30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям

В рамках этой подборки я не беру во внимание C2C платформы: Profi, Авито Услуги и т.п.)

Ключевая новость рынка 2025:
В России появился Союз цифровых платформ гибкой занятости, куда вошли 10+ платформ

Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):

* GetWork добавили блок ЭДО для физических лиц и ИП, а также расширили API для интеграции с системами партнеров и 1С.
* ReStaff запустил разовые задания с авансовой выплатой исполнителям, включая блогеров
* Solar Staff реализовал удержание НДФЛ по прогрессивной шкале в соответствии с налоговой реформой 2025 года и автоматическую передачу отчетности в ФНС для снижения налоговых рисков
* Stape получили ISO-сертификацию, обновили раздел «Выплаты» (история, массовые операции, еженедельные выплаты и др.)
* WinWork запустили международные выплаты исполнителям на карты Visa и MasterCard, сделали интеграцию сервиса по API с 1С и 1С Фреш, автоматизировали передачу документов нерезидентов в МВД.
* Наймикс внедрили усиленный риск-мониторинг по критериям ФНС и обновлённый учёт времени — геоданные, фото и оплата только за фактически отработанные часы
* Qugo внедрили ЭДО для автоматического обмена юридически значимыми документами с исполнителями и партнёрами, обеспечив интеграцию с 1С и другими бухгалтерскими системами.

Планы на 2026
С 01 октября 2026 года в России вступят в силу новые правила для цифровых платформ, включая платформы через которые работают исполнители услуг. У платформенной занятости появится ряд новых правил, например, работа только по конкретным заданиям, равноправный доступ исполнителей к заказам, ограничение на постоянную работу с одним заказчиком, возможность отказа от заказа у исполнителя и т.п.
Так что развитие рынка будет интересным.

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС