В СТД Петрович сделали ставку на лидеров. В период изменений B2B и B2C направлений, затронувших более 3 000 сотрудников, компания запустила программу «Архитектор перемен».
88 руководителей прошли обучение, в котором соединились экспертиза ТОП-команды и внешних специалистов.
Участники не только изучали стратегию, финансы и управление изменениями, но и разрабатывали планы развития своих направлений до 2030 года.
Результат — не только новые компетенции, но и реальные бизнес-эффекты: текучесть снизилась до 2,2%, вовлеченность выросла до 85%, а 79% управленческих вакансий закрыты внутренними кандидатами.
Главное — компания не потеряла ни одного руководителя в период трансформации.
Как устроена программа и за счет чего она дает такие результаты — смотрите на карточках ⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2026
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK