Как внедрение LMS помогло справиться с наплывом "зумеров" на рынок труда

Проблема (знакомая большинству HRD):
на позиции начинающих специалистов теперь приходят "зумеры", которые требуют особых форматов обучения.

Рассказываем, как в Банке Хлынов (30+ филиалов в 9 регионах страны), заметив ощутимое снижение показателей обученности новых сотрудников, цифровизировали всю систему 🕶

Ключевые HR Tech-решения, которые сработали:
1️⃣Строго выстроенная обучающая траектория (вместо разрозненных курсов) в LMS, где нельзя пропускать этапы. Каждый следующий блок открывается только после завершения предыдущего, и каждый новичок получает стандартизированный и полный объем знаний.

2️⃣Микрообучение и мультиформатность (всё для зумеров): информация разделена на небольшие блоки по 10-15 минут. Лонгриды, слайдовые курсы с видео, интерактивы и документы - все собрано в мультиформатную траекторию.

3️⃣Гибридный подход: наставник + тестовое ПО. Идеальный симбиоз: теория в LMS, практика в tech-"песочнице" под присмотром человека.

Результаты трансформации обучения:
🧡97% сотрудников сдают итоговый контроль
🧡96% = NPS вводного курса
🧡на 9,7 баллов оценивают обучение участники
🧡на 2% стабилизировалась текучесть на обучении

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс