Что будет с рекрутингом в 2024-м

LinkedIn поделился прогнозами на этот год:

1. ИИ ускорит процесс подбора персонала — 62% HR-специалистов используют ИИ в подборе, а число рекрутеров, добавивших навыки, связанные с ИИ, в профили, выросло на 14% в 2023-м.

2. Ставка на навыки — 73% компаний говорят о том, что принимают на работу, в первую очередь учитывая профессиональные навыки кандидатов.

3. Качество найма на первом месте — 54% считают, что при приеме на работу важно учитывать множество факторов, чтобы каждый принятый сотрудник был на своем месте.

4. Гибкость рекрутинговых команд — 91% респондентов сосредоточены на том, чтобы научиться оперативно адаптироваться к изменениям на рынке труда и соответствовать целям своей организации. Успешные специалисты будут переходить между отраслями и смогут применить навыки в других сферах бизнеса.

5. Спрос на гибкую работу сохранится — важность гибридного формата в качестве EVP выросла на 10% среди всех соискателей и на 14% среди соискателей поколения Z с 2021 по 2023 год.

6. Для привлечения поколения Z нужен новый план действий — компенсации, баланс между работой и личной жизнью и гибкость важны для поколения Z, однако этим факторам они предпочтут работу в компании, которая предлагает профессиональное развитие. По сравнению с другими поколениями, поколение Z на 36% чаще уделяет приоритетное внимание возможностям продвижения по службе и на 34% чаще — возможностям развития навыков.

👉🏻 Полный отчет LinkedIn ищите тут