HRTech | Технологии для управления персоналом

#новости hrtech рынка

Алиса Про
бета версия ИИ-ассистента для рекрутеров от Яндекса
https://alicepro.yandex.ru/c/hr

#рекрутмент

интересненько... 🍿

#заметки с конференции «Цифровизация в HR» от CNews, 🗓 17.02.2026 г.

Был интересный доклад – боль вендора - от Юнион с не самым стандартным для рынка взглядом на то, что выбирать систему по набору функций и количеству кнопок в интерфейсе не очень эффективно.

«Вы нам – обезличенный набор функций, мы – вам систему, подходящую в среднем по рынку»

Дальше цитата со слайда коллег:

Почему мы застреваем в списках функций:

Эффект магазина:
• живем в мире кнопок и витрин
• выбор ats превращается в соревнование каталогов
• мозг переключается с «что нам нужно» на «что из этого взять»

Тендерная логика:
• тендеру нужны простые и проверяемые требования
• формат «есть / нет» идеально ложится в таблицы для сравнения
• проблемы и процессы сложнее описать и сравнить между поставщиками

Функции проще сравнивать:
• функции создают иллюзию объективного сравнения
• сравниваем не способы решения задач, а «интерфейсные галочки»
• то, что можно посчитать вытесняет то что действительно важно

Экономия времени на анализ:
• про процессы нужно говорить – интервью, кейсы, узкие места, согласования
• на это нет времени и ресурсов, это кажется дорогим и сложным
• список функций можно собрать быстро по витринам вендоров и прошлому опыту
(комментарий от меня - или запросить у chat-а gpt)

Скрытие внутренних процессов
• компании не готовы подробно показывать свои реальные процессы и проблемы
• на рынок уходит обезличенный список «желаемых кнопок»
• обезличенные списки = система подходит в среднем

Мне кажется что понять это могут скорее hrtech-и, а не hr-закачики

Т.к. в этом канале у меня и заказчики и провайдеры, то давайте проголосуем - жизненно?

#новости продуктов
👩‍💻K-Team HRM

обновили модуль "Обучение" — появился трекинг времени на урок и расширенная фильтрация в каталоге курсов

Источник

Фёдор
https://fedor24.ru/enterprise
ИИ- рекрутер

#рекрутмент

Эксперимент
#личное

С одной стороны, я не очень люблю публичность, а, с другой, мне хочется какого-то развития для этого канала, новые форматы.

Если я чему и научилась от общения со стартапами, то это тому, что начинать новый продукт надо с тестирования спроса.

Поэтому, если не оценивать качество продакшена (это MVP :), а оценивать именно формат - короткие, 3-5 минут, видеоновости недели.

Будете такое смотреть или нет? 👇

📱 VK Video |📱 YouTube

30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям

В рамках этой подборки я не беру во внимание C2C платформы: Profi, Авито Услуги и т.п.)

Ключевая новость рынка 2025:
В России появился Союз цифровых платформ гибкой занятости, куда вошли 10+ платформ

Некоторые #новости продуктов за 2025 год (по алфавиту):

* GetWork добавили блок ЭДО для физических лиц и ИП, а также расширили API для интеграции с системами партнеров и 1С.
* ReStaff запустил разовые задания с авансовой выплатой исполнителям, включая блогеров
* Solar Staff реализовал удержание НДФЛ по прогрессивной шкале в соответствии с налоговой реформой 2025 года и автоматическую передачу отчетности в ФНС для снижения налоговых рисков
* Stape получили ISO-сертификацию, обновили раздел «Выплаты» (история, массовые операции, еженедельные выплаты и др.)
* WinWork запустили международные выплаты исполнителям на карты Visa и MasterCard, сделали интеграцию сервиса по API с 1С и 1С Фреш, автоматизировали передачу документов нерезидентов в МВД.
* Наймикс внедрили усиленный риск-мониторинг по критериям ФНС и обновлённый учёт времени — геоданные, фото и оплата только за фактически отработанные часы
* Qugo внедрили ЭДО для автоматического обмена юридически значимыми документами с исполнителями и партнёрами, обеспечив интеграцию с 1С и другими бухгалтерскими системами.

Планы на 2026
С 01 октября 2026 года в России вступят в силу новые правила для цифровых платформ, включая платформы через которые работают исполнители услуг. У платформенной занятости появится ряд новых правил, например, работа только по конкретным заданиям, равноправный доступ исполнителей к заказам, ограничение на постоянную работу с одним заказчиком, возможность отказа от заказа у исполнителя и т.п.
Так что развитие рынка будет интересным.

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

#заметки с выступления Артура Захаряна, директора по стратегии Websoft, с эфира Smart Ranking, прошедшего 11.02
Спойлер – ооочень интересно

Про итоги рынка 2025

У нас нет отказов от использования программного обеспечения, но мы наблюдаем очень существенную ставку на внутренние ресурсы, на автоматизацию собственными руками, на развитие существующего без привлечения внешних подрядчиков.

Клиенты консолидируются, начинают смотреть внутри себя. То есть если до этого мы наблюдали такую картину что постоянно было были метания походить по рынку, посмотреть еще одну LMS или еще одну систему чего-нибудь. Сложилось впечатление, что это немножечко прекратилось.

Клиенты стали больше думать, в том числе про нашу платформу, как про часть инфраструктуры управления людьми и все стало более основательно и естественно более медленно, как и все основательное.

Про ИИ

Мы понимаем, что скорее всего первый раз мы услышим фразу, что мы на вайб-кодили себе LMS сами где-нибудь через 6, максимум 8-9 месяцев.

Про будущее и BPM нового поколения

У нас есть понимание, что скорее всего будет определенный бум, но все-таки в B2B-сегменте эта история выльется в то, что все равно нужна будет некая платформа, которая задает общие правила, общую архитектуру безопасности, общий подход к визуальной стилистике. И это своего рода BPM нового поколения с определенными конфигурациями или пакетами для более эффективной настройки тех или иных процессов.

Мы уже сейчас специализируемся на HR процессах, но пока внутри себя проводим эксперимент по автоматизации смежных процессов на нашей платформе c новым релизом AI-centric, где AI полностью зашит внутрь платформы.

Если дать людям наших умных агентов, то ничего не мешает выйти за рамки: сегодня у тебя была LMS-платформа, завтра появился модуль оценки 360 и тебе не надо идти никому спрашивать «а как он у вас в коробке выглядит», «а он ляжет на мой процесс или не ляжет».
У тебя просто есть агент, которому ты говоришь какой тебе нужен процесс, и он более-менее тебе его строит. В случае с B2B важно будет, чтобы это было из каких-то понятных кубиков строилось, по понятным гайдлайнам, чтобы это было частью единой инфраструктуры.

Корпоративные платформы автоматизации никуда не денутся. Просто с каждым месяцем будет все больше обесцениваться наша прикладная часть, наши конкретные процессы, конкретные кнопочки и интерфейсы. И все дороже и важнее будет становиться инфраструктурная часть: как мы поддерживаем семантический слой, как мы поддерживаем витрину данных, насколько мы безопасны, насколько удобно у нас построить агентные правила для агентов, а можно ли в нашей системе управлять квотами на токены и правами на эту самую разработку для определенных категорий своих сотрудников. Мы готовимся отвечать на такие вопросы, а не на вопрос, как у нас устроен процесс оценки KPI, потому что где-то через год он может быть устроен как угодно примерно за 2 часа.

Нас спасает то, что мы исторически были HCM-ом, построенным на некоем BPM-е. Просто этот BPM был внутри для наших разработчиков. Cейчас, в новой версии, мы просто разворачиваем его наружу и добавляем к нему искусственный интеллект. И так же, как мы конструировали свои новые приложения и процессы в прикладной части продукта, так же сейчас будут конструировать и клиенты.

#новости продуктов
👩‍💻K-Team HRM

реализовали новый модуль для управления подбором и кадровыми переводами персонала

Источник

#новости продуктов
👩‍💻Skillaz

Добавили в продукт 2 ИИ-фичи:

1. массовая оценка откликов с помощью ИИ
2. GPT-ассистента - чат в карточке кандидата или вакансии

Источник

#новости рынка

В связи с сообщением о замедлении работы телеграм, да и вообще, ATS нужно делать интеграции с Max для коммуникаций с кандидатами

Подробнее об этом написала тут

Наймус
https://naimus.ai
"помощник по найму сотрудников"

#подбор

Если что, не теряйтесь!)
https://max.ru/hrtechru

Elza AI
ИИ-рекрутер
https://elzaai.com/

#подбор

25 Сервисов для автоматизации КЭДО

Пост @hrtechru о решениях для КЭДО от янв. 2025 года есть тут

На мой взгляд, вырисовывается 4 категории решений:
1. КЭДО как основной, core, функционал
2. КЭДО как часть HCM
3. КЭДО как часть системы общекорпоративного ЭДО
4. КЭДО + фокус на работу с внештатным персоналом

Новости продуктов
(по алфавиту):

* EmplDocs запустили бесплатную версию — COMMUNITY EmplDocs с AI-сервисом
* HRlink запустил бесшовную миграцию: переход с другого вендора без простоев и ручного переноса — от 100 000 документов за 40 часов
* SL Flow КЭДО (ранее — Цитрос КЭДО): появилась возможность управления КЭДО для всех организаций холдинга через единый ЛК
* SmartКЭДО запустили SmartПрием (интеграция с 1С, онлайн-общение, обмен документами, защита ПД)
* VK Tech запускает маркетплейс партнерских HR‑решений на базе VK HR Tek
* Websoft внедряет модуль КЭДО в рамках собственной HCM

Планы на 2026
В планах на 2026 - ждем интеграций с Max?

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

начинаем обновлять карту HRTech решений... 👇

#новости_продуктов
🟡Улей Digital HR

Корпоративный университет: массовый запуск ИПР и другие обновления 👇

Источник

Recruit Master
https://recruitmaster.net/ru
"Народная crm"

#подбор