Конечно, вот аккуратный ответ на перегруз в массовом найме — чётко, по делу, без «давайте посмотрим 200 резюме вручную» 🙂

А если серьёзно: в Skillaz вышел релиз с двумя AI-инструментами, которые снимают самый трудозатратный этап воронки — первичный отсмотр.

AI массово оценивает отклики по заданным критериям, приоритизирует кандидатов и объясняет логику оценки. Вместо сотен резюме рекрутер сразу получает короткий список кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансии.

А ещё в ATS добавили GPT-ассистента — чат прямо в карточке кандидата или вакансии. Теперь можно уточнить требования, запросить саммари резюме или задать вопрос по заявке в одном окне.

➿➿➿

В блоге подробно разобрали, как устроена AI-оценка, какие модели доступны в GPT-окне и как эти инструменты можно встроить в процессы компании — читайте по ссылке.