Каждый рекрутер хоть раз мучился с описанием вакансии. Чтобы оно не было копипастом из должностной инструкции, а реально цепляло кандидата
💭 Я отношусь к вакансии, как к карточке товара на маркетплейсе. Описание должно отвечать в первую очередь на базовые потребности кандидата
Сравним 2 подхода (вакансии массового подбора)
2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ год: Копирайтер
Нанимаем копирайтера, даем задачу написать 10 шаблонов вакансий:
🟣 Определяемся с целью
🟣 Ищем исполнителя
🟣 Брифуем
🟣 Ждём, оцениваем, корректируем
🟣 Принимаем работу
🟣 Оплачиваем
Результат: долго, да и дорого
2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ год: ИИ, но с головой
🟣 Опросили сотрудников: «На что смотрите в вакансии первостепенно?»
🟣 Прогнали тексты через разные модели: Яндекс GPT, DeepSeek, GPT 4.0
🟣 Собрали «мозаику» из лучших вариаций
🟣 Запустили в тест, внесли корректировки после теста
Ни одна нейросеть не выдаст идеальный текст с первого раза. Но собрать рабочий вариант — легко.
На розницу и склад ИИ сработал на 100%. Контактный центр — откатили к старому описанию с правками.
🔥Результат ИИ относительно копирайтера (2025 к 2024, одинаковые периоды):
Конверсия из просмотра вакансии в отклик
😇 +12,72%
👍👍👍👍👍 +7,12%
Количество откликов на 1 размещенную вакансию
😇 +28,18%
👍👍👍👍👍 +4,82%
Выводы делайте сами, но я тоже подытожу:
✅ИИ не заменит ваши "мозги" и душевность написанной вакансии, но сэкономит бюджет. Главное - не копипастить результат нейросети на 100%, а адаптировать под кандидата
✅У каждой площадки с вакансиями свои фишки. Мы подготовили разные шаблоны для hh.ru и Avito
✅Да, есть копирайтеры, которые пишут вакансии лучше ИИ, но они должны быть реально в теме массового подбора. Такие кадры редкость и стоят достаточно дорого
А вы как пишете вакансии — сами, через копирайтера или с ИИ? 👇
🔖 Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг 🧩 МАХ