Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Post #1394
2.12K
На прошлой неделе познакомилась с фаундером продукта для рекрутмента Hunt&Share.
Спойлер - и продукт, и фаундер показались мне очень интересными, поэтому я решила написать о нем тут)
Итак,
Часть 1, Про продукт
Фаундер:
Павел Гнедков, ex-Technical product manager большого банка
Продукт:
«На поверхности»: веб-сервис для удобного поиска кандидатов по множеству фильтров (компания, должность, отрасль, стек технологий, стаж, ключевые слова, город и т.п.) + поддержка Boolean search)
Из интересного: изначально не стали делать фильтры «пол» и «возраст» чтобы не поддерживать предвзятость, но пользователи попросили обязательно добавить эти фильтры)
«Под капотом»:
1. База данных кандидатов, собранных и постоянно обновляемых из 20+ источников (индексация общедоступных сайтов + коммерческие: Linkedin Recruitment, SignalHire, SalesQL). Сейчас в базе данных продукта порядка 5 млн резюме, из них 2,5 – это РФ и СНГ, в том числе 1,5 ИТшники.
2. Несколько Telegram-ботов и веб-сервисов для поиска ИТ кандидатов:
• первый ищет кандидатов в соцсетях, индексируя более 5 млн. резюме,
• второй бот автоматизирует воронку в Telegram и обрабатывает отклики
• третий — преобразует резюме в удобный формат и шаблон, исправляет ошибки и осуществляет перевод с любого языка.
3. Встроенные ML-модели для более точного поиска и анализа резюме
Аналоги продукта / Конкуренты:
• Amazing Hiring, Подбор
История развития:
Начали с февраля 2024 года как бот, сейчас 1-2 мес как продукт
Интересно, что сервис для поиска появился как побочный продукт. Изначально хотели сделать hrtech стартап для реферальной программы, но стал нужен источник кандидатов для развития бизнеса жены – агентства по подбору ИТ персонала.
Основные вызовы для продукта:
Поддерживать в актуальном состоянии контакты кандидатов. Сейчас с хорошими подтвержденными контактами порядка 50% резюме
Целевая аудитория клиентов:
Изначально планировали продавать решение для кадровых агентств, но потребность у компаний оказалась гораздо выше.
Ценообразование:
Ниже, чем у конкурентов для повышения прозрачности. Не секрет, что часто крупные компании покупает некоторое количество лицензий, но при этом под одной учетной записью сидят несколько разных рекрутеров.
Павел считает, что это значительно снижает качество обратной связи и информацию об опыте пользователя, что, в свою очередь, замедляет развитие продукта.
Модель выходы на рынок:
Сейчас ребята уже собрали продукт и сделали первые тесты продукта, поэтому готовы предлагать провести пилоты для всех желающих.
Для этого............
Продолжение следует...
Спойлер - и продукт, и фаундер показались мне очень интересными, поэтому я решила написать о нем тут)
Итак,
Часть 1, Про продукт
Фаундер:
Павел Гнедков, ex-Technical product manager большого банка
Продукт:
«На поверхности»: веб-сервис для удобного поиска кандидатов по множеству фильтров (компания, должность, отрасль, стек технологий, стаж, ключевые слова, город и т.п.) + поддержка Boolean search)
Из интересного: изначально не стали делать фильтры «пол» и «возраст» чтобы не поддерживать предвзятость, но пользователи попросили обязательно добавить эти фильтры)
«Под капотом»:
1. База данных кандидатов, собранных и постоянно обновляемых из 20+ источников (индексация общедоступных сайтов + коммерческие: Linkedin Recruitment, SignalHire, SalesQL). Сейчас в базе данных продукта порядка 5 млн резюме, из них 2,5 – это РФ и СНГ, в том числе 1,5 ИТшники.
2. Несколько Telegram-ботов и веб-сервисов для поиска ИТ кандидатов:
• первый ищет кандидатов в соцсетях, индексируя более 5 млн. резюме,
• второй бот автоматизирует воронку в Telegram и обрабатывает отклики
• третий — преобразует резюме в удобный формат и шаблон, исправляет ошибки и осуществляет перевод с любого языка.
3. Встроенные ML-модели для более точного поиска и анализа резюме
Аналоги продукта / Конкуренты:
• Amazing Hiring, Подбор
История развития:
Начали с февраля 2024 года как бот, сейчас 1-2 мес как продукт
Интересно, что сервис для поиска появился как побочный продукт. Изначально хотели сделать hrtech стартап для реферальной программы, но стал нужен источник кандидатов для развития бизнеса жены – агентства по подбору ИТ персонала.
Основные вызовы для продукта:
Поддерживать в актуальном состоянии контакты кандидатов. Сейчас с хорошими подтвержденными контактами порядка 50% резюме
Целевая аудитория клиентов:
Изначально планировали продавать решение для кадровых агентств, но потребность у компаний оказалась гораздо выше.
Ценообразование:
Ниже, чем у конкурентов для повышения прозрачности. Не секрет, что часто крупные компании покупает некоторое количество лицензий, но при этом под одной учетной записью сидят несколько разных рекрутеров.
Павел считает, что это значительно снижает качество обратной связи и информацию об опыте пользователя, что, в свою очередь, замедляет развитие продукта.
Модель выходы на рынок:
Сейчас ребята уже собрали продукт и сделали первые тесты продукта, поэтому готовы предлагать провести пилоты для всех желающих.
Для этого............
Продолжение следует...
- 👍 6
