HR Tech пекло

😤😏🤪🙄

Александр Красс, CEO Friendwork, наглядно объясняет возможности и лимиты использования ИИ для решения рабочих задач 🤖

Если вам понравилось — обязательно посмотрите

полную версию нашего вебинара про автоматизацию рекрутмента

Мы там еще рассказывали, как правильно убегать от медведей 😈

#hr #hrtech #автоматизация #пекловидео

Отсутствие кандидатов или проблемы с наймом?

Посмотрели, как в Electrolux справились с ощущением: «Рынок пустой, квалифицированных специалистов нет» 🧐

3 проблемных процесса, которые пересобрали в процессе автоматизации:
❤️ Холодный старт под каждую вакансию
🫛Внедрили единую CRMс общей базой, позволяющей сохранять, сегментировать и возвращаться к кандидатам
🥖Всего за 6 месяцев сформировали резерв из 126,5 тыс кандидатов

😉Долгие согласования интервью
🫛 Автоматизировали планирование встреч прямо в ATS
🥖Время согласования интервью сократилось в 4,5 раза

🤣Хаос в аналитике и данных
🫛Настроили автоматические отчеты по всей воронке найма.
🥖Аналитика и эффективность каналов стала прозрачной

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

😊😘🤩

Владимир Алешин и Илья Зафранский рассказывают:
🥬как в HR Tech применяется продуктовый подход
🥬кому и зачем он нужен (спойлер: всем)

Если вы пропустили полную версию интервью (зря, там было жарко!) — смотрите ее:
на Rutube
и в ВК

#hr #hrtech #пеклоразговоры #пекловидео

В Harvard Business School замерили реальные цифры влияния ИИ-инструментов на рынок труда за 2019-2025

1️⃣Все специальности разделили на те, где ИИ-инструменты либо дополняют, либо автоматизируют рабочие процессы
🔽на 13% сократилось число вакансий в профессиях, где ИИ = автоматизация (розовая линия на графике)
🔼на 20% вырос спрос на работников там, где ИИ = вспомогательный инструмент (бирюзовая линия)
🔼у второй группы, разумеется, параллельно растет спрос на навыки владения ИИ

2️⃣Профессии с высоким потенциалом внедрения дополняющих ИИ-инструментов внезапно:
🟢микробиологи
🟢клинические нейропсихологи
🟢финансовые аналитики
🟢инвестиционные менеджеры

При этом спрос на навыки «вымывается» (особенно в специальностях с высоким уровнем автоматизации) и становится более специфическим.

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект

HR Tech для адаптации сотрудников... к руководству

Завершаем неделю прекрасной пятничной информацией:

HR и инженеры Uber разработали ИИ-клона CEO компании, Дара Хосровшахи 👀

Цифровой двойник нужен, чтобы менеджеры могли вместе с ним шлифовать доклады и отчеты, а также репетировать презентации до защиты непосредственно перед CEO 🤓

Говорят, изначально создание чатбота Dara AI не было согласовано на уровне CEO и он узнал об этом постфактум.
Редакция Пекла делает вид, что поверила в несогласованные траты такого масштаба 😈

#hr #hrtech #цифровизация #искуственныйинтеллект

😤😏🤪🙄

Сергей Ахметов, CEO компании «Поток», в цифрах объясняет:
от какого количества рекрутеров автоматизация имеет смысл?

😩Напомним, что полную версию нашего горячего вебинара можно найти тут

Согласны ли вы с такой оценкой?

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоразговоры #пекловидео

😏🤪🙄
Куда смотреть в 2026 году?

Напоминаем про захватывающую дискуссию Владимира Алешина и Ильи Зафранского:
на Rutube 🔥
и в ВК 🔥

И небольшой тизер:
🔶на какие технологические решения обратить внимание в этом году
🔶почему автоматизацию лучше не начинать, если она не была заложена в бюджет заранее

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоразговоры

Ventra Go! и Data Insight провели комплексную оценку рынка платформенной занятости в России 🧐

Выбрали для вас самое интересное:
🔼на 40% вырос рынок платформенной занятости в 2025 (по сравнению с 2024)
🔼 в 239 млрд ₽ оценивается объем рынка (e2e + процессинг)
🔼около 54% общего объема продаж в e2e-сегменте приходится на тройку лидеров:
🟢Ventra Go!
🟢 «Рабочие руки»
🟢 Jam Работа

Преимущества платформенных моделей (и Ventra Go! как лидера направления) — это:
🖍 быстрое и автоматизированное закрытие потребности в персонале
🖍 гибкое масштабирование при пиковых нагрузках
🖍 управляемые SLA и контроль качества
🖍 снижение операционных рисков
🖍 прозрачная и формализованная модель взаимодействия

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Time-to-feedback как новый KPI?

Посмотрели несколько кейсов автоматизации подбора, где

в качестве одной из основных метрик эффективности взяли не традиционный time-to-hire, а время отклика в коммуникации рекрутеров и кандидатов 🤙

Внедрение чатботов на этапах рекрутинга, пребординга и онбординга обеспечило:
📌проникновение ботов во все этапы коммуникации на 93%
📌экономию времени рекрутера до 63%
📌скорость реакции кандидатов на предложение в районе 60 секунд
📌среднее время прохождения воронки = 9,5 рабочих дней (на 10 000 кандидатов)

Это существенно снизило нагрузку на HR-специалистов и улучшило опыт кандидатов на всех этапах найма 👌

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Багов не обнаружено, только фичи

В HR Tech мы привыкли автоматизировать всё: найм, адаптацию, обучение, оценку... Но почему-то редко оптимизируем то, что попадает к нам в голову каждый день.

Предлагаем подборку тг-каналов, которая легко «подключается» к ленте и освобождает от ручного подбора tech-новостей 🔥

Узнайте:
👩‍💻где грань между хайпом и реальным прогрессом в ИИ?
👩‍💻как устроены технологии, которые изменят рынок через год?
👩‍💻а как расти в профессии, когда вокруг кризис и неопределенность?

👩‍💻 забрать папку можно здесь https://t.me/addlist/YTjh3sVqkJQ1MjQ6

P.S. Если у вас есть коллега, который всё еще ориентируется в новостях по заголовкам — спасите его 🥺

«Если не начали автоматизацию в 2026 году — замрите и не дергайтесь»

Вторая часть огненного интервью с Ильей Зафранским, вице-президентом по персоналу "Азбуки Вкуса" 🔥

📍Достаточно ли внутренней мотивации сотрудников или нужно подталкивать их по пути развития и обучения
📍2026 как год «переизобретения», переосмысления сервисов и смыслов
📍переход от Jobs to be done к Dreams to be done: что это значит и как реализуется на практике

Забирайте тонну практической пользы:
на Rutube
и в ВК
🔥🔥🔥

#hr #hrtech #цифровизация #пеклоразговоры

HR Tech важен не только компаниям

Соискатели все чаще пользуются для прохождения собеседований нейронками-помощниками  😊

Вот сейчас все обсуждают AI-ассистента GhostGPT, который:
🕶в реальном времени следит за диалогом с HR-специалистом
🕶разбирает разные голоса, языки (в том числе, русский) и акценты
🕶предлагает ответы с учетом контекста всего диалога
🕶"невидим" при шэринге экрана в мессенджерах

Сталкивались ли вы уже с кандидатами, которые используют это или аналогичные решения?
😎 - если да
👀 - если нет

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект

Редакция Пекла поздравляет всех читательниц с 8 марта 🥳

Мы желаем каждой из нас быть такой, как хочется: сильной, слабой, нежной, стальной, украшением, управлением, лидером, начинающим, визионером или надежной поддержкой 💚💛💕

С праздником, яркие, харизматичные и талантливые женщины, работающие в HR Tech и не только! 🔥

Подготовили для вас специальное пятничное видео 😎

Владимир Алешин объясняет, как внедрять автоматизацию через евангелирование, на примере вундервафель и развешанных морковок 🥕

А Илья Зафранский оценивает стоимость разъяснительных работ с сотрудниками применительно к бюджету HR Tech проекта 💸

По-прежнему рекомендуем посмотреть полное видео - там еще больше горячей и полезной информации 🕶

Вторую часть интервью выложим во вторник, 10 марта - не пропустите!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоразговоры

Вспомнили один из классных проектов в HR Tech:
One day - one offer от Снежной королевы ❄️

Алина Кочетова, руководитель подбора персонала, рассказала нам:
🥞Как удалось добиться полной автоматизации подбора?
🥞Какие цели преследовала компания?
🥞Какие метрики замеряли?

Заинтересовались? Помните, что полная версия интервью у нас тоже есть!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоразговоры

Немного бэкстейджа вам в ленту: ведем остросюжетную беседу о HR Tech с Лемана Про. Ждите скоро выпуск на канале ⚡️⚡️⚡️

Рынок гибкой занятости стал еще гибче

Платформы гибкой занятости долго работали только по схеме почасовой оплаты, но Ventra Go! пошла дальше 😎

На платформе доступна сдельная оплата заданий — первое E2E-решение, которое полностью автоматизирует учет выработки и расчет вознаграждения

"Мы первые, кто предложил оплату по факту выполнения. Автоматизация оплаты за выработку — это новый подход к организации гибких ресурсов. Мы даем исполнителям возможность управлять своим доходом, а бизнесу - повышать производительность без роста издержек."
Владимир Алешин, СРО Ventra Go!

Теперь ритейлеры, e-com компании и HoReCa могут:
🔥видеть прозрачную картину выработки
🔥масштабировать проекты в зависимости от нагрузки
🔥гарантированно оплачивать только реально выполненный объем работ

Как это работает:
1⃣Компания создает заявку в мобильном приложении, веб-кабинете или в собственных приложениях (через API)
2⃣Исполнители в реальном времени видят задания и их точную стоимость
3⃣Оплата начисляется автоматически сразу после подтверждения выполнения

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Илья Зафранский, вице-президент по персоналу "Азбуки вкуса", рассказал нам, как преодолевать барьеры при автоматизации HR-процессов.

🌶Нужно ли для этого быть жестким руководителем?
🌶Где баланс "красноты" и гибкости?
🌶И, наконец, какую роль играет евангелирование?

Заинтересовались? Не забывайте, что полная версия 1 части интервью доступна на Rutube и в ВК !

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоразговоры

Продолжаем наш рассказ о том, как автоматизация процессов с агентным ИИ влияет на HR-процессы в компаниях 🤓

Четыре ключевых точки напряжения и выборы, которые возникнут перед HRD:
1⃣масштабируемость vs адаптивность:
ИИ одновременно требует стандартизации (для легкого масштабирования) и гибкости (для максимальной эффективности)

2⃣опыт vs скорость:
придется решать: инвестировать в долгосрочное развитие и отладку ИИ-агентов под процессы конкретной компании или получать быстрые результаты и выход на KPI в первые же месяцы (с риском появления ошибок)

3⃣контроль vs автономия:
ключевая боль, о которой мы часто говорим - в каких границах нужно управлять тем, что создано для самостоятельной работы?

4⃣улучшение vs перестройка:
выбор между двумя базовыми сценариями работы ИИ-агентов: улучшение существующие процессы или перепроектировать их с нуля?

А на графике сверху можно увидеть, какие выборы сделают HRD при найме и распределении бюджетов🔼

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклорынок

Как автоматизация процессов влияет на команды?

Изучили исследование MIT-SMR и Boston Consulting Group:
как внедрение ИИ-агентов влияет на поведение сотрудников и распределение ролей внутри команд 🤖

Интересный инсайт: 76% респондентов воспринимают агентный ИИ скорее как коллегу, чем как рабочий инструмент 🤝

Прогнозируемая эволюция восприятия роли ИИ в командах:
🟢ассистент: сейчас 26% ➡️ 61% через 3 года
🟢равный коллега: 11%➡️35%
🟢коуч 13% ➡️42%
🟢босс: 5%➡️18%

Как внедрение ИИ-решений будет влиять на структуру компании:
🔗45% ожидают сокращения среднего менеджмента
🔗43% планируют нанимать больше универсальных специалистов вместо узкопрофильных
🔗29% ожидают сокращения числа entry-level позиций
🔗66% прогнозируют изменения в операционной модели управления

Ну и, конечно, любимый для Редакции Пекла прогноз (заменит ли нас всех ИИ?):
💬сейчас ИИ выполняет до 23% задач в рамках должностных обязанностей сотрудников
💬ожидается, что через 3 года эта доля вырастет до 46%

Stay tuned - завтра расскажем про точки напряжения для HRD и вызовы, которые встанут перед ними!

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект