Как обезопасить себя при выполнении тестового задания? Как понять, что тестовое лучше избегать, чтобы не стать бесплатной рабочей силой?

⏮На вопрос от подписчика ответит Маша Троицкая, лид команды брендинга Т-Банка, автор канала о дизайне, управлении и жизни «как посмотреть» ⏭

В самой формулировке вопроса я чувствую много тревоги. Это беспокойство может быть оправданным (с автором уже так поступали и воровали идею из задания), в таком случае я искренне сочувствую, что с вами это случилось. А еще такая тревога может быть гипотетической (вам кажется, что именно так все и устроено), тогда давайте разберемся, почему это бывает очень редко.

Если очень коротко, то затеять вакансию с целью своровать удачных бесплатных идей дороже, сложнее и дольше, чем нанять хорошего специалиста. Предположим, некое злое агентство придумало такой хитрый ход: изобразить, что ищут будущего коллегу, а на самом деле тихонечко получить бесплатную работу. На самом деле компании крайне сложно и небезопасно ждать от кандидата действительно рабочий вариант, который будет закрывать текущую задачу, по нескольким причинам.

⏮Реальные задачи всегда сложнее, чем любое тестовое задание.⏭

Реальность может быть не тяжелее технически, но всегда сложнее в плане контекста. Любая задача — это же не только «здесь крутим цвет, а тут вводим такую-то метафору», но еще и ряд сложных, иногда и невыразимых договоренностей между исполнителем, командой и заказчиком. Если вы не согласны с этим, проведите эксперимент и предложите другу-дизайнеру, который с вами не работает, сделать вашу стандартную командную задачку. Понаблюдайте за своими мыслями и чувствами по поводу результата его работы.

⏮Репутационные риски, которые несет компания в случае, если она использует чужую работу, всегда сильно выше, чем теоретическая радость от бесплатного результата.⏭

Сами представьте: вот агентство годами вкладывается в собственное реноме, участвует в рейтингах и конкурсах, вылизывает кейсы, ведет профессиональные аккаунты в соцсетях. Это время, работа большого количества людей и много денег. И вот кто-то из компании решает воспользоваться вашей «бесплатной» идеей из тестового. Вы поднимаете скандал в интернете и пишете гневные посты с доказательствами. Ваше негодование поддерживают люди из индустрии, и скандал активно форсится в сети. В довершении всего вы подаете на агентство в суд. Даже если все эти действия — гипотетические, они гипотетически нанесут компании большой урон, на который никто не захочет обрекать себя добровольно.

⏮Рассчитывать в тестовом на рабочий ответ на реальную задачу наивно.⏭

Как правило, нанимающие специалисты — люди с большим опытом и понимают это. Потому что они в курсе значимости контекста, о которой мы говорили в первом пункте. А еще они знают о гипотетических рисках из пункта номер два. В общем, опытные наниматели понимают, что тестовое задание всегда легче придумать и приблизить к реальности, чем дать настоящее. Поэтому в большинстве случаев тестовое — это выдуманное задание, которое только приближено к реальности, но не является настоящей задачей. Абстрактную задачу легче оценивать, ведь вокруг нее не существует контекста, которого не знает кандидат. В такой задаче можно сконцентрироваться на том, как думает человек, а не на несоответствиях его работы реальности.

Можно попробовать договориться сделать тестовое на платной основе. Но нужно быть готовым к тому, что на такое пойдет не всякая компания. И вот тут уже можно решать, что вам в текущей ситуации дороже: гипотетическое использование идеи или гипотетическое получение работы.

Если команда собирается вывозить собственную работу на результатах тестовых, то задумайтесь, хочется ли туда, ибо деятельность такого коллектива вызывает сомнения в профессионализме и адекватности.

ℹ️ Прошлые посты в рубрике #вопросэксперту

➡️ Почему сегодня даже релевантный опыт и прокачанное портфолио не спасают от отказов?

➡️ Как человеку без профильного опыта и образования попасть в новую сферу с нормальным уровнем дохода?