TGViewer
Channel Public Channel
Эйчартека by Sourcing School

Эйчартека by Sourcing School

@hrteka

Говорим об HR, рекрутменте, и найме.
Тренинги: www.sourcing-school.ru
Контакты: @vasilisapolyakova
Open in Telegram
Subscribers
1K
Photos
144
Videos
12
Links
172
Recent Posts 19 shown
Post #278 106
📊 Хаос или система: как оценить зрелость рекрутинга в компании

Незакрытая вакансия стоит бизнесу дороже, чем кажется. Ритейлер RUWO посчитал: две недели простоя одной позиции — около миллиона рублей недополученной выручки. А полной картины, где именно процессы найма замедляются и теряют кандидатов, у компаний часто нет.

В среду есть возможность провести экспресс-аудит своих процессов найма и оценить их зрелость по ключевым направлениям. С нашим Егором и экспертом Talantix Максимом Фёдоровым разберём, на каких этапах компания теряет время, бюджет и сильных кандидатов, и определим приоритеты развития.

Программа:
— как незрелый найм влияет на бизнес
— экспресс-аудит процессов найма: привлечение, оценка, скорость, аналитика, работа с базой, автоматизация
— экспресс-аудит рынка труда — как делать срезы и говорить с бизнесом на языке цифр
— в каком месте ломается поиск кандидатов — тест для команды
— что делать дальше: приоритетные шаги и метрики

📅 23 сентября, 11:00 мск
Бесплатно, вход по регистрации
  • ✍ 2
  • ❤ 1
  • 🔥 1
Post #277 203
Сегодня прошёл вебинар с Talantix — разбирали, как искать кандидатов, когда стандартный поиск не справляется.

Что забрать с собой:

1️⃣ Поиск по компаниям-конкурентам. Парсим все компании, где используется нужный стек (например, через Instant Data Scraper), и не забываем про юрлица — они часто отличаются от бренда компании.

2️⃣ Boolean-запросы, которые реально работают:
site:ru.linkedin.com/in "директор по продажам" saas moscow
site:tenchat.ru intitle:"директор производства"

Часть операторов (OR, кавычки, минус) работают и на других площадках — HH, Avito, GitHub, Stack Overflow.

3️⃣ Задачи вместо должности. Кандидат мог называться как угодно — важно, что он делал. Ищем не «менеджера по продукту», а формулировки задач, которые под эту роль подходят.

4️⃣ Парсинг ВКонтакте по пересечению групп — на barkov.net можно найти тех, кто состоит сразу в нескольких профильных сообществах, даже если ни слова не написал о себе в профиле.

5️⃣ Поиск в Telegram через три инструмента: CSE-поиск с булевыми операторами, Lyzem и Tgstat — умеют искать в шапке профиля в телеге, или даже в отдельных чатах.

6️⃣ Поиск по собственной базе как отдельный канал сорсинга. В Talantix резюме кандидатов обновляются автоматически при изменениях на hh.ru, а контакты не теряются, даже если кандидат скрыл резюме.

Всем зарегистрированным сегодня придут запись и материалы, плюс подарки от Sourcing School и Talantix.
  • ❤ 6
  • 🔥 3
  • ✍ 2
Post #276 199
Эйчартека by Sourcing School Кандидат не указал должность в профиле и стандартный поиск его просто не видит. С директорами производства и редкими IT-специалистами это происходит постоянно. А на массовых позициях проблема обратная: привычные методы поиска исчерпывают кандидатов быстрее…
Ребятки, если что, мы тут через 15 мин начнем, можно успеть послушать)

Ссылка на эфир
  • ❤ 1
  • 👍 1
  • 🔥 1
Post #275 274
😁😆😁 Сегодня в клубе "Кулуары найма" воркшоп с Егором в 19-00 на тему "Как искать клиентов на фрилансе или агентству".
sourcing-school.ru Sourcing School | Кулуары найма Представь себе место, где рекрутер может обсудить сложную вакансию, HR — новый процесс, руководитель — оптимизацию команды, а предприниматель — внедрение AI. И всё это в одной комнате с экспертами, регулярными эфирами и кучей полезной инфы!
  • 🔥 4
  • 😱 2
  • ✍ 1
Post #274 405
Кандидат не указал должность в профиле и стандартный поиск его просто не видит. С директорами производства и редкими IT-специалистами это происходит постоянно. А на массовых позициях проблема обратная: привычные методы поиска исчерпывают кандидатов быстрее, чем закрываются вакансии.

17 сентября в 11:00 — практический вебинар с Максимом Фёдоровым из Talantix и Егором Яценко. Разбираем, как расширить привычный поиск и увидеть в выдаче тех, кого обычные методы не находят. На выходе — конкретные шаги и точные запросы, которые можно сразу применить.

Программа:

✅ Поиск на hh.ru — 3 необычных подхода: по конкурентам, опечаткам и рабочим задачам.
✅ Парсинг во ВКонтакте — как искать тех, кто не указал должность в профиле.
✅ Boolean search — запросы для вакансий любой сложности, от директора производства до маркетолога и айтишника.
✅ Подбор в Telegram — 3 сервиса, которые помогают именно искать людей, а не просто размещать вакансии.
✅ Собственная база — быстрый поиск по базе на примере Talantix.

Вход только по подтверждённой регистрации, мероприятие бесплатное.

Записаться на вебинар
  • 🔥 5
  • ❤ 2
  • ✍ 1
Post #273 331
Разбор для тех, кто продаёт себя как кадровое агентство или фрилансер-рекрутер: как звучит ваш текст о себе на самом деле?

«У нас большая команда» — звучит как плюс, а заказчик читает это как «дорого». Сильная сторона в тексте о себе превращается в минус в голове у того, кто читает.

Один из участников нашего HR-клуба рассказал историю: два кадровых агентства, один и тот же рынок, один и тот же год запуска. У конкурентов — 12–15% годового дохода. У него — 20%. Он говорил клиентам одну фразу: «мы умеем искать тех, кто вообще не откликается на вакансии». Остальные продавали через базу контактов, он — через холодный поиск, которым тогда больше никто не занимался.

Дальше — мысль, которая работает не только для агентств, а вообще для любых переговоров с нанимающим. У заказчика есть боль как у представителя компании — «режут бюджет». И есть человеческая боль, которая с этим связана: воронка начнёт схлопываться, нужны кандидаты, которых легче убедить. Кто пишет только про первую боль, звучит как все остальные. Кто бьёт во вторую — звучит как тот, кто понимает, что реально происходит у человека на другом конце.

Такие практикумы, на реальных кейсах участников проходят каждую неделю в «Кулуарах найма».

Принеси свой текст на следующий разбор
  • ❤ 5
  • 👍 2
  • 🔥 1
Post #272 285
«Кулуары найма» — закрытый клуб для HR, рекрутёров и сорсеров: два эфира с Егором в месяц, разборы кейсов, обмен кандидатами и живой чат, где решаются рабочие задачи здесь и сейчас.

Что это значит на практике недели после запуска:

Егор лично переписывает холодные сообщения участников под их конкретную вакансию: что убрать, что добавить, какую цифру вынести в начало, чтобы кандидат сразу понял масштаб компании. Не общий совет — разбор твоего текста, слово за словом.

Сейчас в клубе идёт эксперимент с A/B на реальных откликах: участники присылают свои сообщения кандидатам, Егор переписывает, потом сравнивают конверсии на живых цифрах своих же вакансий.

Отдельно будем делать хакатон, где ищут кандидатов друг другу. Кто-то скидывает подборку инженеров и механиков с энергоустановками для того, кто именно таких искал. Кто-то — специалистов из лабораторной медицины. Реальный обмен базами, а не разговоры про нетворкинг.

И вакансии, которые месяцами не закрываются, разбирает весь чат.
Написал «вот эта штука никак не закроется» — и через час у тебя есть разбор текста и конкретные подсказки, что поменять.


Вступить в клуб
  • 👍 5
  • 🔥 3
  • ❤ 2
Post #271 257
На днях был 13-й выпуск Sourcing Talks — с Кирой Кузьменко, основательницей NEWHR и ведущей подкаста «Собес».

Роли схлопываются, и это уже не редкость. В комментариях под эфиром люди делились кейсами в реальном времени: специалист отдела внедрения в федеральной компании совмещает системного аналитика и программиста, разработчикам раздали куски продукта, и они сами стали код-оунерами без отдельных аналитиков.

Кира: «У меня есть CTO, которые полностью сократили команду разработки и перевели на агентную. Начало 26-го было чуть больше полугода назад — а темпы уже такие».


Появилось новое слово — суждение. Способность объяснить, почему ты принял именно такое решение, а не просто принести готовый результат от нейросети.
«Приходит рекрутер и говорит: я провела анализ рынка. Начинаешь спрашивать, а сделала не она, сделала ИИшка. И суждения у неё по этому поводу нет».


Фрод идёт не только со стороны кандидатов — мошенники под видом рекрутеров атакуют и соискателей: конфиденциальный поиск, ссылка на «портфолио», запрос учётных данных.

Главный вывод с обеих сторон: не ждать. Кризис не устаканится сам — рынок меняется прямо сейчас, и единственный рабочий способ не отстать — пробовать и ошибаться, а не готовиться к моменту, когда «всё уляжется».

Запись целиком — по ссылке
  • 👍 8
  • ❤ 3
  • 🔥 3
Post #270 260
Эйчартека by Sourcing School 26 августа в 19:00 — тринадцатый выпуск Sourcing Talks. В гостях у Sourcing School Кира Кузьменко, основательница NEWHR и ведущая подкаста «Собес» — 20+ лет в HR. Поговорим без цензуры: ❓ Что вообще случилось на рынке — сокращения, заморозка найма, осторожность…
Напоминаю 😏🤤 через час собираемся.
  • ❤ 3
  • 🤝 2
  • 👏 1
  • 👌 1
Post #269 304
У нас тут 4 урок в курсе HR-Самурай вышел - «HR-интервью и оценка»

30 минут на подготовку к одному скринингу - либо роскошь, которой у вас нет, либо халтура: открыл резюме за минуту до созвона и импровизируешь.

В четвёртом уроке HR-СамурAI - генератор, который решает это иначе. Вставляете вакансию, резюме кандидата, выбираете формат встречи и качества, которые хотите проверить в кейсах. Если что-то смущает в резюме заранее - дописываете сомнение прямо в поле. Жмёте кнопку - получаете готовый промпт. Отправляете в нейросеть - и на выходе персонализированный бриф под конкретную вакансию и конкретного человека.

Внутри брифа не просто список вопросов.
- Таблица о том, что в резюме подтверждает требования вакансии, а что нет - с пометкой ✅ / ⚠️ / ❌ /❓.
- Отдельно подсветит 3-5 разрывов и белых пятен, и к каждому конкретный вопрос для проверки.
- В конце будет план встречи по минутам: с чего начать, когда переходить к сомнениям, когда рассказывать о вакансии.

Правило, которое зашито в промпт с самого начала: если данных в резюме нет, то так и написано «в резюме не отражено». Ничего не додумывается за кандидата.

Пять минут на подготовку и вы приходите на созвон с конкретными вопросами, а не с общим «расскажите о себе».

В уроке ещё есть библиотека из шести компетенций с индикаторами по грейдам, детектор приукрашенного опыта в резюме и авто-скоринг транскрипта интервью с цитатами вместо впечатлений.

Забрать урок на курсе HR-СамурAI
  • ❤ 4
  • 🔥 3
  • 👍 1
Post #267 253
Немного внутрянки школы принесла🤓

Пока мы готовим четвертый урок HR-Самурая, участники клуба "Кулуары найма" сегодня пойдут на первый эфир с Егором. Каждый может принести вакансию и вопрос по ней, будем разбирать в прямом эфире.

Просто напоминаю, что присоединиться никогда не поздно 😉
  • 🔥 4
  • ❤ 1
  • 😱 1
Post #266 297
26 августа в 19:00 — тринадцатый выпуск Sourcing Talks.

В гостях у Sourcing School Кира Кузьменко, основательница NEWHR и ведущая подкаста «Собес» — 20+ лет в HR.

Поговорим без цензуры:

❓ Что вообще случилось на рынке — сокращения, заморозка найма, осторожность компаний. Разберём, что за этим стоит на самом деле, а не в заголовках.

❓ Где заканчивается помощь ИИ, а где начинается фрод — нейросети всё лучше пишут резюме и проходят тестовые за кандидата.

❓ Кто кого теперь ищет — компании кандидатов или кандидаты компании. Почему дефицит специалистов и сложности с поиском работы существуют одновременно.

❓ Что делать рекрутеру — какие навыки становятся важнее, что уже не работает.

Записаться на эфир
  • ✍ 1
  • ❤ 1
  • 🔥 1
Post #265 262
Эйчартека by Sourcing School 19 августа в 19:00 — прямой эфир «Швейцарский нож рекрутера». За полтора часа Егор режет, клеит и собирает рабочий набор инструментов: скоринг вакансии, текст, который читают, как продать вакансию тому, кто не ищет, и поиск контактов за минуты. Тариф «Посмотреть»…
Это уже сегодня. Зарегались? 🤤
  • ❤ 2
  • ✍ 2
  • 👍 2
Post #264 269
Если запросить у нейросети текст «в моём стиле», получается обычно средний по больнице — вежливый, гладкий, никакой.

В третьем уроке HR-СамурAI показываем инструмент, который решает это иначе. Заполняешь короткую анкету о себе: как обращаешься к людям, какая длина фраз привычна, что никогда не говоришь, какой у тебя юмор. Если под рукой есть 2–6 своих писем — вставляешь их, и система вытаскивает паттерны прямо из них. Нет своих писем — берёшь один из готовых пресетов стиля и стартуешь сразу, а свои письма подставишь позже.

На выходе — не текст, а мастер-промпт: инструкция для нейросети, по которой она пишет письма, посты и вакансии голосом, неотличимым от вашего.

Это не разовая настройка. Промпт помнит длину под каждый канал — 300–500 знаков в телеграм, 600–800 в письме, до 2500 в тексте вакансии. Держит стоп-лист слов, которые вы никогда не произносите. И при каждой правке от вас фиксирует новое правило стиля — двойник со временем становится точнее, а не остаётся на уровне первого дня.

Каждый раз объяснять нейросети заново, что вы не любите канцелярит и слово «инновационный», — трудозатратно и скучно. Настроить один раз цифрового двойника — работает на все последующие тексты.

Записаться на HR-СамурAI
  • 🔥 5
  • ❤ 2
  • 👍 2
Post #263 322
19 августа в 19:00 — прямой эфир «Швейцарский нож рекрутера».

За полтора часа Егор режет, клеит и собирает рабочий набор инструментов: скоринг вакансии, текст, который читают, как продать вакансию тому, кто не ищет, и поиск контактов за минуты.

Тариф «Посмотреть» — бесплатно, только для тех, кто будет онлайн.
Тариф «Потрогать» — 990₽, плюс запись на 30 дней и все материалы: таблицы, гайд по EVP вакансии, презентация.

На этом же эфире расскажем про «Кулуары найма», наш закрытый клуб.
  • ❤ 2
  • 👍 1
  • 🔥 1
Post #262 325
В LinkedIn на днях разлетелся пост: с 2 августа 2026-го любой ИИ-инструмент для скрининга кандидатов в ЕС официально "высокорисковый", и если он не может объяснить, почему отфильтровал человека — штраф до €15М.

Это уже неправда.

Ещё в мае 2026-го Совет ЕС и Европарламент договорились сдвинуть этот дедлайн. Новый срок для рекрутинговых ИИ-систем — 2 декабря 2027-го, а не завтра.

То есть штрафы за необъяснённый отказ ИИ реальны. Формулировка "высокорисковая система" в законе есть.

Компании в ЕС уже готовили документацию, тестировали системы на предвзятость, настраивали логирование решений — под дедлайн, которого больше нет в этом виде. Кто-то выдохнул. Кто-то теперь не знает, продолжать ли готовиться заранее или расслабиться до 2027-го.

Для тех, кто нанимает в ЕС или продаёт туда HR-tech — регуляция никуда не делась, просто время на подготовку выросло. А для тех, кто судит о рынке по одному вирусному посту — хороший повод перепроверять дату у первоисточника, а не у лайков.
  • ❤ 2
  • ✍ 1
  • 👍 1
  • 🔥 1
Post #261 331

This post (sticker, poll or similar) has no web preview. Open in Telegram

  • ❤ 4
  • 🔥 3
  • 😱 3
Post #260 329

This post (sticker, poll or similar) has no web preview. Open in Telegram

  • ✍ 3
  • ❤ 2
  • 👍 2
Post #259 383
Загрузили первый урок курса «HR-СамурAI: 5 шагов до мастера ИИ»!
Часовое видео, файл с инструкциями и промтами, со всеми пояснениями

Хотим приоткрыть завесу и поделиться с вами микро кусочком пользы с курса.
Сообщение в начале любого чата — и модель перестаёт вести себя как случайный собеседник:

Ты — мой рабочий ассистент. Правила на весь этот диалог:

Пиши простым языком, без канцелярита. Каждый термин — с коротким пояснением и жизненным примером.
Начинай с главного: сначала ответ или вывод, потом детали.
По умолчанию отвечай сжато. Разворачивай подробно, только когда я попрошу.
Если в запросе не хватает данных — сначала задай мне до 3 уточняющих вопросов и дождись ответов.
Не выдумывай факты, цифры и источники. Не уверен — скажи прямо и предложи, где проверить.
В конце каждого ответа добавляй блок «Дальше»: 2–3 вопроса, которые двигают задачу вперёд.
Отвечай на русском.

Подтверди одним предложением, что принял правила.


Даня Орехов, который ведёт курс, переписывает этот промпт каждый год. Раньше он был на английском и растягивался на 13 пунктов. Сейчас — 7 строк, и модель сама начинает спрашивать, что вы забыли уточнить.

В первом уроке таких промптов ещё восемь. На роль, на длинные документы, на скоринг кандидатов с весами, на то, чтобы модель прекратила придумывать цифры, которых не знает.

После урока катану уже держишь уверенно.
sourcing-school.ru Sourcing School |HR-СамурAI: путь новичка до ИИ-мастера 5 уроков с Даней Ореховым
  • ❤ 10
  • 🔥 5
  • 👍 4
Older posts →

About this channel

How can I read @hrteka without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for Эйчартека by Sourcing School: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does Эйчартека by Sourcing School have?
Эйчартека by Sourcing School (@hrteka) has 1K subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does Эйчартека by Sourcing School know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →