Юнион
Интересный доклад – рассуждение на тему критериев выбора системы -
«Формальные требования vs реальные бизнес-задачи»
отдельный пост по мотивам этого доклада есть тут
+ любопытная ссылка на развивающий гайд о том как эффективнее создавать бизнес-требования для выбора (или разработки) системы (или микро-ликбез про JTBD, jobs to be done)
Агропромкомплектация
HR ландшафт - 1С, Пульс, EStaff
Рассказали про 2 кейса внедрения –
чат-боты от Personik в телеграм и КЭДО (кажется от Saby)
Роботы на exit-интервью
80% дозвон
60% из них давали развернутый ответ
Роботы "слушали", делили по причинам увольнения
Но, считают, что проект не взлетел
По словам докладчика - ИТ-директора, обратная связь от HR
– «Он же просто узнает, а не пытается оставить»
Функционал чат-ботов:
Заявки, Опросы, Цифровая карта лояльности, База знаний (наименее используемая функция), Адаптация синих воротничков
Чудесная цитата про адаптацию сотрудников
"Сотрудники адаптируются сами, а HR получают статистику"
Планы:
• переход на Max (силами провайдера)
• ИИ поиск по корпоративной базе, суммаризованный ответ и ссылка на первоисточник
• диалоговые тренажеры с ИИ (отработка навыков)
В КЭДО, по их словам, особенно прекрасны Контроль пересечения отпусков и сервис Командировки с оплатой по чекам
Внедрение 5 мес
Развивают HR аналитику на 1С Аналитика
Критерии, по которым ее выбрали:
• Стоимость
• Уровни доступа
• Сбор данных из разных баз
• Настройка на базе знаний excel
• Ежедневное обновление
• Быстрое внедрение
• Сокращение трудозатрат
тут просто без комментариев, это выглядит так страшно, что нет слов
НО работает синтаксис формул excel и это правда большой плюс
Полианалитика
Рассказывали про «Цифровую HR платформу» на базе Visiology (это BI система)
Показывали дашборды про Численность, Текучесть, Структура персонала (соц-дем), "Материальное стимулирование труда", Выработку рабочего времени
И, конечно, рассказали про будущего ИИ-ассистента HR директора, который сможет в аналитику по простому письменному запросу.
ИнгоБанк
Рассказывали о кейсах использования ИИ в HR, включая показ мультика для детей, сгенерированного ИИ.
ИИ молодец, но было полное ощущении, что он отправил Лунтика в деньго-хранилище Скруджа МакДака из «Утиных историй».
Kaspersky
Рассказали про "NextGen HR аналитику", которую они переводят из дашбордов в свою систему Forpeople.
Судя по слайдам из презентации, в первую очередь, данные по численности, движению персонала и бюджету ФОТ.
Также в планах – автоматизировать моделирование оргструктуры
От ФСК выступал парень – архитектор процессов, совсем не про HR, рассказывал про внедрение ИИ в строительно-девелоперской компании
В презентации привел ассоциацию, про Маугли, Балу и Багиру. Маугли – это ИИ, немного дикий, но милый. Балу – это тот человек, кто несет Маугли на своих плечах в мир. А Багиры – это те, кто смотрит на Балу с Маугли настороженно.
Т.к. конференция была про HR, а Багира – женского пола, то ассоциация настороженных дам, мешающих прогрессу, появилась сама собой
Было еще 2-3 выступления, но они совсем методологичекие, про автоматизацию там было мало
Мое основное впечатление от конференции - это полярность на рынке:
на одной стороне - модератор, Коля Писаренко – евангелист темы ИИ в HR,
а на другой - самое большое число поднятых рук с вопросами было после доклада про КЭДО, где один из вопросов звучал так: «Перевыпуск УНЭП после 1 года работы. Как заставить сотрудников переподписать документ?»
Вот что реально беспокоит людей
🔜 Телеграм | Max @whrdata