HR-мудрость

💔 Бывшие не отпускают?

Каждая вторая компания за последний год приглашала бывших сотрудников вернуться в команду. Но вернуть всех удается далеко не каждому:
💗 только 14% работодателей смогли уговорить всех, кого приглашали
💗 19% не вернули ни одного

Главный аргумент, который работает, — зарплата. Именно более высокий доход чаще всего становится причиной, по которой бывшие сотрудники соглашаются вернуться.

Похоже, на фоне дефицита кадров компании все чаще делают ставку не только на поиск новых специалистов, но и на возвращение тех, кто уже знает процессы, команду и корпоративную культуру.

А в вашей компании практикуют возвращение бывших сотрудников?
👍 — да, и успешно
🤝 — приглашали, но не все возвращаются
❤️ — не практикуем такой подход
🔥 — готовы рассматривать сильных сотрудников повторно

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

🔥 В рамках образовательного проекта «Мастерская рекрутинга» компания Рекадро подготовила вебинар «7 секретов хантинга: как найти ключевых сотрудников»

Когда компании нужен топ-менеджер, руководитель редкой специализации или специалист с уникальной экспертизой, обычного подбора часто недостаточно. Здесь работает другая технология — хедхантинг

🗓 28 июля с 11:00 до 12:30
💡 Тема: «7 секретов хантинга: как найти ключевых сотрудников»
‼️ Разберём, чем хедхантинг отличается от обычного рекрутинга и в каких случаях прямой поиск действительно оправдан.

Поговорим о том, как:
✅ работает технология и для какого сегмента
✅ выйти на нужного специалиста и провести первый разговор
✅ работать с пассивными кандидатами и первым «нет»
✅ снимать заявку через задачи и измеримые результаты
✅ подготовить предложение и снизить риск отказа или контроффера
✅ действовать в ситуациях, когда компания не может самостоятельно переманивать сотрудников из-за этических, договорных или юридических ограничений

🎤 Спикер: Елена Нагорная, ведущий рекрутер-хедхантер Рекадро: 16 лет в executive search и более 588 закрытых вакансий уровня топ-менеджмента

📌 Регистрация и подробности
💰 Стоимость 1 900 руб.

Присоединяйтесь, научитесь применять хантинг в реальной работе. Практические инструменты, конкретные кейсы и никакой воды.😎

🤥 Врунишки, на выход?

Оказалось, что работодателей уже сложно чем-то удивить. По данным исследования Работа. ру и СберПодбор:
💗 70% HR сталкивались с приукрашенными профессиональными навыками в резюме
💗 На втором месте — опыт работы (51%)
💗 Должностные обязанности (36%) на третьем

При этом чаще всего несоответствия всплывают… прямо на собеседовании. А иногда — уже после того, как человек вышел на работу.

⚡️ Любопытно, что большинство компаний не спешат сразу отказывать кандидату. 58% работодателей сначала уточняют информацию и дают возможность объясниться.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

⚠️ Вакансия есть, найма нет: почему кандидаты всё чаще не верят работодателям

Кажется, один из главных антитрендов найма сегодня — не просто долгий подбор, а ощущение, что подбора вообще нет. Вакансия висит, отклик отправлен, интервью пройдено, тестовое сделано — а дальше тишина. При этом объявление продолжает висеть или появляется снова, и кандидат уже не понимает, ведётся ли найм на самом деле.

🔍 Согласно исследованию коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ», аналитики изучили более 50 тыс. публичных сообщений о поиске работы за январь–май 2026 года и увидели важный сдвиг: соискатели всё чаще теряют доверие к процессу найма.

Что чаще всего бьёт по доверию:

💗 52,3% негатива — фейковые и «мёртвые» вакансии, где найм фактически не ведётся;

💗 45,3% — отказы без объяснения причин: кандидат не понимает, что пошло не так и был ли шанс вообще;

💗 35,5% — шаблонные автоотказы и обезличенная коммуникация;

💗 35,2% — слабая коммуникация с HR: долгие ответы, отсутствие статуса, формальные сообщения;

💗 34% — непрозрачные описания вакансий, ещё 32,5% — завышенные или размытые требования.

📌 Главный вывод: молчание работодателя — тоже коммуникация. Сегодня кандидатский опыт начинается не с оффера и даже не с собеседования, а с первого контакта с вакансией. Понятны ли условия? Реален ли найм? Что будет дальше? Будет ли обратная связь?

Если кандидат не получает ответа после отклика, интервью или тестового задания, он всё равно делает вывод о компании. Иногда короткое честное «нет» работает для HR-бренда лучше, чем долгое молчание.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

👶 Работодатели все чаще смотрят не только на опытных специалистов, но и на тех, кто только начинает карьеру

За последние четыре года количество резюме молодых соискателей выросло на 81%, а кандидатов старше 50 лет — на 70%.

И это не случайность
📌 Молодежь активно приходит на стажировки, подработки и стартовые позиции — именно под них компании все чаще открывают вакансии.
📌 Специалисты 50+ становятся важным кадровым резервом благодаря своему опыту, дисциплине и профессиональным навыкам. Особенно востребованы они в логистике, производстве, строительстве, финансах и административной сфере.

Пока одни только делают первые шаги в карьере, другие доказывают, что после 50 профессиональная жизнь точно не заканчивается.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

👑 Как узнать королеву?

«Рисковать собственной шкурой нужно не только для того, чтобы быть честным, финансово успешным и управлять рисками — это необходимо для того, чтобы понимать мир»

Насим Талеб

Почему одни руководители ведут людей за собой даже в кризис, а другие остаются лишь хорошими администраторами? Можно ли распознать лидера ещё на этапе интервью? И почему сильный эксперт далеко не всегда становится сильным руководителем?

В новой статье разбираем:
👌 чем лидер отличается от менеджера на практике;
👌 какие вопросы помогают увидеть лидерский потенциал кандидата;
👌 почему назначение лучшего специалиста руководителем часто заканчивается неудачей;
👌 какие три сценария карьерного роста встречаются чаще всего — и какой из них самый опасный для бизнеса.

Если вы подбираете руководителей, формируете кадровый резерв или сами управляете командой, этот материал поможет по-новому взглянуть на лидерство и оценку управленческого потенциала.

Полная статья — в онлайн-журнале «HR-мудрость»

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_статья

🍕 Корпоративы первыми попадают под сокращение бюджета

Если компаниям придется экономить на персонале, то в первую очередь под ударом окажутся именно корпоративные мероприятия. Такой вариант выбрали 52% работодателей.

При этом на более важные вещи бизнес готов посягать куда реже:
💰 премии — только 9%;
📚 обучение сотрудников — 10%;
🩺 соцпакет — всего 4%.

При этом сами работодатели не считают корпоративы бесполезными. Для 73% это способ сплотить команду, для половины — уже сложившаяся традиция, а почти каждый второй использует такие встречи, чтобы повысить лояльность сотрудников и пообщаться с коллективом в неформальной обстановке.

Данные: РШУ

❤️ — корпоративы нужны, это объединяет команду.
😄 — лучше премию, чем очередной корпоратив.
🔥 — идеальный вариант: и корпоратив, и премию.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

Самая дорогая ошибка в карьере — стоять на месте.

Пока одни годами ждут повышения, другие осваивают новые навыки и получают лучшие предложения.

Мы собрали каналы по HR и карьере.

Всё в одном месте:
⚪️ вакансии;
⚪️ карьерный рост;
⚪️ HR и подбор персонала;
⚪️ развитие навыков;
⚪️ советы работодателей и экспертов.

Добавить здесь 👇

💻 Войти в IT стало сложнее

Российский ИТ-рынок заметно остыл: за первое полугодие количество вакансий сократилось на 21%, а число резюме, наоборот, выросло на 21%. Конкуренция за рабочие места снова растет.

Что происходит:
📉 компании стали реже открывать новые позиции;
🤖 часть задач забирают на себя ИИ-инструменты;
🔄 работодатели чаще переобучают своих сотрудников, чем нанимают новых.

Больше всего изменения почувствовали джуны. Вакансий без опыта становится меньше, а желающих попасть в IT — все больше.

При этом зарплаты продолжают расти, но уже не такими темпами: в среднем +3,9% за год, и в основном прибавки получают специалисты уровня middle и senior.

Времена, когда в IT можно было быстро войти после пары курсов и сразу получить несколько офферов, постепенно уходят. Теперь работодатели все чаще ждут не просто диплом или сертификат, а реальные навыки и опыт.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

😵‍💫 Стресс на работе стал настолько привычным, что многие уже просто... терпят его

Новое исследование Работа .ру показало, что 34% россиян справляются со стрессом усилием воли, а еще 27% вообще считают, что с ним ничего делать не нужно — мол, это естественная часть жизни.

При этом:
ℹ️ 37% чаще испытывают только «плохой» стресс;
ℹ️ еще 37% сталкиваются и с полезным, и с вредным;
ℹ️ а 26% уверены, что стресс — это двигатель прогресса.

Любопытно, что женщины чаще воспринимают стресс как что-то исключительно негативное, а мужчины чаще находят в нем мотивацию.

И еще один неожиданный факт: каждый пятый россиянин считает, что при выгорании не помогают даже нормальный сон и режим дня.

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_исселедование

🚨 Пока ты читаешь это, кто-то уже забрал твоё повышение

Знаешь, чем отличаются те, кто годами сидит на одной должности, от тех, кто за 2 года вырастает до руководителя?

Не талантом. Не связями. Информацией.

Они просто знают то, о чём молчат на планёрках:

😶 почему HR отсеивает резюме за 6 секунд — и как пройти этот фильтр
😶 какую ошибку совершают 90% новых руководителей в первый месяц
😶 как просить повышение, чтобы не услышать «давай вернёмся к этому через полгода»
😶 что на самом деле думает твой директор, когда ты приходишь с проблемой, а не с решением

Мы собрали папку каналов, где об этом пишут без воды и корпоративного булшита:

📌 карьера и рост — как расти в должности и деньгах
📌 HR изнутри — что происходит по ту сторону собеседования
📌 управление командой — как руководить, а не тушить пожары
📌 лидерство — как стать тем, за кем идут
📌 бизнес-мышление — думай как собственник, даже если ты в найме

⚡️ Одна папка. Один клик. И ты в кругу тех, кто играет на опережение.

👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ — пока её не сделали платной

P.S. Сохрани себе. Через год скажешь спасибо — или пожалеешь, что пролистал.

🤤 Иногда, чтобы получить повышение, недостаточно просто хорошо работать. Нужно еще показать, почему именно вы его заслуживаете.

Один сотрудник устал ждать и подготовил для руководителя целую презентацию с аргументами, почему ему стоит повысить зарплату. Причем подошел к вопросу как настоящий продажник: сделал несколько вариантов повышения, расписал ценность своей работы и предложил руководителю выбрать подходящий «пакет».

📈 И это сработало — оклад вырос сразу на 50%

Кажется, школьные навыки делать презентации все-таки были не зря. 😄

❓А вы когда-нибудь просили повышение зарплаты?

👍 — да, и успешно
🔥 — просил(а), но отказали
😄 — пока только мечтаю
🤔 — жду, когда повысят сами

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_новости

⚡️ Рекрутер нашёл кандидата. Дальше — ваш ход.

Именно на встрече с руководителем часто решается судьба найма. Можно месяц искать сильного специалиста, а потерять его за одно интервью.

Почему так происходит? 🤔Не потому, что руководители не умеют управлять людьми, а потому, что большинство из них никогда не учили нанимать.

В новой статье онлайн-журнале «HR-мудрость» разбираем, почему навык проведения интервью — это не задача HR, а одна из ключевых управленческих компетенций.

Вы узнаете:
💗 почему сильные кандидаты оценивают не только компанию, но и своего будущего руководителя;
💗 сколько времени и ресурсов на самом деле стоит одна ошибка при найме;
💗 как структурированное интервью помогает принимать решения увереннее и быстрее;
💗 почему несколько часов обучения могут сэкономить месяцы повторного подбора и адаптации.

Ведь сильная команда начинается не с оффера, а с решения руководителя.

Полную статью читайте в онлайн-журнале «HR-мудрость»

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_статья

Коллеги, доброе бодрое 🐾

Пусть неделя пройдет продуктивно 💻

📲 HR-мудрость в MAX

#мудрость_юмор