2024 Global Human Capital Trends

Deloitte поделился отчетом о глобальных тенденциях в области человеческого капитала на 2024 год. В основу легли данные 14 000 сотрудников из 95 стран.

Основные тенденции:

1. Концепция устойчивого развития человеческого потенциала. Компании фокусируются на развитии уникальных навыков сотрудников (креативность, критическое мышление, сотрудничество и эмпатия становятся все более ценными в современном мире работы), поддержке физического и психологического благополучия, участии работников в постановке целей, создании благоприятной рабочей среды.

2. Выход за рамки традиционных показателей производительности. Бизнес переходит от измерения показателей производительности к оценке человеческого потенциала сотрудников: учитывается их уровень счастья, физического и психологического благополучия, навыки и возможности для развития.

3. Парадокс прозрачности. Компании ищут баланс между прозрачностью процессов и приватностью, чтобы избежать нарушений конфиденциальности, навязывания наблюдения за сотрудниками и контроля их действий.

4. Преодоление дефицита воображения. Компании стремятся создать среду, в которой сотрудники смогут проявлять воображение и креативность. Бизнес поощряет и признает инновационные подходы и идеи.

5. Создание цифровых площадок для исследований, экспериментов и игр. Компании разрабатывают безопасные цифровые площадки, в которых сотрудники могут свободно экспериментировать, исследовать процессы без страха ошибиться и что-то испортить. Подобные эксперименты способствуют коллективному развитию и стимулируют обмен знаниями и опытом внутри организации.