как посмотреть

Вернулась на работу

Прикиньте, уже. Прикиньте, на ту же роль.

Всю неделю у меня спрашивают, как я ощущаю своё возвращение. Напомню, что я — лид команды бренд-дизайнеров Т-Банка, последний год провела в декрете, а теперь снова выплываю в океан под названием работа. Честно, ощущаю возвращение, как приход в школу с летних каникул: вроде и лица те же, и правила знакомые, но ты уже после этого лета другой, да и все, вообще-то, поменялись. А, ну и две химии в пятницу поставили.

Короче, вгружаюсь в новые и старые процессы, знакомлюсь с теми, кто за год пришёл, перенимаю дела. Так что коллеги, кто тут читает, я пришла!

P.S. Сердце поёт от крутости всех членов команды. Знаете, я какие-то вещи только начинала прошлым летом, и оставляла с мыслью: «Это точно будет похоронено под тонной более важных задач». Мои начинания не то что не похоронены, они обрели силу, стали большими, важными и абсолютно нормальными. Испытываю за всех гордость.

А теперь к станку, получается.

Скорость времени

Обсуждали недавно с друзьями, как у кого время сейчас течёт: быстро или медленно. Оказалось, даже на уровне определений расходимся.

Я говорю, что время течёт быстро, когда у меня в это время много всего влезает. Например, делала на работе одно дело восемь часов — время текло медленно. Конечно, есть вещи, которыми можно заниматься и восемь, и десять, и двенадцать часов, и всё будет казаться, что прошёл часик. Но таких дел на самом деле не много. Поэтому для меня сколько дел событий влезает в единицу времени — показательное мерило. Если много влезает, значит, время течёт быстро.

Выяснилось, что у части компании мнение ровно противоположное. Если в единицу времени влезает много событий, то время течёт медленно. И это не восприятие одного человека, напополам разделился наш дружеский союз.

По этому поводу у меня две мысли:
1. О каких бы ещё определениях спросить друзей, чтобы вылезти из своего пузыря?
2. Как меряете время вы? Когда говорите, что оно идёт быстро? Когда медленно? Как вы это определяете для себя?

Как успевать больше

1/Быть нервным
Много переживать, многому сочувствовать. Волноваться обо всём. Ощущать за всё личную ответственность. К этому набору хорошо ещё добавить «синдром главного героя», но не тот, где «они все думают только обо мне», а где «только я один двигаю эту линию сюжета вперёд».

2/Быть невольным собой
Испытывать серъёзный синдром самозванца. Постоянно сравнивать себя с другими. Недооценивать успехи и переоценивать неудачи. Не присваивать себе достижения. Читать идеальные блоги с рафинированным контентом об идеальной жизни, фрустрироваться по этому поводу.

3/Иметь ощущение времени близкое к реальности
Есть люди, которые хорошо ощущают, сколько реально длится минута, час, день. Есть те, кто регулярно думает «до туда пять минут», а до «туда» в реальности все двадцать. Даже если все эти люди будут работать с одинаковой сокростью, у нас всегда будет складываться ощущение, что первые успевают больше, потому что они будут лучше оценивать сроки, затраты в часах, лучше совпадать с договорённостями.

4/Быть подвижным
Не зря стоит четвёртым, потому что не так важно, но всё-таки. Тупо быть быстрым. Вот есть люди размеренные и неторопливые по натуре, всё делают как будто не спеша (на самом деле может даже очень спеша, но внутренний темп у них всё равно неторопливый). А есть такие, кто и двигается и думает быстро. Не всегда в верном направлении, но тем не менее.

Совокупность этих факторов — реальная причина, почему у кого-то в день больше дел влезает. Иногда мне говорят: «Ты такая продуктивная». Я просто очень много беспокоюсь и всё время собой не очень-то довольна. Навыки тайм-менеджмента помогают, но можно вообще ничего не знать ни о какой приоретизации, системах планирования, методах решения задач, и быть быстрее. Будьте собой недовольны.

«Как успевать больше, и при этом не психовать» — отдельный вопрос. Для этого другие качества потребуются. Думала об этом вот здесь.

Осваиваем и внедряем ИИ-навыки за счёт работодателя

У Яндекс Практикума действует скидка 16% на все курсы до конца сентября.

Курсов, которые можно выбрать с помощью этого предложения — более 170 штук. Мне нравится направление «руководительство + ИИ», «нейросети для работы», «дизайн + менеджмент». Но там есть и программирование, и анализ данных, и маркетинг. Причём как для опытных, так и с нуля, что особенно актуально, если вы, например, не хотите осваивать что-то кардинально новое, но вам нужно оперативно изучить смежное с вашей работой направление.

Акция действует при оплате работодателем. Можно предложить оплатить обучение руководителю. Так компания получает скидку и более сильного сотрудника, вы — новые навыки и ноль затрат.

Заглядывайте и кидайте акцию руководителю.
Руководители — готовьте деньги:)

→ Оставить заявку и забрать скидку

Акция действует для новых корпоративных клиентов Практикума.

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxQfkEg

Кейс dodo x twinby brand collaboration concept

🖥 Полный кейс

А вот про этот кейс хочу сказать в общем. Ну, потому что у меня в общем о нём много рассуждений. Приступим!

Коллаборации — это сложное и тонкое дело. Если вы когда-нибудь в таком участвовали, то знаете, что это буквально соревнование по перетягиванию каната. Каждому бренду нужно пойти на уступки, но в то же время сохранить себя по максимуму. Иногда случаются очень гармоничные и остроумные мэтчи, где команды обоих брендов готовы делать шаги в сторону, перекрашиваться, экспериментально меняться. Как правило, это ловчее получается скорее у локальных марок, а не брендов-гигантов.

И вот когда заявлена коллаба двух очень больших брендов, на неё не получается посмотреть как только на фантазию. Начинают всплывать в голове очень конкретные, земные вопросы, без решения которых в реальности такая коллаба бы не обошлась.

Например, как сделан полноценный коберндинговый лого? Почему его нету на носителях? Почему выбрана такая цветовая палитра? Это не цвета Твинби, и не цвета Додо, а что-то новое, и мы догадываемся, что в реальности никто из участников на такое решение бы не пошёл. Чем обусловлен выбор шрифта? Опять же не Твинби, и не Додо. В общем, с точки зрения учёта интересов заявленных брендов тут оба, на мой взгляд пролетают. В кейсе мне не хватает работы с визуальными языками участников. Здесь скорее заявлены две известных компании, потому что они прикольные, а сама работа не про них получилась, если убрать логотипы, мы не догадаемся, о ком это.

О визуальной идее: мне не хватило фактуры, чтобы её понять. Если идея вот в этом обилии баблов, как на коробке, то на других носителях она не представлена. Если основное — лайн про «позови её уже», то ему точно не хватает визуальной поддержки. Но если идея всё-таки в баблах — а что они значат? Почему они выбраны? Может быть рассказать об этом в кейсе?

А вот идея изначальная мне понравилась! Прикольная задумка про «превращение цифрового мэтча в реальную встречу». Было бы здорово пофантазировать об общем сегменте аудитории обоих брендов. Кто эти люди, которые ходят на свидание в пиццерию? Что и как сказать и показать им, чтобы они на эту коллабу отреагировали? Главное, в чём стоит коллаборация-то? Какое-то специальное меню? Программа лояльности? Пользователям Твинби дают особенные рарные айтемы при заказе в Додо? Хочется рассказа об этом.

А ещё, когда речь заходит о коллаборациях, хочется видеть математический символ вот такой × , не x (это буква икс). Он в этом кейсе встречается, но всё-таки не везде.

Если вам нравятся разборы, вы уважаете смелость автора кейса, и мой труд — ставьте, пожалуйста, поддерживающие эмодзи... Вот в таких мы с вами отношениях теперь, дорогие читатели!

Что мне нужно изучить/почитать/выучить?

Друзья, если вы задаёте такой вопрос — на самом деле вам ничего не нужно сейчас читать и учить. Вы просто переживаете.

Когда вам реально нужно, ничего вас не остановит, вы откопаете филиппинский
ролик о греп-правилах на задворках интернета, и запомните его на всю жизнь.

Вы измучаете свой чат джипити или что у вас там, и найдёте ответ на вопрос.

Вы прочитаете сами и без сожалений то, что попадёт в ваш текущий душевный запрос.

А ультимативного списка нету. Если был бы, поверьте, он уже был высечен у всех нас на лбу.

Ну, хорошо, что у нас тут всё стабильно: как какашки ставить на рекламный пост — это нас семь человек. Как читать разбор кейса — лайков столько же.

Ребята, записываю вас пока в журнал карандашом и жду обратную связь.

Разбор кейса qayaq saqalɯ: suruk

🖥Полный кейс

Любой кейс можно посмотреть «на разной глубине», скажем так. Вот в этом случае у нас разработка шрифта, и можно оценить сам шрифт, можно сборку кейса (=повествование), а можно всё вместе. Я тут хочу в основном про сборку, а потом немножко и про шрифт скажу. И про сборку я хочу так, чтобы мои комментарии можно было быстро применить на благо.

1. Обложка и название кейса
Единственное, по чему мы как-то можем предположить, о чём кейс — это слова «якутский букварь». Но «букварь» — это книжечка с буквами в основном, а кейс про шрифт. Хочется как-то это починить.

2. Видео в начале кейса
Сейчас, чтобы его смотреть, надо на кнопку жать. Но оно такое настроенческое, не обязательно его каждый раз сначала смотреть. Советую сделать так, чтобы оно по лупу играло автоматически. Звук не надо, я его включила, но не услышала, что-то сломалось. Но звук не нужен.

3. Третья картинка в кейсе
Видим сторисы какого-то бренда со шрифтом. Почему именно они? Какая в этом польза? Сейчас получается, что идёт рассказ о знаках, их бы показать спокойно, но мельчим, дублируем, и визуальная вложенность получается очень большая. Это я имею в виду, что сейчас суть картинки вложена в сторьки, которые вложены на фон, который вложен в портянку кейса с полями, который вложен в окошко браузера. Это контекст, в котором смотрят кейс. Лучше бы избегать вложенности, когда это возможно. Окно бруазера мы не удалим, а вот двойной фон внутри картинки можем убрать, и поставить буквы покрупнее.

4. Картинка с элементами шрифта
Сейчас не понимаю её пользу. Там идёт констатация, что есть «засечки», «закрытые знаки» и «асендеры», а есть они в любом шрифте. Думаю, тут хотелось показать особенность именно этого шрифта, его фишечки, а получилось просто перечисление. Советую выделять выделяемое заметнее + написать какие-то тексты, которые говорят, на что именно смотреть, в чём самость этих знаков.

5. Блок из шести картинок по две в ряд
Я б в последнем картинку с фоткой поменяла с соседкой на белом фоне. Ритм появится, а сейчас слева цветная и тяжелая колонка, а справа светлая и лёгкая.

Дальше у меня конкретные комментарии закончились, но есть комменты в общем. После представления кассы идут разнообразные носители. Они красивенькие, но почему именно они, и зачем мы вообще их показываем? Может, этот шрифт разработан для какого-то модного якутского отеля? Ресторана? Мы не знаем, поэтому ценность этих мокапов нам неизвестна пока что, а хотелось бы её понимать. Вообще мне сейчас в кейсе не хватило ценности, зачем проделана эта работа. Я её ощущаю, но нигде не читаю, поэтому я кейс смотрю поверхностно довольно, глубину мне не раскрыли.

Расскажите, зачем этот шрифт нужен! Расскажите про якутсткую письменность немножко, про её особенности. Объясните, зачем нам такой шрифт в современных реалиях, и почему другие шрифты не годятся, если это так. Расскажите, что за носители. Не надо какие-то графоманские тексты писать, это можно чуть-чуть включить, а кейс станет глубже. И ваша ценность дополнительно раскроется, сейчас просто смотрим «что-то красивое».

Симпатичненькие носители! Модненькие, мне приглянулись. И как-то тронула меня модель в футболке, можно же было его было бахнуть не-якутом, но вы об этом подумали, это приятно.

P.S. В самом шрифте вижу много несглаженных точек, очень хочется их убрать, особенно в знаках, которые показаны в кейсе отдельно и крупно. И вижу нехороший кернинг в паре ay в обложке, вот его прям хочется двинуть. А ещё мне сейчас на первый взгляд хочется покернить все пары с :, что-то везде тесновато на мой взгляд + везде с засечками этот знак начинает путаться. Посмотрите.

Очень большой лайк за смелость и за проделанную работу!