👨‍💻Нам давно и упорно рисуют картину “Мир Дикого Запада”, в котором AI-рекрутеры сами находят, собеседуют и даже предсказывают, кто из кандидатов уйдет через месяц. И действительно, кейсы есть: в Unilever время найма сократилось на 75%, еще и 100 000 часов сэкономили.

❓Но тут встал этический вопрос: теперь компании должны доказывать, что технологии не дискриминируют кандидатов. А ведь прецеденты уже есть.

✅В 2023 году компания iTutorGroup автоматически отклоняла анкеты женщин старше 55 лет и мужчин старше 60 лет. Компания выплатила $365 000 компенсации более 200 пострадавшим. В том же году против компании Workday был подан коллективный иск. Афроамериканец старше 40 лет заявил, что ИИ-инструменты систематически исключают возрастных соискателей.

✅В 2025 году система HireVue, использующая голосовые ответы, некорректно анализировала речь глухих пользователей, что влияло на их результаты.  А исследование Университета Мельбурна выявило, что ИИ-интервьюеры значительно хуже справляются с кандидатами с речевыми нарушениями или акцентами, ошибаясь в 22% случаев.

👀А вам приходилось сталкиваться с обвинениями в дискриминации? #глобалтех #техинсайт #техдичь