HRTech | Технологии для управления персоналом

#новости продуктов
Собесо

Появился чат-бот для проведения интервью и переписки, в том числе в рамках диалога на hh

Источник

#новости продуктов
👩‍💻Smartway

настройка работы сервиса за 1 день

Источник

Extyl (разработка под заказ)
https://www.extyl-pro.ru/product/hr-portal/

#порталы

#новости hrtech продуктов
🔵Поток Рекрутмент

Запустили функционал массового найма

Источник

Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.3
25 сервисов для ИТ найма

Почему решили выделить их отдельно? Потому что это одна из сфер, которая развивается самыми быстрыми темпами. ИТ найм – основная сфера встречи «гонки технологий»: с одной стороны, самый продвинутый с точки зрения инструментов поиска и отбора кандидатов, а, с другой, первым встречается со всеми новыми «фишками», которые используют кандидаты, и быстрее всех - ищет возможности адаптироваться к антифроду.

Компании vs Кандидаты:
• ИИ для поиска резюме vs ИИ для создания резюме
• ИИ отбор резюме, проверка на соответствие требованиям вакансии vs ИИ для «подгона» резюме под требования вакансий, парсеров и других инструментов отбора
• Прокторинг, проверка фрода при кодинге Помощь vs ИИ при лайв-кодинге (написанию кода онлайн во время тестовых заданий)
• Отбор резюме с помощью vs ИИ Авторассылка откликов на вакансии
• Дедубликация резюме в ATS vs Скрытие контактов, фэйковые данные
Пока, кажется, что тема бесконечна)

Что происходит на рынке:
• Развивается сегмент решений для проверки ИТ навыков, включая заход в него крупных игроков
• Пожалуй, каждая ИТ-компания или Digital -подразделение крупной компании сделали не только отдельный HR-брэнд для этого направления, но и отдельную страницу с вакансиями
• Начинает появляться сегмент решений в помощь кандидатам

Некоторые новости продуктов:
• SkillStaff (платформа гибкой занятости) внедрила ИИ-ассистента, переводящего бизнес-запрос в готовое решение по персоналу и бюджету
• Щавель (сорсер на базе AI, который сам пишет «холодным» кандидатам и разбирает отклики) доработали алгоритм для более чистой и грамотной работы ии-агента
• Яндекс Практикум запустили в пилот инструмент оценки кодовых навыков frontend-разработчиков

см. также:
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1, 40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.2, Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

#новости рынка

Платформа «Авито Работа» улучшила процесс создания резюме, представив обновление функции «Резюме в один клик». Собственные алгоритмы сервиса автоматически формируют полноценную профессиональную анкету с детализаций, увеличенной в 2 раза: с 18 до 40 полей. Улучшенная функция позволяет соискателям мгновенно получить привлекательное для работодателя резюме, а рекрутерам — не только ускорять первичный отбор по откликам, но и получать для «холодного» поиска более информативную базу кандидатов, готовых к контакту.

Источник

Нейронайм
https://xn--80ajmbpbchr.xn--p1ai/
ИИ рекрутер

#подбор

#новости продуктов

👩‍💻 SkillStaff (платформа гибкой занятости) внедрила ИИ-ассистента, переводящего бизнес-запрос в готовое решение по кадрам и бюджету

Источник

Чек-лист для выбора ИИ-рекрутера

Мои чудесные коллеги собрали, кажется, все что можно захотеть от ИИ-рекрутера.
Перечислили, пожалуй, все функции что могут быть. Не факт что все они нужны именно вам.
Но вычеркивать всегда легче, чем добавлять.

P.S.
Мы, по прежнему, не теряем надежду сделать когда-нибудь сравнительную табличку самых популярных ИИ-рекрутеров (а мы помним, что их сейчас примерно 30+), поэтому дорогие пользователи и провайдеры, если вы хотите / можете поучаствовать в этом упражнении, то напишите мне, пожалуйста, в личку.

SoBec (Казахстан)
https://sobes.kz/
ИИ-рекрутер, онлайн-собеседования

#подбор

Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.2.
Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов:
• Работные сайты
• Сервисы лидогенерации
• Сервисы автопостинга
• Сервисы для организации реферальных программ
• ATS

ATS, конечно же, обогатились функционалом ИИ для работы с описанием вакансий и мэтчингом кандидатов.

Новости некоторых продуктов:
• Estaff добавили чаты hh, Авито и Max сразу в карточку кандидата, а новый центр аналитики превратился в систему принятия решений с интерактивными дашбордами и конструктором отчетов.
• iRecomendWork разработали ИТ сервис приведидруга для организации собственной внешней реферальной программы для крупных компаний
• Huntlee выкатили новый функционал ИИ-ботов: поиск кандидатов на hh, связь в чате hh или в мессенджерах, первичный скоринг и запись на собеседование
• СберПодбор запустили двойную интеграцию с HH: отказы кандидатам уходят автоматически прямо из системы, что помогает поддерживать максимальный Индекс вежливости
• Юнион новинки 2025: новая аналитика - интеграция с BI SuperSet; ролевая модель для отчётов; ИИ-оценка откликов кандидатов; каскадная вакансия (массовый подбор); конфиденциальная вакансия; брендируемый реферальный портал; интеграция с IP телефонией; опросы для оценки качества подбора

Планы на 2026
Лично для меня который год загадка почему ATS не развиваются как полноценные экосистемы поиска талантов, где есть модули реферальных программ, внутреннего найма, модулей для интервьюеров и т.п. Потому что я знаю много примеров когда во внутренних системах все это делают. Но, видимо, в массе своей рынку это не нужно? Не знаю 🤷‍♀️

Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1,
40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ 🔜 тут

🔜 📱 Телеграм |📲 Max | @hrtechru

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

Исследование «Рынок платформенной занятости в России 2025» от Data Insight и Ventra Go!

Размер рынка платформенных решений (e2e+процессинг) в 2025: ~239 млрд руб. и ~360 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~40%, в т.ч. e2e-платформ в 2025: ~38 млрд руб. и ~64 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~56%.

Более половины GMV (~54%) в сегменте e2e приходится на тройку лидеров – Ventra Go!, Рабочие руки и JamРабота; при этом сохраняется «длинный хвост» нишевых игроков.

Рынок e2e консолидируется: доля топ-5 игроков выросла с 64% (2023) до 72% (2025).

Ключевые факторы отказа от подработок – низкая оплата (34%) и неудобный график (24%); главный драйвер выхода на подработки – дефицит основного дохода (43%).

Более половины респондентов (52%) зарабатывают 5–30 тыс. ₽+ в месяц, ещё 35% – 30–60 тыс. ₽.

Источник

а тут 👇 есть наша подборка
30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям

Собесо
сервис для проведения AI-интервью
https://sobesso.ru

#подбор

#личное_мнение

каждый раз когда я слышу разговоры про помощь Самолету или читаю сообщения на эту тему, я вспоминаю что они официально в СМИ заявляли, что потратили на HR систему больше 1 млрд рублей.
на внутреннюю HR систему.
только для офисных сотрудников.
без работников на стройке.

я ничего не понимаю в бюджетах на строительство, но когда на 1 систему для 1 функции тратится в 3-5-10 раз больше, чем в других компаниях, это не может не вызывать вопросы

P.S. ссылка из моего поста 2024 года не открывается, но если забить фразу в поисковую строку Яндекса, то Алиса все помнит)

#новости недели 16-20.02

1. На форуме "Кадры будущего" Недели российского бизнеса, говорили о все бОльшем участии компаний в целевой подготовке, стажировках, развитии института наставничества и платформенной занятости
https://t.me/rsppnews/7728

2. Олег Шилов, основатель компании и сервиса "Рабочие Руки" максимально подробно рассказал об планах по изменению условий на рынке самозанятых в своем ТГ канале
https://t.me/Shilov_info/615

3. На неделе прошло 4 HR конференции. Заметки с конференции "Цифровизация в HR" от CNews есть тут:
https://t.me/whrdata/2615

4. Еще одно мероприятие недели - Форум "Совет директоров 3.0". Судя по заметкам участников, большинство тем были околотехнологическими:
https://t.me/hrandmuchmore/2818
Оригинальные сообщения с мероприятия тут:
https://t.me/and_blog/2738

5. Jinn и МТС Линк
выпустили исследование на тему ИИ в HR: хайп или реальная польза?
https://t.me/jinn_hr/693

6. Канал продукта Наланч рассказали про зарубежный пример иска кандидатов к сервисам отбора с помощью ИИ из-за отсутствия прозрачности критериев оценки. Пруфа в посте нет, но тема любопытная.
https://t.me/life_cb/1389

7. Хофф и HR Мост выложили кейс про найм с помощью ИИ. Наконец то реальный пример и актуальные цифры.
https://t.me/zvezdakovhr/260
https://t.me/super_recruitment/2317

#новости рынка hrtech #рейтинги

24.02.2026 г. TAdviser выпустили рейтинг поставщиков HRTech решений по выручке за 2024 (!) год

Источник

P.S. 2022 и 2023 год выглядели так
🔜 https://t.me/HRTechRU/1473

Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1,
40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ

В рамках этой подборки я не беру во внимание ATS, только узкоспециализированные решения

«ИИ-рекрутеры» и «ИИ-ассистенты» всех конфигураций – это, безусловно, ключевой тренд 2025

И это, пожалуй, самая сложная на сегодня подборка hrtech решений по нескольким причинам:
1. Самый часто меняющийся набор систем – продукты приходят и уходят, делают пивот или просто «растворяются»
2. Систематизация. С ребятами, которые занимаются, скорингом все понятно, а вот остальные… Мы с дипсиком и другими моделями старались разложить решения по группам на основе описаний на сайтах, но не смогли, потому что описания у всех максимально похожие и довольно общие. Например, «проводить интервью» - у кого-то подразумевает общение через чат, у кого-то голос, у кого-то видео.
3. Новости. Их мало.

Тем не менее
Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):

* ВКР (Воксис) – выйдя из голосовых ботов активно развивают направление работы с массовым обзвоном голосовыми роботами для целей HR, например, добавили детализацию и теперь приглашение происходит не в компанию в целом, а точечно по вакансиям
* Qooqa – ребята с самым большим маркетинговым бюджетом. Провели 2млн+ интервью для компаний из 50+ отраслей
* VamTalant – активно развивали продукт в течение года: добавили Ai-автоматизация работы с вакансией, анализ резюме, скоринг кандидатов и онбординг, интеграцию со Skillaz, Авито и hh
* Xenia AI - запартнерились с потоком, готовятся к концу Q1 2026 запустить функционал ИИ-оценки кейсовых заданий
* Джун - сделали интеграции с ATS Хантфлоу и Potok, разбор откликов с hh в режиме реального времени и возможность холодного поиска
* у Собесо появился чат-бот, теперь можно проводить интервью не только в голосовом и видео формате, но и просто в переписке, в том числе в диалоге на hh

Планы на 2026
Интересно посмотреть, как будет развиваться рынок, например:
• будет ли место на рынке для отдельных ассистентов-рекрутеров или произойдет консолидация и ATS системы разберут их под white label к себе?
• насколько широко развернутся ассистенты hh и Авито и Алиса

А еще очень хочется сравнить все решения между собой. Поставьте🔥 если вам тоже не хватает такого сравнения)

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

тутим
https://toteam.org
"формирование команд"

#стартап #наRadarах