HR Tech пекло

🎄Чуть больше 24 часов осталось до старта конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». В пятницу 5 декабря встречаемся, общаемся, знакомимся! 🎄

✨А пока представляем вам еще одного спикера из нашей команды

Анна Ларионова, CMO Ventra / Ventra Go!

⭐️отвечает за маркетинг стратегию, продвижение продукта, привлечение и удержание исполнителей, а также B2B-маркетинг на платформе Ventra Go! — лидере рынка гибкой занятости и ТОП-4 HR Tech-компании России

⭐️участвовала в запуске Ventra Go! с нуля и выведении его на лидирующие позиции

⭐️неоднократно входит в рейтинг ТОП-1000 российских менеджеров (АМР / «Коммерсантъ»).

⭐️любит сложные задачи, сильные команды и людей, которые мыслят нестандартно, действуют честно и идут к намеченной цели с горящими глазами, холодной головой, долей иронии и хорошим чувством юмора

Знакомьтесь с еще одним спикером нашей команды!

🔥Наталья Климова, операционный директор Ventra Go!:

💫отвечает за операционную эффективность и внедрение инновационных решений в Ventra Go!
💫в холдинге Ventra c 2014 года. C 2018 занимала позицию HR-директора Ventra. Имеет большой опыт управления командами и построения операционной и организационной структуры
💫участник рейтинга ТОП-1000 российских менеджеров (ТОП-100 директоров по персоналу) АМР и ИД КоммерсантЪ
💫по первому образованию — лингвист и преподаватель иностранных языков
💫среди ключевых ценностей — доверие, смелость и открытость новому
💫увлекается фотографией и культурой постмодернизма

💬Пообщаться с Натальей вы можете уже в эту пятницу на конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». Ждем вас!

Мы знаем, где вы можете быть в пятницу 5 декабря💟

Ждем вас на нашей конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон».

🔗Регистрация еще открыта на сайте.

💜А сегодня рады представить еще одного спикера из команды Ventra Go!

Владимир Алешин, CPO Ventra Go!:

🟣более 15 лет в управлении продуктом и аналитике
🟣был исполнительным директором онлайн-школы «Фоксфорд», возглавлял департамент образовательных инициатив «ВКонтакте», отвечал за монетизацию в сервисах Lingualeo и Groupon Russia, работал в ДИТ Москвы
🟣воспитал “из выпускников вузов” более 5 команд, ставших на данный момент серьезными С-level в самых разнообразных бизнесах
🟣одна из основных целей карьеры — синтез и реализация бизнес-стратегии через прикладной опыт как в международных, так и в российских компаниях

До конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон» осталось всего 2 дня!

Самое время представить вам команду Ventra Go!, которая собирает всех лидеров рынка на наш ивент. И начинаем, конечно же, с Екатерины Карабановой — СЕО Ventra и Ventra Go!

⭐️Лидер и идейный вдохновитель команды HR-холдинга Ventra и цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!

✔️Пионер и визионер рынка гибкой занятости России

📱Эксперт в HR Tech, стартап-культуре и управлении людьми

☀️Любит путешествия, горы и новые вызовы

❤️Знает, что настоящая экспертиза проявляется не в словах, а в том, как выстраиваются процессы, растут команды, а клиенты остаются на года

❗️Вы еще можете принять участие в конференции 5 декабря. Регистрация открыта на сайте.

Посмотрели на откровенную осень за окном... и вспомнили про наш замечательный октябрьский вебинар «Автоматизация рекрутмента: работает или притворяется?»

Собрали некоторые яркие цитаты наших спикеров:

Для чего на самом деле нужна автоматизация и в каких случаях без нее не обойтись?
В какой роли стоит "хантить" на работу ИИ?
И, конечно, так ли важно уметь обгонять медведя? 😈

Смотрите и не забывайте, что полная запись вебинара по-прежнему доступна на:

📸Rutube
и
📸ВК Видео

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект

Завершаем понедельник рассказом о крутых спикерах конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». Сегодня в фокусе внимания — Снежана Пенцова, консультант по правовым вопросам управления персоналом и эксперт в области трудового права

✔️более 20 лет опыта в сфере трудового права и HR
✔️автор и ведущий тренингов для юристов, HR и руководителей
✔️постоянный приглашенный эксперт в программах по трудовому праву и тренер Академии Ростеха
✔️спикер и модератор на конференциях (Коммерсантъ, Ведомости, Право.ру, ПМЮФ и др.), эксперт на ТВ и радио.

🐵Пообщаться со Снежаной вы сможете уже через несколько дней — 5 декабря.

Регистрируйтесь и помните, что количество мест ограничено!

ИИ-навыки как маркер конкурентоспособности на рынке труда

Спрос на специалистов с навыками работы с ИИ в России стремительно набирает высоту 🚀
Согласно исследованию Авито.работа:

⬆️за январь-октябрь 2025 года число таких вакансий выросло на 89% (при сравнении год к году).

Наиболее цифровизируемые позиции (на какие вакансии чаще всего ищут персонал с ИИ-навыками):
📌Оператор колл-центра: +128%
📌Помощник руководителя: +95%
📌Контент-менеджер: +91%
📌Менеджер по продажам: +58%
📌Копирайтер: +50%

⚡️Интерес среди кандидатов растет еще быстрее и опережает спрос: число резюме с ИИ-навыками выросло в 2,2 раза (+120%)

Наиболее конкурентные профессии (чаще всего указывают ИИ-навыки в резюме):
📌видеомонтажеры (+173%)
📌операторы колл-центров (+169%)
📌помощники руководителей (+147%).

👍, если вам кажется, что статистика отражает растущей уровень цифровизации бизнес- и HR-процессов
🤨, если считаете, что это просто тренд на фоне общего хайпа вокруг ИИ

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклорынок

Уже через неделю встречаемся на конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». А сегодня знакомим вас с Алексеем Мироновым, портфельным управляющим 5-ю проектами в Ecom и HR-Tech

✔️25 лет опыта в индустрии HR Services
✔️до конца прошлого года возглавлял бизнес стаффинговой группы ANCOR в 5+ странах, включая Таиланд и Вьетнам
✔️в настоящее время управляет портфелем проектов в HR Tech, занимается ИИ в рекрутинге и развивает платформы гибкой занятости
✔️управляет операциями в ecom-группе ProStore с выручкой 6+ млрд рублей
✔️евангелист и проповедник платформенной и гибкой занятости
✔️пробежал 25 полных марафонов
✔️по первому образованию – учитель иностранных языков

👤А если вы пропустили наше огненное интервью с Алексеем, то пятничный вечер – отличное время для просмотра!

💾Регистрация на конференцию пока открыта на нашем сайте, ждем вас!

В сфере документооборота набирают популярность интеллектуальные архивы (ИА) 🥔
Вместо пассивных хранилищ во многих HR-департаментах теперь строят "живые" системы, где AI-сервисы гибко ищут, проверяют, подсвечивают информацию.

Какие задачи решает ИА в HR:
🌩оцифровывает документы, распознавая печатный и рукописный текст с точностью до 95%
🌩автоматически извлекает ключевые данные, формирует метаданные и заполняет карточки документов
🌩классифицирует документы, определяет сроки хранения и привязку к номенклатуре дел
🌩делает семантический поиск "по смыслу", а не по точному слову
🌩генерирует аннотации, ответы, проекты писем и архивные справки

Что "под капотом" у ИА:
🍔IDP как ядро распознавания и проверки пакетов
🍔GenAI для аннотаций и ответов на основе корпоративной базы знаний
🍔AI-ассистенты и агенты (та самая гиперавтоматизация)
🍔Сервисы нормализации НСИ для унификации справочников и данных по всему архиву

Ключевые выгоды для HR:
🥞до 90% сокращения ручного труда за счет автоматизации операций с документами
🥞до 20% времени высококвалифицированных специалистов освобождается под стратегические задачи вместо рутины
🥞на 30% быстрее идет поиск документов (в масштабах компании = экономия до недели рабочего времени в месяц)

#hr #hrtech #автоматизация

Продолжаем рассказывать про крутых спикеров нашей конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». Сегодня представляем вам Романа Ефимова — CPO портфеля HR-продуктов в X5 Group

✅Более 17 лет в HR. Занимал должность директора департамента новых проектов в hh.ru, возглавлял площадку по поиску работы rabota.mail.ru и создал маркетплейс HRspace

✅В должности исполнительного директора развивал сервисы подбора и привлечения сотрудников на HR-платформе «Пульс» от Сбера. Внедрил собственную систему подбора и найма офисного и линейного персонала. Обновил реферальную программу и выстроил работу с внутренними кандидатами

✅Автор публикаций и статей про HR Tech и подбор персонала

✨Преподаватель программы «Директора по персоналу»

🔔Регистрируйтесь на конференцию и помните, что количество мест ограничено, а времени на раздумья почти не осталось!

Мы постарались и сделали для вас карту ключевых игроков российского рынка HR Tech по основным направлениям — теперь все решения наглядно и удобно в одном документе!

🤖16 сервисов для автоматизации подбора и оценки персонала
🤖10 решений для лёгкого онбординга
🤖8 инструментов для HR-аналитики и отчётности
🤖11 сервисов для расчёта зарплаты и выплат
🤖13 решений для оценки эффективности и управления производительностью
🤖13 платформ для обучения, развития и мотивации
🤖9 систем для кадрового документооборота и учёта отпусков

👉Чтобы забрать карту, переходите в чат-бот HR Tech Пекло — сохраняйти и используйте для рабочих и личных нужд 😎

🎙А в комментариях пишите, какие подборки хотели бы еще получить от нас 🔥

Встречайте Виталия Иваненко, партнера Юникон АО — эксперта конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон»

⭐️30 лет опыта консультирования в сфере налогов и права
⭐️юридическое образование, квалификация консультанта по налогам и сборам, российская и международная квалификации профессионального бухгалтера
⭐️постоянный эксперт в деловых авторитетных СМИ
💫хобби: путешествия по городам России, постоянный участник любительских полумарафонов и забегов

🗓️Приходите на конференцию 5 декабря, чтобы послушать выступление Виталия — регистрируйтесь и помните, что количество мест ограничено!

Чат-бот – инструмент, который ощутимо двигает ключевые метрики подбора и удержания 🚀

Мы уже разбирали отдельный кейс с использованием чат-ботов...
А теперь предлагаем вам большую подборку ключевых метрик и произошедших изменений:

Скорость обработки откликов:
🔽с 9 часов до 6 секунд сократилось время на отклик (Lamoda)
➡️ до 5 минут на обработку лида (Voxys)
🔽1000 часов экономии работы отдела подбора за полгода (ИГ "АБСОЛЮТ")

Дозваниваемость до кандидатов:
🔼 до 95% выросла дозваниваемость после диалога с ботом (Балтика)
🔼1 000 диалогов в месяц ➡️5 000 диалогов и +30% возврата кандидатов из недозвонов (Протек)

Конверсия откликов в собеседования и найм:
🔼22% составила конверсия откликов в собеседования, 1900 обработанных откликов, 337 приглашенных (Brooklyn Bowl)
➡️>1500 откликов через бота за 2 месяца, 648 сэкономленных часов, 300 складских вакансий закрыто за месяц (Магнит Маркет)

Рост показателей в найме:
🔼в 7 раз быстрее идет закрытие позиций (Банк "Санкт-Петербург")
🔼в 2,5 раза больше новичков системно и успешно проходят адаптацию (ТС "Победа")
🔽на 55% снизилась текучесть персонала после автоматизации (ГК "Поликлиника.ру")

Впечатляет, не правда ли? 🔥

#hr #hrtech #автоматизация

Новый герой нашей конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон» — Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбуки вкуса». Знакомимся!

✅8-й год в «Азбуке вкуса». Прошел путь от владельца продукта SLA до вице-президента по персоналу

✅топ-10 HRD в рейтинге «ТОП 1000 российский менеджеров» в 2023 и 2024 годах

✅окончил физико-математическую школу, имеет техническое и психологическое образование, а также степень МВА

✔️2-й взрослый разряд по силовому троеборью, играет в хоккей

Регистрируйтесь на Ventra Concept Lab 5 декабря, чтобы услышать Илью и пообщаться с ним ближе.

Как внедрение LMS помогло справиться с наплывом "зумеров" на рынок труда

Проблема (знакомая большинству HRD):
на позиции начинающих специалистов теперь приходят "зумеры", которые требуют особых форматов обучения.

Рассказываем, как в Банке Хлынов (30+ филиалов в 9 регионах страны), заметив ощутимое снижение показателей обученности новых сотрудников, цифровизировали всю систему 🕶

Ключевые HR Tech-решения, которые сработали:
1️⃣Строго выстроенная обучающая траектория (вместо разрозненных курсов) в LMS, где нельзя пропускать этапы. Каждый следующий блок открывается только после завершения предыдущего, и каждый новичок получает стандартизированный и полный объем знаний.

2️⃣Микрообучение и мультиформатность (всё для зумеров): информация разделена на небольшие блоки по 10-15 минут. Лонгриды, слайдовые курсы с видео, интерактивы и документы - все собрано в мультиформатную траекторию.

3️⃣Гибридный подход: наставник + тестовое ПО. Идеальный симбиоз: теория в LMS, практика в tech-"песочнице" под присмотром человека.

Результаты трансформации обучения:
🧡97% сотрудников сдают итоговый контроль
🧡96% = NPS вводного курса
🧡на 9,7 баллов оценивают обучение участники
🧡на 2% стабилизировалась текучесть на обучении

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Продолжаем знакомить вас со спикерами конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон»!

Представляем Федора Вирина — партнера исследовательской компании Data Insight!

📌Предприниматель, исследователь российского интернета, эксперт в области интернет-маркетинга, стратегии присутствия в интернете, стартапов
✏️Преподаватель в НИУ-ВШЭ, ГУУ и в бизнес-школе при АНХ
📎Автор книги «Интернет-маркетинг: полный сборник практических инструментов»
👆Поклонник гор и бега

Приходите на конференцию 5 декабря, чтобы послушать выступление Федора — регистрируйтесь и помните, что количество мест ограничено!

А мы продолжаем наш пятничный тред наблюдений, как внедрение ИИ реально влияет на занятость в компаниях.
Мы уже рассказывали, кого и как увольняли с заменой на ИИ-агентов, разбирали эффект бумеранга в Америке...

Сегодня рассказываем, как обстоят дела на российском рынке труда 🧐

В НИУ ВШЭ изучили статистику около 1800 компаний и пришли к интересным выводам:
влияние цифровизации (в виде внедрения ИИ-агентов) нелинейно зависит от размеров компаний ❗️
⬇️крупные компании сократили персонал на 2,8% - в связи с оптимизацией штата
➡️ на малых предприятиях процесс был менее заметен - занятость снизилась всего на 1,26%
⬆️а у среднего бизнеса занятость и вовсе повысилась на 2,96% - что связывают с расширением возможностей и возникновением новых задач для сотрудников

Впрочем, авторы исследования оговаривают, что эта статистика актуальна на текущий адаптационный период

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #цифровизация #пеклорынок

Начинаем знакомить вас со спикерами конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон»!

Героиня этой пятницы — Татьяна Рубцова, директор по персоналу торговой сети Супер Лента 😎

🔹25 лет стажа в управлении персоналом
🔹Психолог по первому образованию, HR — по второму
🔹Ее проект по наставничеству занял первое место в РФ в 2019 году на кубке Изотова
🔹Читает от 150 до 300 книг за год
🔹С 2000 по 2015 была преподавателем по психологии катастроф и ЧС в НИЯУ МИФИ

Услышать Татьяну и пообщаться с ней вы сможете уже 5 декабря — не забудьте зарегистрироваться на конференцию!

🟪РЕГИСТРАЦИЯ🟪

На днях мы писали, как влияет внедрение GenAI на P&L-показатели компаний, а сегодня хотим поделиться еще одним - про ROI-метрики.
Спойлер: сравнение исследований наглядно демонстрирует, что измерение эффективности GenAI - столь же неоднозначный процесс, как и сам ИИ.

Что происходит с ROI?
🌩72% руководителей отслеживают структурированные ROI-метрики, связанные с внедрением ИИ в бизнес-процессы
🌩~75% из них оценивают эффект от инвестиций в GenAI как позитивный (напомним: против всего 5% успеха при оценке P&L)
🌩~80% топов ожидают, что ROI от ИИ-инвестиций будет положительным в течение 2-3 лет

🍖🍖🍖Оба исследования сходятся, что внедрение GenAI, в первую очередь, влияет на персональную продуктивность сотрудников

Существуют противоречия во оценке влияния ИИ на человеческий капитал компаний:
🍲89% руководителей считают, что ИИ усиливает навыки сотрудников
🍲71% топов видят в тотальной ИИ-автоматизации угрозу полной замены навыков
🍲49% компаний называют найм талантов с продвинутыми GenAI-навыками своей главной HR-сложностью

🥨Одним из самых распространенных сценариев внедрения ИИ в HR Tech по-прежнему остаются найм и онбординг

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклорынок

Закон о платформенной экономике — один из важнейших документов последнего времени, закрепляющий новые понятия на рынке труда.

И главная его польза в том, что он поддерживает игроков, которые работают прозрачно и по правилам.

На сессии «Закон №289-ФЗ: защита бизнеса и прозрачные правила» обсудим важные для бизнеса вопросы:

⭐️Почему закон важен для бизнеса и как он защищает бизнес от рисков?
⭐️Зачем регулировать деятельность платформ? Кто выигрывает от этого?
⭐️Какую ответственность теперь несут все участники процесса: бизнес, платформы, исполнители?
⭐️Как меняется — и меняется ли — роль цифровых платформ гибкой занятости?

Помогут в этом разобраться те, кто понимает в вопросе лучше всего — представители бизнеса, консалтинга и регуляторы.

Присоединяйтесь к конференции «Платформенная занятость: рост, доверие, закон». Количество мест ограничено!

🔠Регистрация до 30 ноября, подтверждение от организаторов обязательно🔠