HR технологии и инновации

HR-стратегии 2025 в России: вызовы, тренды и решения

Обзор рынка труда и заработных плат в России от GetExpert
Исследование 2024/2025

Отчет про будущее мирового рынка труда от ВЭФ
Январь 2025

Рейтинг ВКС

Эксперты CNews Analytics обновили рейтинг крупнейших по выручке игроков рынка видео-конференц-связи


Основные выводы:

1️⃣ Лидером осталась компания IVA Technologies с выручкой в 4 млрд руб (прирост по сравнению с 2022-м составил 166%).

2️⃣ На второй строке, сохранив позиции, находится вендор ПО «Труконф», который заработал 3,4 млрд руб (прирост — 185,5%).

3️⃣ Третью строку заняла компания-дебютант NexTouch, занимающаяся поставкой аппаратного обеспечения для сферы ВКС. Ее результат за 2023 год — 2,6 млрд руб.

4️⃣ Покинула пятерку лидеров компания Vinteo, которая по итогам прошлого года заработала 534 млн руб, оказавшись на девятой позиции.

5️⃣ Суммарная выручка топ-20 участников рейтинга в 2023 году составила 16,8 млрд руб. против 7,9 млрд руб. в 2022 году.


👉🏻 Рейтинг 2022 года ищите тут

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в Excel, а у 81% — нет норм для измерения окупаемости и эффективности HR-решений.

Такие цифры показывает исследование, проведенное ИТ-компанией Proscom совместно с партнерами Ростелеком, UTEAM и Skillaz. Почему HR сегодня до сих пор воспринимается как сервисная функция, и что мешает организациям внедрять современные технологии?

Важно помнить, что HR — не только кадровики и рекрутмент, это полноценный бизнес-партнер в компании. И здесь важно, чтобы руководство это понимало. HR-специалист выстраивает отношения в коллективе, набирает, адаптирует, обучает, мотивирует, растит и развивает команду. И — самое главное — приносит деньги для компании.

Многие компании признают, что HR-технологии действительно позволяют повысить эффективность процессов управления персоналом. Но что препятствует их внедрению? Разбираемся вместе с генеральным директором Proscom Антоном Мишиным. Полный текст материала уже на HRbazaar.

Срез настроений лидеров 2024


Ключевые выводы:

1️⃣ Привлечение и удержание сотрудников — основная проблема бизнеса
43% руководителей отметили, что кадровый вопрос остается приоритетным в 2024-м. При этом 60% респондентов считают, что дефицит квалифицированной рабочей силы — основной риск для бизнеса.


2️⃣ Улучшение ситуации
50% руководителей отметили улучшение состояния компаний за последние 6 месяцев. При этом 87% респондентов ожидает сохранения или улучшения текущего состояния бизнеса в будущем.


3️⃣ Стремление к росту
Среди приоритетов развития руководители отметили: рост выпуска продукции или услуги, выход на новые сегменты клиентов и запуск новых инвестпроектов.


4️⃣ Уверенность в ИИ
71% руководителей уверены в положительном влиянии ИИ на бизнес (в 2023-м их число составляло 65%). Лидеры убеждены, что ИИ-технологии снизят затраты, повысят выручку и увеличат персонализацию продуктов.


👉🏻 Полное исследование компании «Яков и Партнёры» (ex. McKinsey) ищите по ссылке.

Новости коллег из HR

30 мая в Москве прошла конференция «HR СЕГОДНЯ: тенденции, практики и цифровизация процессов». Закрытое мероприятие состоялось при поддержке ИТ-компании Proscom и кадрового агентства UTEAM для HRD, T&D, C&B.

На одной площадке собрались такие лидеры рынка, как «Черкизово», BetaPRO, «Аптека 36,6», КАМАЗ, ЕВРОХИМ, «Ростелеком», «Лаборатория Касперского», ЕВРАЗ, ВИЮС, Fplus.

В рамках конференции обсуждали:

— лучшие практики цифровизации HR;
— тренды рынка HR Tech;
— реальные кейсы участников;
— и результаты исследования «Ключевые барьеры цифровизации в HR 2024».

👉🏻 Расширенную версию исследования «Ключевые барьеры цифровизации в HR 2024» ищите по ссылке

HR-продукты и on-premise

Российские компании все чаще переходят на on-premise решения.

On-premise (локальное) решение — это программное или технологическое решение, которое устанавливается на сервера компании. Эти решения считаются более безопасными, поскольку у компании появляется полный контроль над инфраструктурой. Однако они могут стоить дороже, чем облачные и веб-решения.

Основная причина перехода — рост требований к информационной безопасности, потому что число кибератак стремительно растет.

Любопытно, что российский бизнес еще с 2022 года наращивает локальные мощности — 56% респондентов ответили, что стали закупать больше собственного ИТ-оборудования. Тогда причиной послужил уход западных игроков с рынка и ужесточение правил по ИБ.

Искусственный интеллект в HR-сфере

37% компаний используют ИИ для решения HR-задач. А 27% опрошенных планируют к 2025-2026 году использовать искусственный интеллект в HR-процессах на регулярной основе. Однако остаются и те, кто не готов принять новые технологии — 36% компаний отметили, что не планируют внедрять ИИ.

Как компании используют ИИ:
— 47% — для составления описания вакансий и должностных инструкций;
— 19% — для создания вопросов для собеседования;
— 15% — для составления тестовых заданий;
— 12% — для автоматического подбора резюме;
— 7% — для оценки кандидатов и проверки профессиональных знаний текущих сотрудников.

Российский рынок корпоративных коммуникаций

Компания J’son & Partners Consulting изучила российский рынок унифицированных коммуникаций: корпоративную телефонию, ВКС, корпоративные мессенджеры и почтовые решения.

По итогам исследования, российский рынок корпоративных коммуникаций в 2023-м составил 81 млрд рублей. По прогнозам, к 2028 году он может достичь 164 млрд рублей, при этом среднегодовой темп роста составит 15%. Также ожидается, что доля отечественных решений может вырасти с 45% в 2023-м до 91% в 2028-м.

2024 Global Human Capital Trends

Deloitte поделился отчетом о глобальных тенденциях в области человеческого капитала на 2024 год. В основу легли данные 14 000 сотрудников из 95 стран.

Основные тенденции:

1. Концепция устойчивого развития человеческого потенциала. Компании фокусируются на развитии уникальных навыков сотрудников (креативность, критическое мышление, сотрудничество и эмпатия становятся все более ценными в современном мире работы), поддержке физического и психологического благополучия, участии работников в постановке целей, создании благоприятной рабочей среды.

2. Выход за рамки традиционных показателей производительности. Бизнес переходит от измерения показателей производительности к оценке человеческого потенциала сотрудников: учитывается их уровень счастья, физического и психологического благополучия, навыки и возможности для развития.

3. Парадокс прозрачности. Компании ищут баланс между прозрачностью процессов и приватностью, чтобы избежать нарушений конфиденциальности, навязывания наблюдения за сотрудниками и контроля их действий.

4. Преодоление дефицита воображения. Компании стремятся создать среду, в которой сотрудники смогут проявлять воображение и креативность. Бизнес поощряет и признает инновационные подходы и идеи.

5. Создание цифровых площадок для исследований, экспериментов и игр. Компании разрабатывают безопасные цифровые площадки, в которых сотрудники могут свободно экспериментировать, исследовать процессы без страха ошибиться и что-то испортить. Подобные эксперименты способствуют коллективному развитию и стимулируют обмен знаниями и опытом внутри организации.

Фокус на импортозамещении

К началу 2024-го 64% российских компаний заместили 10–50% зарубежных продуктов (в зависимости от отрасли). Активнее всего процесс импортозамещения развивается в госсекторе и на предприятиях, относящихся к критической инфраструктуре.

Российские разработчики предлагают больше 20 тысяч продуктов, которые, тем не менее, нуждаются в доработке (по мнению пользователей). У отечественных ИТ-компаний есть шанс создать полноценные системные решения, но на это потребуется не меньше 5–7 лет.

Атлас рынка импортозамещения от CNews ищите здесь.

Что будет с рекрутингом в 2024-м

LinkedIn поделился прогнозами на этот год:

1. ИИ ускорит процесс подбора персонала — 62% HR-специалистов используют ИИ в подборе, а число рекрутеров, добавивших навыки, связанные с ИИ, в профили, выросло на 14% в 2023-м.

2. Ставка на навыки — 73% компаний говорят о том, что принимают на работу, в первую очередь учитывая профессиональные навыки кандидатов.

3. Качество найма на первом месте — 54% считают, что при приеме на работу важно учитывать множество факторов, чтобы каждый принятый сотрудник был на своем месте.

4. Гибкость рекрутинговых команд — 91% респондентов сосредоточены на том, чтобы научиться оперативно адаптироваться к изменениям на рынке труда и соответствовать целям своей организации. Успешные специалисты будут переходить между отраслями и смогут применить навыки в других сферах бизнеса.

5. Спрос на гибкую работу сохранится — важность гибридного формата в качестве EVP выросла на 10% среди всех соискателей и на 14% среди соискателей поколения Z с 2021 по 2023 год.

6. Для привлечения поколения Z нужен новый план действий — компенсации, баланс между работой и личной жизнью и гибкость важны для поколения Z, однако этим факторам они предпочтут работу в компании, которая предлагает профессиональное развитие. По сравнению с другими поколениями, поколение Z на 36% чаще уделяет приоритетное внимание возможностям продвижения по службе и на 34% чаще — возможностям развития навыков.

👉🏻 Полный отчет LinkedIn ищите тут

Новости рынка: роботы учатся лечить детей и улыбаться, а Linkedin запускает свой TikTok с блэкджеком

Центр детской хирургии Ростова «нанял» робота Фёдора. Он будет измерять давление и уровень сахара в крови и сможет отвечать на вопросы пациентов. Правда, пока непонятно, насколько его ответы будут содержательны.

LinkedIn начал тестировать ленту коротких видео в стиле TikTok. Вкладка с вертикальными роликами будет находиться в панели управления, видео можно поставить лайк, оставить комментарий или поделиться с другими пользователями.

На российском рынке труда растет спрос на аренду персонала. В первом квартале 2024 года число вакансий с упоминанием аутстаффинга выросло на 30% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.

За 2023 год выручка топ-80 российских HR Tech-компаний увеличилась до 78 млрд рублей. Рост выручки по сравнению с 2022 годом составил 49%.

В Колумбийском университете научили робота Еmo реагировать и копировать улыбку человека (хотя с таким именем его должны были учить плакать и любить дождь). Инновационная технология открывает новые горизонты в области невербального общения между людьми и роботами.

HRTech-обзор за 2023 год от Smart Ranking