Продолжаем наш рассказ о том, как автоматизация процессов с агентным ИИ влияет на HR-процессы в компаниях 🤓

Четыре ключевых точки напряжения и выборы, которые возникнут перед HRD:
1⃣масштабируемость vs адаптивность:
ИИ одновременно требует стандартизации (для легкого масштабирования) и гибкости (для максимальной эффективности)

2⃣опыт vs скорость:
придется решать: инвестировать в долгосрочное развитие и отладку ИИ-агентов под процессы конкретной компании или получать быстрые результаты и выход на KPI в первые же месяцы (с риском появления ошибок)

3⃣контроль vs автономия:
ключевая боль, о которой мы часто говорим - в каких границах нужно управлять тем, что создано для самостоятельной работы?

4⃣улучшение vs перестройка:
выбор между двумя базовыми сценариями работы ИИ-агентов: улучшение существующие процессы или перепроектировать их с нуля?

А на графике сверху можно увидеть, какие выборы сделают HRD при найме и распределении бюджетов🔼

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклорынок