Группа американских соискателей подала иск против платформы для подбора персонала Eightfold AI. Повод — использование алгоритмов ИИ для проверки резюме и оценки кандидатов.
👉 В иске утверждается, что инструменты Eightfold собирают конфиденциальную и зачастую неточную информацию о соискателях, после чего присваивают им оценку от 0 до 5 на основе «вероятности успеха» в работе.
Истцы сравнивают систему с кредитным бюро и настаивают, что такие механизмы должны регулироваться соответствующим законодательством.
По заявлению истцов, технология может использоваться в процессе найма без ведома кандидатов.
При этом якобы собираются данные из социальных сетей, сведения о местоположении, цифровая активность, cookie-файлы и другие поведенческие сигналы. На их основе формируется профиль, который может включать выводы о взглядах, интеллекте и способностях человека — даже если сам кандидат этого не указывал в резюме.
Главная претензия — у соискателей нет возможности проверить или оспорить сгенерированный алгоритмом отчёт до того, как он повлияет на решение о трудоустройстве.
⚡️ Если суд поддержит истцов, последствия могут быть масштабными. Работодателей, использующих ИИ для скрининга кандидатов, могут обязать раскрывать, какие данные собираются и как именно они используются, а также предоставлять кандидатам право оспаривания ошибок.
Этот иск не первый.
Ранее был подан коллективный иск против Workday по обвинению в алгоритмической предвзятости в системе подбора персонала.
🔗 Похоже, рынок ИИ в HR вступает в новую фазу — фазу юридической ответственности и прозрачности. И вопрос уже не в том, использовать ли алгоритмы, а в том, насколько они объяснимы, проверяемы и этичны.