В LinkedIn на днях разлетелся пост: с 2 августа 2026-го любой ИИ-инструмент для скрининга кандидатов в ЕС официально "высокорисковый", и если он не может объяснить, почему отфильтровал человека — штраф до €15М.

Это уже неправда.

Ещё в мае 2026-го Совет ЕС и Европарламент договорились сдвинуть этот дедлайн. Новый срок для рекрутинговых ИИ-систем — 2 декабря 2027-го, а не завтра.

То есть штрафы за необъяснённый отказ ИИ реальны. Формулировка "высокорисковая система" в законе есть.

Компании в ЕС уже готовили документацию, тестировали системы на предвзятость, настраивали логирование решений — под дедлайн, которого больше нет в этом виде. Кто-то выдохнул. Кто-то теперь не знает, продолжать ли готовиться заранее или расслабиться до 2027-го.

Для тех, кто нанимает в ЕС или продаёт туда HR-tech — регуляция никуда не делась, просто время на подготовку выросло. А для тех, кто судит о рынке по одному вирусному посту — хороший повод перепроверять дату у первоисточника, а не у лайков.