🚘 Сан-Франциско. Парковка у Walmart. Бывший инженер, ещё недавно — с шестизначной зарплатой, теперь живёт в трейлере. Раньше писал код, теперь развозит бургеры через DoorDash. В ленте — вакансии, на которые он откликнулся. Их уже 800. Ответов — ноль. Его заменил ИИ.
🌳 А в это время — Стокгольм. Офис финтех-единорога Klarna. Год назад тут бодро сократили 700 операторов поддержки — вместо них теперь чат-боты. ИИ дешевле, быстрее, без выходных. Всё отлично? Как бы не так. Клиенты бесятся. Рейтинг падает. CEO сокрушается: «Пожалуй, перегнули. Холодный ИИ не может заменить тёплую эмпатию». Теперь Klarna делает шаг назад и нанимает людей обратно.
🧩Два подхода. Первый — «ИИ как нож». Быстро. Холодно. Без шанса. Второй — «ИИ как экзоскелет». Усилитель, а не замена. Там, где нужно быстро — машины. Там, где важно чувствовать — люди.
❓А у вас в компании какой путь? #глобалтех #техинсайт #технотренд
📌HR Tech — это про неоспоримый value, а не просто среда визуализации. От него должна быть польза.
Всё просто: ✔️Не могли управлять тысячами людей через Excel — теперь можете с помощью AI. ✔️Не могли прогнозировать увольнения — теперь умные модели делают это и даже больше за вас.
👨💻Пример? IBM. За два года благодаря AI-агентам они сэкономили $3,5 млрд. ✨AskHR сам закрывает 94% простых HR-запросов (от отпусков до расчётных листов) ✨AskIT снизил обращения в поддержку на 70% ✨Все это — через Watsonx Orchestrate: один интерфейс, тысячи задач
🤖Это и есть настоящая суть HR Tech: делегировать, ускорять, контролировать — в масштабах, которые раньше были невозможны из-за человеческого фактора.
👾Когда вы внедряете AI не ради digital-дашбордов, а ради осязаемой ценности, HR перестаёт быть обслуживающей функцией и становится системой управления бизнесом. #техинсайт #глобалтех #hrtech
👨💻Нам давно и упорно рисуют картину “Мир Дикого Запада”, в котором AI-рекрутеры сами находят, собеседуют и даже предсказывают, кто из кандидатов уйдет через месяц. И действительно, кейсы есть: в Unilever время найма сократилось на 75%, еще и 100 000 часов сэкономили.
❓Но тут встал этический вопрос: теперь компании должны доказывать, что технологии не дискриминируют кандидатов. А ведь прецеденты уже есть.
✅В 2023 году компания iTutorGroup автоматически отклоняла анкеты женщин старше 55 лет и мужчин старше 60 лет. Компания выплатила $365 000 компенсации более 200 пострадавшим. В том же году против компании Workday был подан коллективный иск. Афроамериканец старше 40 лет заявил, что ИИ-инструменты систематически исключают возрастных соискателей.
✅В 2025 году система HireVue, использующая голосовые ответы, некорректно анализировала речь глухих пользователей, что влияло на их результаты. А исследование Университета Мельбурна выявило, что ИИ-интервьюеры значительно хуже справляются с кандидатами с речевыми нарушениями или акцентами, ошибаясь в 22% случаев.
👀А вам приходилось сталкиваться с обвинениями в дискриминации? #глобалтех #техинсайт #техдичь
Посмотрели за вас решения на HR Tech 2025 и сделали краткий отчет.
👀Спойлер: ничего кардинально нового, но есть нюансы.
🔥Первое: все идет в интеграцию. В slack, teams, ATS, носимые устройства. Технологические фишки не заменяют привычные экосистемы, а дополняют их
🔥Второе: фокус на удержании, потому что нанимать дорого, а цена ошибки при найме – еще дороже
🔥Третье: на рынке все еще надеются, что VR выстрелит, поэтому продолжают хотеть создавать иммерсивную среду с симуляцией процессов (интересно, сработает ли это для “белых воротничков”)
Ну и остальное - базовое/банальное: забота о здоровье и максимальный уклон в персонализацию.
Выводы сделаны на основе пяти инструментов: HireGPT, Thrive360, InsightHR, SkillFlex и VirtuHR.
🔗Если интересно узнать подробнее о каждом из них - пишите в комментарии.
Мы эйчартек или где? Технологии в действии: попросили Chat GPT сделать пять картинок в разных стилях по запросу «HR Tech пекло». Поднимаем настроение перед майскими выходными!
P.S. не спрашивайте нас, откуда здесь Чубакка, мы сами не понимаем 🔥👾🙈
