TGViewer
Channel Public Channel
HRTech | Технологии для управления персоналом

HRTech | Технологии для управления персоналом

@hrtechru

Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech

Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений

РКН:
https://vk.cc/cHknuF

По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Subscribers
13.7K
Photos
111
Videos
0
Links
1.3K

Showing posts older than #1348 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #1345 2.64K
В своих постах я не раз задавалась вопросом о продукте Talent от Goodt и его связи с VK и Ланит и решила разобраться с этим, получив инфо из первых рук, от CPO продукта, Светланы Родионовой.
#hrtech_изпервыхрук

Итак,

О компании
Исторически Goodt это ответвление ABC, который состоял из:
* АВС консалтинг (занимались внедрением продуктов SAP для HR)
* АВС solutions (WFM, Insight)
* GOOD data (которая и стала GOODT)

2019: активы ABC консалтинг были переданы в Норбит, а бренд GOODT объединил 2 компании (Solution и data) и 3 их продукта (WFM, Insight и Talent).
03.2022: Ланит и Норбит проинвестировали  также и в Goodt,
10.2022: 25% GOODT у Ланит приобрел VK

О продуктах:
Goodt развивает 3 решения:
• одноименную WFM Goodt (бывш. Zozo, кто еще это помнит),
• low-code BI-систему Insight
• и, собственно, Talent (бывш. Rostalent)

В партнерстве с VK продукт Talent от Goodt реализуется как VK People Hub Talent, наряду с
• порталом VK People Hub и
• личным кабинетом с КЭДО VK HR Tek

В партнерстве с Ланит, а точнее с его дочерней компанией Lansoft, продукт Talent от Goodt входит в экосистему hrtech решений в собственности или с участием Ланит:
• NBT. Подбор,
• КЭДО LDM и
• BPM Soft
и использует название Lansoft Talent

#разбор #роадмэп
  • 👍 6
  • ❤ 1
Post #1342 2.16K
Квант
https://kvant.app/scheme
Система управления бизнесом для МСБ

#обучение #оргструктура #МСБ
Post #1340 2.42K
Стаффскрин
https://staffscreen.ru/
"система автоматизации HR-аналитики" (на самом деле, кажется, пока только рекрутмента)

#hr #аналитика
Post #1333 2.7K
телеграм, в том числе околоHRTech его часть, активно обсуждает ситуацию в VK
будем наблюдать отразится ли это как-то над их направлением HRTech и развитием VKPeopleHub и КЭДО VKTek
@WTF_HR/2159
@ofunicornsandmen/448

#новости
  • 👍 4
  • 👎 4
  • 🔥 3
Post #1331 2.63K
Обзор HRtech-рынка за II квартал 2024 от Smart Ranking

Полный обзор можно посмотреть тут: Источник
  • ❤ 1
  • 👍 1
  • 👎 1
  • 🔥 1
Post #1329 2.3K
#новости

HeadHunter увеличил долю в HRLink с 9 до 60% более чем 1 млрд руб. и получил контроль

Источник
  • 🔥 8
Post #1328 2.36K
#рынок сквозь призму вакансий на 01.10.2024

ч.2, продуктовая

Центр Орбита, 2 вакансии в банк (кажется, Альфа-Банк)

Продакт оунер по HR data quality на проект банка
https://hh.ru/vacancy/106670163
Product owner проекта "Самозанятые"
https://hh.ru/vacancy/106832036

Владелец продукта (Система автоматизации подбора персонала) в МТС
https://hh.ru/vacancy/107575435
Похоже, что делают собственную ATS

Эксперт в HR Tech (клиентский путь сотрудника) в ВТБ
https://hh.ru/vacancy/105452168
Изучение клиентского пути сотрудника, сопровождение проектов по развитию HR сервисов;

Product manager (HR Tech) в Гринатом
https://hh.ru/vacancy/100397893
не понятно в какой продукт

Эксперт R&D HR Tech в Северсталь-инфоком
https://hh.ru/vacancy/107204713
"Исследовать рынок HR-Tech и анализировать лучшие практики,
заниматься подготовкой рекомендаций по оптимизации или разработке личного кабинета сотрудника и других HR-Tech решений"

Менеджер продукта (HR OPS) в Купер
https://hh.ru/vacancy/107378860
"Создавать и реализовывать стратегию продукта верха воронки найма партнеров Купера, который включает в себя:
— лендинги, — SEO
— интеграции с работными сайтами и CPA сетями
— API импорта лидов
и многое другое

Product Manager (Сервис Смен)
в Купер

https://getmatch.ru/vacancies/22327-product-manager-servis-smen
"Мы ищем человека, который возглавит продукт Сервис Смен для курьеров. Это один из центральных сервисов для курьеров, который позволяет им планировать свое время работы и рассчитывать примерный заработок"
  • 👍 1
Post #1326 1.81K
BusinessPad
мультрешение для СМБ, включая часть про управление оргструктурой и кадровые операции
https://business-pad.com/

#СМБ
Post #1325 2.34K
#рынок сквозь призму вакансий на 01.10.2024

ч.1, коммерческая
Довольно много компаний ищут руководителей в продажи. То ли рынок растет и выросли отделы продаж, которыми нужно управлять, то ли расчет на то что классный человек сам сделает все что нужно. Но, скорее всего, у каждого свои причины, конечно.
Итак,

Коммерческий директор (ССО) в Skillaz
https://hh.ru/vacancy/107354223
Стратегическая роль для выстраивания системы
* Skillaz - все знают что такое Skillaz)

Руководитель отдела продаж для HR-tech и продукта Sostaff.io
https://hh.ru/vacancy/107836147
* "Sostaff.io - это онлайн - платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам"
Описание обязанностей красивое, смущает только от «150 000 ₽ на руки»

Коммерческий директор в Инвентишес (приложения Eventrocks, Talentrocks)
https://hh.ru/vacancy/106964342
* Eventrocks - софт для корпоративных, публичных, государственных мероприятий
* Talentrocks - приложение для обучения, онбординга, адаптации, сотрудников в компаниях.


правда ищет некто HRVision, «сервис по поиску рентабельных сотрудников» (цитата)

Менеджер по работе с ключевыми клиентами в Работут.ру, Федеральный кадровый сервис
https://hh.ru/vacancy/106349486
«Одна из ведущих IT-платформ для поиска и подбора персонала.
* "Экосистема РАБОТУТ представлена набором сервисов и решений, которые разработаны исходя из потребностей человека:
• Система дистанционного обучения;
• Реферальные программы;
• Системы бонусирования;
• Персональный сервис для поддержки сотрудников и соискателей"


Менеджер по продажам IТ B2B, StartExam
https://hh.ru/vacancy/107364795
"Работа с входящими клиентами и по сформированной базе без поиска клиентов
* "StartExam - платформа тестирования, оценка 360 градусов, платформа по развитию сотрудников"

Sales Manager в Solar Staff

https://hh.ru/vacancy/107214642
"мы находимся в поиске Sales Manager, у которого получится найти новые возможности для роста компании!"
* Solar Staff - международный сервис для безопасных сделок между компаниями и внештатными исполнителями

Sales development representative (менеджер по развитию продаж) в стартап PERSONA
https://hh.ru/vacancy/106711348
* "PERSONA - это Talent tech стартап. Наш AI продукт помогает сделать точный мэтч между вакансией и соискателем"

Менеджер по работе с партнерами в Doczilla
https://hh.ru/vacancy/105315005
“Влюблять” в Doczilla партнеров - это самое важное!»
* Doczilla - платформа для автоматизации документов и совместной работы с ними

Ведущий менеджер по продажам в HR Rocket
https://hh.ru/vacancy/107587747
* "HR Rocket - умная платформа для автоматизации управления рекламными компаниями по подбору персонала"

Менеджер по работе с ключевыми клиентами в Поток
https://hh.ru/vacancy/107531716
* Поток и так все знают)
  • ❤ 1
Post #1319 2.43K
VK People Talent Hub
глазами Goodt, в их экосистеме

Если честно, то я уже вообще запуталась кто там чем занимается и чей это продукт.
На сейчас мне кажется так:
Goodt изначальный разработчик и занимается развитием продукта, а VK дал свое имя и занимается внедрением.
Если кто-то знает как на самом деле, то скажите, пожалуйста)


Источник - презентация компании на вебинаре 25.09
  • 👍 6
Post #1317 2.44K
#новости
Груп­па "Са­молет" вы­вела на внеш­ний ры­нок HR-плат­фор­му Team by Samolet

(!) "общие инвестиции в создание платформы с мая 2022 г. по август 2024 г. превысили отметку в 1 млрд руб."

Источник
  • 👍 5
Post #1312 2K
неожиданное позиционирование МТС Линк: не только вебинары, а целое "единое цифровое пространство сотрудника"
скорее всего, это подойдет для СМБ клиентов, но, в любом случае, серьезное заявление

источник - презентация компания на WowPro 23.09.2024

#роадмэп
  • ❤ 1
  • 👎 1
Post #1310 2.42K
#hrtech_изпервыхрук
Корпоративные HRIT проекты от сотрудников компаний, #2

На конференции C&B Summit, прошедшей 11-12 сент., Галина Нарушева, Head of C&B Dodo Brands поделилась тем, как они делали внутреннюю платформу для управления перфоманс ревью и пересмотром заработной платы.

Я обратилась к Гале с просьбой рассказать более подробно об этом решении, чтобы раскрыть тему внутренней разработки более подробно.

Дано: компания Dodo
• международная компания
• множество валют
• 1038 сотрудников
• 8 ЮЛ в 3х странах
• 10% численности – релоцированные сотрудники
• Разделение HR и финансовой структуры
• Большое количество продуктовых команд
• Матричное подчинение
• IT оргструктура «spotify»

ЦА: Бизнес, Лидеры, Сотрудники

1. Продукт Dodo Review:
* изменение компенсации + изменений грейда + развитие карьеры + обратная связь
* Личный кабинет с разными настройками для сотрудника и для руководителя

Что есть в системе (ключевые фичи, выделенные Галиной):
• Напоминания об основных событиях / задачах
• Подсказки на каждом шаге и у каждого поля
• Оцениваются и бизнес- и ИТ- навыки
• Можно выбрать дополнительных ревьюверов, с которыми работал
• Все результаты оценки и комментарии для руководителя на одной страничке
• Страничка для подтверждения соответствия сотрудника грейду

2. Зарплатный цикл в Dodo – 2 раза в год, 3 фактора влияния на зп:
• Оценка результата сотрудника за период
• Внутренняя справедливость
• Внешняя конкурентноспособность

Что есть в системе:
• Сводная информация о компенсации по команде
• Полная информация о компенсации сотрудника
• Рекомендации по пересмотру
• Сводная по бюджетам

Галя про это не сказала, но мне, по скринам, понравилась шкала оценки – 0-4-16-32-64-128-256 😊
специально для ИТ-шников (только куда делась 8-ка?)

Дальнейшие планы у команды грандиозные:
• Оргструктура
• JobArchitecture
• Вакансии
• Переводы
• Опросы
• HardSkill assessment
• Soft Skills
• Оценка 360
• OKR
• Метрики для бизнеса
и интеграции с кадровыми системами (куда же без них 😊)

💥 И эксклюзивные подробности только для читателей канала @hrtecru ;) напрямую от Галины:

Сроки разработки и внедрения:
- Ревью смоделировали за 6 месяцев, включая методологию.
Пересмотр занял год, включая разработку мастер-систем. Интерфейс пересмотра - 3 недели.

Численность команды внедрения:
- ПО, 2 разработчика, дизайнер, аналитик. Но большая команды по разработке методологии - 2 C&B, руководитель проекта по внедрению грейдов и человека 3-4 в оценке.

Будут ли вы выходить с этим решением на рынок?
- Возможно )

Первый пост из рубрики #hrtech_изпервыхрук был тут,
а если у вас тоже есть чем поделиться, то пишите, будет здОрово рассказать об этом
  • 🔥 8
  • 👍 2
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →