ИнтерКомм

⚡️Уже завтра Анна Дубинцова расскажет как построить коммуникационную систему, которая не зависит от конкретной платформы.

Бесплатный вебинар «Блокировки и мессенджеры: не паника, а стратегия для внутрикома» стартует завтра в 11:00
Обязательно зарегистрируйтесь!

Анна Дубинцова — руководитель направления «Медиа» для предпринимателей, OZON

Что еще вы узнаете на вебинаре:

❤️как действовать, если привычный канал внезапно перестает работать;

❤️какие ошибки компании совершают в момент блокировок и нестабильности;

❤️ как превратить кризисную ситуацию в возможность пересмотреть и усилить внутриком;

❤️какие практические шаги помогут сохранить охваты, доверие и управляемость коммуникаций.

Готовьте ваши вопросы и подключайтесь!

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров

⭐️ Телега умерла. Или нет?
Открытый вебинар от Центра компетенций ИнтерКомм с Анной Дубинцовой (OZON)

17 апреля 2026, онлайн, 11:00 мск

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Каналы и инструменты внутрикома, онлайн-курс от Центра компетенций ИнтерКомм
Для тех, кто только начинает свой путь в профессии: выпускников вузов, специалистов смежных профилей, решившим попробовать свои силы во внутрикоме.

19 мая 2026г

🔗Программа и тарифы

⭐️ Онлайн-конференция «Нарративный директор» от Historia Academy и HeadHunter
40 ведущих международных экспертов расскажут, какую пользу истории приносят в организациях и как превратить их в мощную опору для бизнеса.

20-22 мая, онлайн

🔗Программа и регистрация

⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
Главное деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, бренда работодателя.

10-11 ноября 2026г, Москва

🔗Купить билеты

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk

Что вы представили при словосочетании «корпоративная книга»?
Историю компании? Юбилейное издание? Книгу о продукции или отрасли?

⚡️ Корпоративная книга давно не ограничивается только этим. По крайней мере, если посмотреть на премию «Лучшая корпоративная книга», становится ясно: сегодня это гораздо более широкий и интересный формат.

На премии отмечают самые разные проекты:

• книги по истории компании и отрасли;
• юбилейные издания;
• книги и отчеты по устойчивому развитию и социальным проектам;
• детские книги;
• книги по профориентации;
• корпоративные учебники;
• книги в поддержку корпоративной культуры;
• книги нового сотрудника;
• книги от CEO;
• и даже каталоги!

🔗 Есть и специальные номинации: за лучшую идею, дизайн, полиграфическое решение, цифровую версию и даже за книгу, созданную при поддержке ИИ.

🔥 Если у вашей компании есть такой проект, покажите его профессиональному сообществу! Подать заявку на премию можно до 15 июня.

Подробнее в официальном канале премии

Лучший подарок — уйти пораньше

Что меняется в корпоративных традициях

По данным исследования SuperJob, деньги дарят уже только в 24% компаний, год назад было больше. С подарками похожая история. Зато растет практика, которую сотрудники действительно чувствуют: возможность уйти пораньше или взять дополнительный выходной.

При этом увеличивается и доля компаний, где не поздравляют вовсе. Таких уже 38%.

Но внутри команд традиции живы. 67% сотрудников говорят, что в их коллективах дарят подарки, а 77% продолжают приносить угощения. И делают это чаще с удовольствием, чем из обязанности.

Похоже, фокус смещается. Формальные знаки внимания уступают месту более ценному ресурсу — времени.

А у вас как принято поздравлять коллег?

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Как провести компанию через масштабную трансформацию и не потерять людей?

В СТД Петрович сделали ставку на лидеров. В период изменений B2B и B2C направлений, затронувших более 3 000 сотрудников, компания запустила программу «Архитектор перемен».

88 руководителей прошли обучение, в котором соединились экспертиза ТОП-команды и внешних специалистов.

Участники не только изучали стратегию, финансы и управление изменениями, но и разрабатывали планы развития своих направлений до 2030 года.

Результат — не только новые компетенции, но и реальные бизнес-эффекты: текучесть снизилась до 2,2%, вовлеченность выросла до 85%, а 79% управленческих вакансий закрыты внутренними кандидатами.

Главное — компания не потеряла ни одного руководителя в период трансформации.

Как устроена программа и за счет чего она дает такие результаты — смотрите на карточках ⬆️

#кейсомания #ИнтерКомм2026

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Работать в ресурсе – навык, который определяет грейд и устойчивость команды

Часто, когда сотрудники кажутся невовлеченными, перегруженными и потерявшими интерес к работе проблема находится в состоянии людей.

В Модели компетенций внутрикома ресурсное состояние — это не «личная история», а профессиональный навык. И чем выше уровень специалиста, тем больше ответственности за управление этим ресурсом.

Хорошая новость в том, что базовые инструменты управления состоянием просты и доступны.

Конкретные техники и практики для поддержания ресурсного состояния себя и своей команды - в нашем обзоре

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Мерч, который не пылится в гардеробе

#️⃣2016 год: корпоративный мерч ассоциировался с календарём на рабочем столе или брелком с логотипом компании. Почему бы и нет.

#️⃣2026 год: мерч давно вышел за пределы логотипов на худи, которые носят только дома.

Сегодня это инструмент внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя. Через мерч адаптируют новичков, транслируют ценности, вовлекают сотрудников в проекты и собирают сообщества вокруг общих смыслов.

Именно поэтому в Премии ИнтерКомм появилась новая номинация - «Мерч»!

❕Номинация посвящена проектам, в которых корпоративный мерч решает конкретные бизнес- и коммуникационные задачи: помогает вовлекать сотрудников, формировать сообщества, транслировать культуру и поддерживать бренд работодателя.

Если у вас есть такой проект, подавайте заявку! Особенно, если ваш мерч - это не просто набор вещей, а часть продуманной коммуникационной стратегии.

А вы создаёте мерч у себя в компании?

Что изменилось на рынке труда за март 2026?

HH. ru представил свой ежемесячный отчет

Тренд на переход к рынку работодателя становится все более явным, индекс hh достиг 11.4 (отношение числа резюме к числу вакансий).

👉 Наиболее дефицитными
специальностями можно назвать
врачей, администраторов магазинов
и торговых залов, продавцов
и поваров.

👉 Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом - на 39% по сравнению с мартом 2025 года.

Вывод от hh: Рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования,
гиперспроса и массового найма
на стратегическое планирование,
а также удержание персонала через
его профессиональное развитие
и внутреннюю ротацию кадров.

Скачивайте полный отчет ⬆️

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

⚡️Регистрация закроется уже завтра — успейте попасть!

20 апреля организаторы премии «Лучшая корпоративная книга» проведут открытую встречу «Издано для бизнеса» про корпоративные книги как инструмент коммуникаций.

☑️ В программе: кейсы победителей премии, разбор роли книги в компании, взгляд издательств и живая дискуссия с практиками. Плюс экскурсия по корпоративному университету РСХБ и нетворкинг.

📍20 апреля, Москва-Сити, 16:00–20:00
🔗 Регистрация обязательна

Если вы уже делаете книги или только планируете — это хороший повод посмотреть на формат шире и забрать рабочие идеи.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

❤️Сторителлинг как средство от выгорания,
❤️решение бизнес задач с помощью корпоративных изданий,
❤️борьба с блокировками мессенджеров
и другие новости от ИнтерКомм

Прочитать нельзя упустить в рубрике #вайб_недели

Начнем с разговора, который точно стоит посмотреть. В «Ларисочной беседке» вышло интервью с Марией Мазанской — о том, как агентство превращается из «рук» в «голову». Когда в брифе нет бизнес-задачи, работа только начинается: разобраться, что на самом деле нужно, и предложить решение, а не просто формат. Получился честный разговор про роль подрядчика, перфекционизм и границы делегирования.

Продолжаем делиться экспертизой. Уже 17 апреля Центр компетенций ИнтерКомм проведёт открытый вебинар «Блокировки и мессенджеры: не паника, а стратегия для внутрикома». Анна Дубинцова (Ozon) разложит по полочкам: почему «один канал» — это не стратегия, и как строить коммуникации, которые переживут любые ограничения.

Параллельно идёт цикл вебинаров НАЭКК про корпоративные события как инструмент культуры. Сегодня, 14 апреля, — встреча про Новый год без бюджета и с вау-эффектом. Обсуждаем не просто идеи, а подходы, которые можно повторить в своей компании. Первая встреча, посвященная 9 мая в открытом доступе, остальные - для членов НАЭКК.

Ещё одно направление, которое сейчас находит все больше отклика у нашего сообщества, — корпоративные книги. Премия «Лучшая корпоративная книга» принимает заявки до 15 июня: в этом сезоне уже 21 номинация, включая проекты с использованием нейросетей. А 20 апреля в Москве проведём открытую встречу «Издано для бизнеса» — с кейсами, экспозицией и живым разговором про книги как инструмент коммуникаций.

В новой авторской колонке Артём Мушин-Македонский, основатель Historia Academy, показывает, как сторителлинг помогает справляться с выгоранием и возвращать людям смысл: через реальные истории и «счастливые концовки», которые мы часто не успеваем замечать в работе.

А какие темы и новости сейчас волнуют вас?

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Работа по знакомству возвращается?

Или никуда и не уходила

Россияне всё чаще ищут работу через рекомендации и личные связи сообщает Газета ру со ссылкой на Роскачество. И это не ностальгия, а вполне прагматичный выбор.

Соискателям так проще. Быстрее получить обратную связь, легче попасть на собеседование, меньше шансов потеряться в фильтрах. Плюс есть тот самый «скрытый рынок», где вакансии даже не доходят до открытых площадок.

Работодатели тоже делают шаг навстречу. Кандидаты по рекомендации кажутся надежнее, а значит ниже риск неудачного найма и меньше текучесть на испытательном сроке.

При этом рынок в целом замедляется.
Срок поиска работы уже около 5,5 месяцев. Это не кризис, но сигнал, что компании стали осторожнее, а кандидаты разборчивее.

Что это значит для внутрикома и HR:

❤️рекомендации снова становятся сильным каналом найма
❤️внутренние амбассадоры и реферальные программы работают лучше классического рекрутинга
❤️доверие внутри компании напрямую влияет на приток людей

❤️, Если считаете, что найм по знакомству это норм
😢, Если для вас это стрем прошлый век в эпоху ИИ и цифровизации

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

💎 У нас сегодня есть повод для радости —поздравляем с днем рождения Марию Мазанскую, директора креативного агентства ИнтерКомм! Обнимаем и очень ценим возможность работать рядом 🤗

Маша умеет видеть суть за любым брифом, задавать правильные вопросы и превращать размытые задачи в понятные решения. С ней внутриком становится не про «сделать красиво», а про «сделать по делу».

На прошлой неделе Маша стала гостьей «Ларисочной беседки». Получился живой и честный разговор про профессию, границы и здравый смысл в работе, рекомендуем:

🔗Запись в открытом доступе в VK-видео.

📣 Коллеги, делимся эфиром, который точно будет полезен вашей команде внутренних коммуникаций, HR и бренда работодателя.

14 апреля в 16:00 пройдёт шоу «РЕШАЛИТИ» от Мегаполис Медиа — формат, где реальные корпоративные задачи разбираются в прямом эфире вместе с экспертами.

Тема выпуска: КОРПОРАТИВНЫЙ СПОРТ 🏃‍♀️

Сегодня это уже не просто участие и награды — это инструмент вовлечения, контента и усиления HR-бренда.
В эфире покажем, как превращать спортивные активности в медийные проекты, которые работают внутри компании и вовне.

🔗 Регистрация на эфир: https://facecast.net/w/03kjiz

В программе:
— разбор реальных кейсов
— креативные решения в моменте
— идеи, которые можно адаптировать под вашу компанию

Если у вас есть задача по корпоративному спорту — её можно отправить заранее или задать в эфире, и команда предложит решение прямо во время трансляции.

⏱️ 90 минут практики, идей и живого разбора.

Пора стать тем, кому не страшна блокировка Telegram

Скоро проведём открытый вебинар «Блокировки и мессенджеры: не паника, а стратегия для внутрикома». Подглядели в тезисы спикера и делимся ими с вами. Спойлер: они не очень-то и приятные.

Итак, взгляд на проблему блокировок от Анны Дубинцовой, руководителя контент-маркетинга для предпринимателей в Ozon:

❤️Если потеря одного канала обрушила всю вашу систему коммуникаций, значит, никакой системы нет. Есть привычка постить в одном месте и называть это стратегией.

❤️Ради контента, который нужен и любим, аудитория готова скачивать, настраивать и переключать. Именно поэтому выбор площадки в SMM всегда остаётся вторичным вопросом.

❤️Мы уже переезжали в 2022 году, а сколько раз ещё будем делать это, не знает никто. Давно пора научиться не просто “паковать коробки”, а cтроить то, что нельзя заблокировать: отношения с аудиторией.

❤️Перестройка — не только у авторов блогов, но и у их читателей. Людям нужна не столько ссылка на ваш канал в Макс, сколько забота и поддержка. Спросите себя честно: ваш контент сейчас помогает или добавляет шума?

Спорить, соглашаться и обсуждать приглашаем на встречу 17 апреля в 11:00.

Вебинар бесплатный, по предварительной регистрации

Спикер — Анна Дубинцова, руководитель контент-маркетинга для предпринимателей в Ozon, модератор — Лариса Рудакова, ментор Центра компетенций ИнтерКомм, президент НАЭКК.