#новости рынка

Министерство труда разработало законопроект, который предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс, направленных на внедрение национального мессенджера Max в систему электронного документооборота между работодателями и сотрудниками.

Согласно проекту, мессенджер Max может быть официально признан способом электронного взаимодействия в трудовых отношениях. Это позволит интегрировать сервис с информационными системами работодателей и государственной цифровой платформой «Работа в России». Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Источник

P.S. интересно, как это скажется на КЭДО?..