранее знаете, как готовить защиту.

Что это даёт вам: возможность собрать заявку прямо под критерии жюри и выйти на защиту во всеоружии.

👉 Подать проект на ИнтерКомм 2026

Все мы можем часами размышлять о трендах на сцене...
...но готовы ли мы расплачиваться за свои идеи?

🎰Идеологи конференции «ИнтерКомм.Конструктор» – готовы! В прямом эфире обсудим пять главных трендов, которые мы собрали за время подготовки программы «Конструктора», и выясним, что ставят на кон идеологи в реальной жизни.

⚪️Поговорим в реальном времени об ожиданиях от второй половины 2026, предскажем судьбы команд, выясним планы на развитие собственных карьер от самых умных и стратегических экспертов отрасли – и посмотрим, всегда ли выигрывает казино, или эту схему можно взломать.

Свои ставки на тотализаторе трендов сделают:

#️⃣Игорь Мостовщиков, DevRel партнер, Яндекс;
#️⃣Дмитрий Кофтункин, Эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, член НАЭКК;
#️⃣Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Ростелеком;
#️⃣и другие идеологи конференции.

На игровом столе:
#️⃣«О» значит «Оптимизация»: вопрос бюджетов или выживания функции?
#️⃣Громкое выгорание: тихий найм против тихого увольнения
#️⃣Наши агенты будут лучше, чем мы? ИИ-трансформация профессии
#️⃣Слон в комнате: бензин, пожар и другие новости, которые не хочется коммуницировать
#️⃣EX и продуктовый подход: новая мода или наше будущее?

📢15 июля, 10:00 (мск)

Участие бесплатное. Регистрация по ссылке

ТОП 5 публикаций июня

Погода была прохладная, а темы выдались жаркими:

☑️ «Делать больше, чем говорить»: как я ищу язык для общения в кризисе

Авторская колонка Евгении Яшиной, директора по коммуникациям Запорожской АЭС, победителя номинации «Мастер коммуникаций» премии ИнтерКомм 2025.

☑️ СВО есть, а в повестке внутрикома её нет

Почему отрасль обходит тему помощи мобилизованным и их семьям, и пора ли это менять

☑️ Эпоха молчания закончилась

«Репутационный индекс российского бизнеса» представили на ПМЭФ-2026

☑️ Внутриком: 5 точек роста 2026–2027

Как меняется роль профессии прямо сейчас - инстайты от Марии Смысловой, руководителя функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР.

☑️ Не изобретаем велосипед

Готовые промпты для HR и внутрикомов.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

Работодателю можно доверять? Прямой разговор с топом РЖД

Что стоит за красивыми словами о корпкультуре — и кто на самом деле отвечает за людей внутри компании.

Сегодня в рубркие #слушаем_кушаем первый выпуск подкаста «Ларисочная беседка. Подкаст о людях, культуре и коммуникациях». Ведёт разговор Лариса Рудакова, президент НАЭКК.

🎙 Гость — Станислав Сугак, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД». И начать подкаст про корпкультуру и бренд работодателя с самого большого работодателя страны — это по-своему честно.

В подкасте:
❤️как развивать бренд работодателя в момент сокращений;
❤️амбассадоры как проводники "голоса компании" внутри компании и вовне;
❤️как работать с разными поколениями сотрудников;
❤️что делает руководителя лицом культуры компании.

🎁 Бонус: в выпуске разыгрывают съёмочный день в медиапентхаусе с видом на Красную площадь и билет на конференцию «ИнтерКомм.Конструктор» (10–11 ноября).

Слушать и смотреть на удобной платформе:
🔗YouTube
🔗Rutube
🔗VK Видео

Партнёр проекта — компания МегаполисМедиа.

❤️Говорить нельзя молчать: где сегодня ставит запятую внутриком

Сегодня внутриком - уже не только про вовлеченность и информирование. Это про честный и ответственный разговор с людьми, у которых разный опыт, разные ожидания и разный уровень доверия к работодателю.

23 июля НАЭКК проведет дискуссию о том, как внутрикому говорить с сотрудниками о сложных темах, учитывать различия поколений и сохранять доверие там, где привычные коммуникационные сценарии уже не работают.

О чем поговорим:

▪️ зачем говорить о том, о чем обычно молчат: контекст кризиса, рынка работодателя и чувствительных тем;
▪️ как выстраивать бережные коммуникации в неопределенности и сохранять доверие у разных поколений;
▪️ как работать с молодыми сотрудниками в эпоху турбулентности: выпускники и зумеры, EVP в условиях сокращений, взаимодействие с вузами и адаптация.

Модератор:
Лариса Рудакова, президент НАЭКК

Спикеры:
❤️Наталия Вялкина, директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, Ростелеком
❤️Людмила Демина, эксперт НАЭКК
❤️Даниил Ермолаев, эксперт в области стратегических коммуникаций в B2B и B2G сегментах, разработке коммуникационных стратегий для крупного бизнеса и региональных органов государственной власти
❤️Анастасия Степанова, главный эксперт управления подбора и удержания талантов, ПАО ГК «Норильский Никель»

🖤Для кого:
руководители и специалисты по внутренним коммуникациям, HR-директора и HR Business Partners, руководители корпоративных коммуникаций, специалисты по корпоративной культуре и вовлеченности, руководители команд и внутренних сообществ, специалисты по развитию бренда работодателя.

🗓 Дата: 23 июля

Начало: 16:30
Площадка: уточняется

Участие по регистрации

Цена молчания: почему профессии нельзя обходить сложное

Что мы теряем как внутрикомы, когда выбираем не говорить о том, чем люди живут каждый день

Своим мнением о том, как говорить на сложные темы внутрикому поделилась Людмила Дёмина, член НАЭКК, в своей авторской колонке.

Если внутриком системно и осознанно обходит ту часть реальности, которую сотрудники проживают ежедневно, он начинает терять доверие как функция, призванная соединять, а не только транслировать.

🔗Читать

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Это точно деловая конференция?

На конференции «ИнтерКомм.Конструктор» будет трек, правила которого выходят за рамки делового мероприятия.

🌟Трек «Эксперименты» создан для тех, кому мало «послушал, записал, ушёл». Здесь вы попадёте в пространство, где придётся спорить, выбирать позицию, смотреть на профессию под другим углом и иногда честно признавать: «да, это про меня».

В «Экспериментах» не будет классических докладов. Зато будут открытые микрофоны, дебаты, рабочие сессии, ролевые инверсии, профессиональные исповеди, групповой самоанализ и даже интерактивный спектакль!

Рассказываем о том, что ждёт вас в первый день конференции:

📢 TED «Новые имена» даст сцену тем, кто раньше не выступал на площадках ИнтерКомм, но уже готов сказать индустрии что-то важное.

💬 В «Клубе дебатов» участники столкнутся с вопросом, на который невозможно ответить спокойно: забота о сотрудниках помогает строить сильную культуру – или мы сами растим инфантилов? Победит тот, кто смог переубедить зал.

💌 На рабочей сессии «Анатомия нытья» разберёмся, что на самом деле стоит за бесконечными жалобами, усталостью, раздражением и фразами “у нас всё опять не так”. Иногда нытьё - это не слабость, а плохо сформулированная потребность. Или симптом системной проблемы, которую давно пора увидеть.

🔎 В интерактивном спектакле «Чужая шкура» участники буквально войдут в рабочую ситуацию изнутри. Зрители смогут менять актёров в ключевых точках, влиять на развитие сюжета и проверять: что бы они сделали на чужом месте?

Идеологи трека - Лариса Рудакова, управляющий партнер Коммуникационной группы «МедиаЛайн», и Анна Андреева, генеральный директор ИнтерКомм.

Билеты на ИнтерКомм.Конструктор уже доступны на сайте.

Банки.ру: как блог на Хабре усилил бренд работодателя

Что делать, если все знают твою компанию — но не как IT-работодателя?

Банки.ру — крупнейший финансовый маркетплейс России. Но два года назад рынок не догадывался, что за продуктами стоят 200+ сильных инженеров. Решение — технический блог на Хабре, где команды честно разбирают архитектуру, опыт и собственные ошибки.

Секрет — в редакционной культуре. Каждая статья проходит полный цикл: брифинг, экспертиза руководителей ДИТ, вычитка и оформление по брендбуку. Редакция не контролирует, а помогает автору раскрыть тему — плюс признание и мерч за публикации.

Как это устроено — смотрите на карточках❤️

#ИнтерКомм2025
#кейсомания

Быть в курсе трендов корпоративного обучения – отдельная задача

🗣 Новые форматы, исследования рынка, кейсы корпоративных университетов, подходы к вовлечению, микрообучению, развитию soft skills и лидерства – всё это важно отслеживать, если вы работаете в Learning & Development.

Чтобы упростить этот процесс, мы собрали авторскую подборку каналов и материалов для L&D-специалистов.

Внутри:
#️⃣кейсы ведущих корпоративных университетов;
#️⃣идеи для вовлечения сотрудников и геймификации;
#️⃣материалы о микрообучении и адаптивном контенте;
#️⃣полезные источники по soft skills, лидерству и развитию команд.

Подборка поможет быстрее ориентироваться в индустрии и сэкономить время на регулярном мониторинге.

Забрать подборку каналов можно по ссылке.

Открываем предварительную регистрацию на конференцию «Мосты»

17 августа встречаемся в СберУниверситете, чтобы обсудить лучшие практики в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями.

➡️В этом году мы сохранили оба формата участия: очный и онлайн.

Онлайн-участие доступно всем зарегистрированным участникам.

Заявки на очное участие будут рассматриваться отдельно – количество мест на площадке ограничено.

Конференция будет максимально полезна:
🟢лидерам и менеджерам внутрикорпоративных сообществ;
🟢специалистам по внутренним коммуникациям;
🟢HR-, L&D - экспертам
🟢DevRel-специалистам;
🟢менеджерам по развитию бренда работодателя;
🟢всем, кому близка тема корпоративных сообществ, доверия и коммуникаций внутри компаний.

📍Конференция пройдёт на площадке СберУниверситета. Для участников будет организован бесплатный трансфер от метро «Улица 1905 года» и обратно.

Дата: 17 августа
Время: 09:00 – 19:00
Начало деловой программы: 10:00

Будем рады видеть вас на «Мостах»!

Регистрируйтесь по ссылке.

❤️ Начало положено: первый выпуск видеоподкаста уже вышел в полном формате

В гостях — Станислав Сугак, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД».

Разговор ведет Лариса Рудакова, президент НАЭКК

В этом выпуске - честный взгляд на профессию без поверхностных формулировок: о доверии к работодателю, зрелости решений и ответственности за то, как они отражаются на людях, внутренней среде и корпоративной культуре.

Это тот разговор, который точно стоит взять на вооружение: для профессиональной насмотренности, точной оптики и более глубокого понимания роли работодателя сегодня.

❤️И это еще не все: в выпуске вас ждет розыгрыш съемочного дня в медиапентхаусе с видом на Красную площадь и билета на конференцию «ИнтерКомм.Конструктор», которая пройдет 10–11 ноября.

Смотрите полную версию первого выпуска на удобной платформе:
❤️YouTube
❤️Rutube
❤️VK Видео

Темплейты, которые спасают время: готовим заготовки сообщений заранее

Как собрать набор из черновиков, FAQ и сообщений-заглушек до того, как грянет

Вечер пятницы. В рабочем чате прилетает «у нас инцидент, нужно сообщить сотрудникам — срочно». И вот вы, внутриком, в одиночку сочиняете текст с нуля: подбираете формулировки, согласовываете каждое слово, ловите юриста по телефону. Часы уходят, тревога растёт, а сотрудники в это время уже читают слухи в курилке и анонимных каналах. Знакомо? 

Проблема не в том, что вы медленно пишете. Проблема в том, что вы пишете тогда, когда писать уже поздно.

Умение готовить антикризисные заготовки — это не «талант писать быстро», а вполне конкретный навык из модели компетенций специалиста по внутренним коммуникациям. Он живёт на стыке антикризисных коммуникаций и проектного управления — и его, как любой навык, можно прокачать заранее.

🔗Подробнее — на нашем сайте

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Как перестать воевать с нейросетью 🎨

Нейросеть — как новый стажёр: способный, быстрый, но мысли читать не умеет. Скажешь «сделай красиво» — получишь «красиво» в его понимании, а не в вашем. И вот вы уже третий час переписываете запрос, а на выходе всё тот же стоковый человек с неестественной улыбкой.

Друзья, проблема не в нейросети. Проблема в вашем ТЗ.

Мы делится коротким гайдом, как работать с ИИ для генерации изображений.

Внутри:
❤️ почему контекст решает всё (и что вообще скармливать модели);
❤️ 9 шагов от пустого экрана до картинки в стиле бренда;
❤️ реальный пример нашего диалога с ИИ — с провалами, правками и финальным результатом.

И да, маленькое признание: саму эту презентацию мы тоже собрали с ИИ.

Так что считайте её не только инструкцией, но и вещдоком, что метод работает 😎 (правда, прежде чем он заработал, мы тоже помучались и потом его, конечно, скорректировал дизайнер).

Сохраняйте и делитесь с теми, кто всё ещё воюет с генератором в одиночку⬆️

А у вас уже есть свой укрощённый ИИ — или пока на стадии переговоров?

#чекапвнутрикома

Одна конференция не может быть полезна всем. Или может?

Нужно ли мне идти на эту конференцию? Будет ли польза от двух дней сидения в аудиториях? Окупятся ли вложения - времени и финансов? Смогу ли что-то поменять в себе и в компании?

Если вы работаете с коммуникациями, корпоративной культурой и брендом работодателя, у каждого из вас есть очень разные запросы к любому деловому и обучающему мероприятию.

📢 Кому-то нужно разобраться в профессии с нуля. Кому-то - выйти из операционки и посмотреть на свою функцию шире. Кому-то важны кейсы и инструменты, а кому-то - разговор о стратегии, влиянии и роли культуры в бизнесе.

🎯 Поэтому хорошая конференция сегодня , как нам кажется, не может вести всех по одному маршруту. Она должна давать выбор: по уровню, задаче, опыту и тому вопросу/боли, с которыми человек приезжает.

ИнтерКомм.Конструктор как раз собран по такой логике: два тематических дня, пять треков в каждом и возможность выбрать свой маршрут внутри большой программы.

Если вы начинающий внутриком, здесь можно:

#️⃣ понять, как устроена профессия за пределами вашей компании;
#️⃣ увидеть базовые подходы, сильные практики и разные роли внутри функции;
#️⃣ быстрее собрать профессиональную картину, а не учиться только на своих ошибках.

Если вы опытный практик, который уже многое умеет, здесь можно:

#️⃣ посмотреть, какие решения сейчас работают у коллег;
#️⃣ сравнить свои подходы с рыночными бенчмарками;
#️⃣ найти новые идеи, форматы и аргументы для задач, которые давно требуют другого взгляда.

Если вы занимаетесь брендом работодателя или корпоративной культурой, здесь можно:

#️⃣ увидеть, как и из чего собирается опыт сотрудника;
#️⃣ обсудить ценности, вовлеченность, культурные сценарии и реальные практики компаний;
#️⃣ понять, как соединять бренд, культуру и коммуникации в одну систему.

Если вы HRD или лидер функции внутрикома, здесь можно:

#️⃣ говорить не про отдельные активности, а про стратегическую роль коммуникаций и культуры;
#️⃣ увидеть, как функция может влиять на устойчивость бизнеса, команды и управленческие решения;
#️⃣ найти язык для разговора между руководством, HR, внутрикомом и брендом работодателя.

В этом и смысл формата «Конструктор»: участник не встраивается в строгие пункты программы, а собирает маршрут под свой запрос.

Кто-то идет за навыками. Кто-то - за кейсами. Кто-то - за стратегией. Кто-то - за новым взглядом на профессию.

ИнтерКомм.Конструктор 2026
10–11 ноября
Москва, Техноград на ВДНХ

Найдите себя в этом списке и отправьте пост тому, с кем хотите поехать.