HR Tech пекло

📊Ежегодный опрос Skills Tech Survey от Fuel50 (проводится по HRD в США и Британии), показал, что в

2025 году 55% ​​компаний планируют увеличить бюджеты на HR-технологии

(и всего лишь 14% планируют их сокращение).

Ну а мы как?

🔭Работа.ру опросила все тех же (только уже в России), и выяснила:

27% компаний готовы отдать на автоматизацию задачи по документообороту

22% компаний хотят автоматизировать задачи по написанию инструкций и документов

13% жертвуют бездушной машине HR Tech первичное общение с кандидатами

🐳Про бюджеты ни слова, кстати (так что непонятно еще, чем это кончится)

HR Tech пекло pinned a photo

“Технологизируйся или умри” — это становится буквально лозунгом для каждого, кто хочет добиться успеха. Все компании так или иначе идут в сторону технологизации, рыночная ситуация не оставляет других вариантов” — CPO Ventra Go! Владимир Алешин.

Что происходит с рынком? Смотрим на свежий отчет Smart Ranking

🔝он растет: совокупная выручка 80 крупнейших компаний, работающих в сфере автоматизации HR-функций — 99,3 млрд рублей (на 38% больше, чем годом ранее)
🥇подбор персонала ожидаемо на первом месте
🥈цифровые платформы гибкой занятости (во главе с Ventra Go!) – на второй строчке
🥉комплексные решения – третьи

А что по трендам?

Набор более-менее стандартный:
🔥сокращение бюджетов на HR-автоматизацию (на фоне роста автоматизации)
🔥усиление роли ИИ в подборе персонала
🔥импортозамещение

Почти никто не упоминает обучение персонала, а в международных тренд-репортах он едва ли не на первом месте 🔰

Почему так? Скоро наши эксперты объяснят 🎙️

🔥Выкручиваем HR-Tech на максимум!🔥

Мы в огне — и теперь будем еще технологичнее, полезнее и интереснее!

💡Что будет в канале:

👌Самые горячие HR-новости со всего мира — без воды, только факты
🤟Тренды, которые взорвут рынок труда в 2025
⬆️Фишки топовых HR-продуктов — разбираем на атомы
⭐️Мнения и комментарии нашей команды Ventra Go! (мы ж не просто так в топе HR-Tech России 😎)

Остаётесь? Будет 🔥

Российский рынок труда продолжает удивлять 😎

Собрали новую подборку самых необычных вакансий:

📖 Решатель школьных задач по алгебре (7-11 класс)
идеальная вакансия для бывших отличников

💎Полировщик бриллиантов
для тех, кто любит доводить всё до блеска

🧦 Менеджер по рекламе в Музей Бомжей
надеемся, там доплачивают за сложность темы

🦞Раковод
буквально нужно ухаживать за раками в бассейне а потом ваших питомцев продают как еду

🍩Специалист по украшению пончиков в ночную смену
видимо, из расчета, что так он не будет есть после шести

🍬Дегустатор жевательных конфет
работа детской мечты для многих из нас :)

Развлечемся в честь пятницы:
Какую из этих вакансий вы бы рассмотрели как подработку?

ДМС-2025: работодатели обеспечивают страховку, но урезают ее возможности

25% работников уже в 2024 году получили "облегченные" полисы.

На чем экономят компании?

*️⃣Сокращают список доступных клиник/врачей
*️⃣Вводят франшизу (около трети полисов теперь "с доплатой")
*️⃣Урезают сумму страхового покрытия (в среднем, в 2 раза)

💡 Парадоксы происходящего:

✔️Для низкооплачиваемых специалистов страховка стала доступнее. Хорошая попытка удержать сотрудников при текучке кадров. Но качество покрытия ухудшилось даже у топ-менеджеров - компании берут количеством полисов, а не их качеством.

✔️ Более половины сотрудников готовы сменить работу ради соцпакета... Но лишь около 16% согласны на повышение уровня ДМС за счет снижения зарплаты.

Всем здоровья!

Новости HR Tech: каждый второй сотрудник мечтает работать в «умном»офисе

ТОП-5 желаемых изменений:

1⃣ Умный микроклимат (50%) – автоматическая регулировка температуры, освещения и влажности
2⃣ Ассистенты для здоровья (47%) – контроль состояния сотрудников на рабочем месте
3⃣ Интерактивные дисплеи (45%) – для совместной работы и подготовки презентаций
4⃣ Системы распознавания лиц (41%) – пропуск в офис, бронь переговорок и заказ еды без очередей
5⃣ VR/AR-инструменты (24%) – для переговоров и мозговых штурмов с эффектом присутствия

Интересно, что именно IT-специалисты (и еще маркетологи) сомневаются, что использование сделает работу удобнее 🤨
А вот активнее всего "топим" за внедрение HR Tech предсказуемо мы сами (HR-специалисты и высший менеджмент).

Помимо современных технологий сотрудники также хотели бы видеть в офисах:

✅ Детский сад (классика запросов)
✅ Шумопоглощающие перегородки
✅ Спортивную зону
✅ Массажный кабинет

Что из этого вы готовы/планируете интегрировать в компании в 2025 году?

Тренд первого квартала 2025: вакансий меньше, нагрузка больше

Новые данные ЦБ и hh.ru показывают: российский рынок труда переходит в режим экономии 🔽

Что происходит?

🔹 Число вакансий упало на 15% (2.3 млн в первом квартале 2025 против 2.7 млн за аналогичный период в 2024)
🔹 Бизнес оптимизирует найм: дешевле добавить задач текущим сотрудников, чем переманивать новых
🔹 Зарплаты растут, но медленнее (медиана увеличилась на 20%, но темпы роста снижаются)

Почему так происходит?

▪️ Дорогие кредиты (ставка ЦБ 21%, стоимость корпоративного кредита >25%)
▪️ Рост налоговой нагрузки
▪️ Переобучение собственных сотрудников вместо дорогостоящего найма

А вы замечаете, что рынок труда переходит в фазу рационализации?

Поговорим о теории слабых связей Марка Грановеттера, согласно которой

Дальние знакомства - не друзья и коллеги, а окружение на периферии - открывают доступ к новым карьерным возможностям

Собрали некоторые исследования для подтверждения этой мысли:

🤝2/3 российских работников считают связи на рынке труда необходимым фактором карьерного роста

🤝Каждый 6-й и вовсе уверен, что удачные знакомства важнее профессиональных навыков

🤝На западном рынке (по данным LinkedIn) 80% специалистов связывают свой карьерный успех именно с нетворкингом

Получается, нетворкинг (те самые “слабые связи”) - это мощный карьерный инструмент, которым важно уметь пользоваться обеим сторонам рынка труда: и сотрудникам, и работодателям🤔

Как часто вы закрываете позиции благодаря нетворкингу?

🌟 Добрый день, коллеги! 🌟

HR-холдинг Ventra приглашает вас принять участие в нашем важном исследовании, посвящённом мотивации топ-менеджеров в современных условиях.

🔍 В фокусе исследования — ключевые аспекты, влияющие на эффективность и вовлечённость управленцев:

- 💰 Финансовое вознаграждение
- 🎁 Бонусные схемы и соцпакеты
- 🌟 Нематериальная мотивация
- 🏢 Условия труда
- 📊 Ожидания vs реальность

🕒 Опрос займёт не более 7 минут!

👉 Принять участие

🎉 Скидка 10% на наши услуги за прохождение опроса!

По итогам вы получите аналитический отчёт с результатами исследования:
- 🔑 Взгляд HRD на эффективные инструменты мотивации C-level
- 💬 Ответы самих топ-менеджеров о том, что для них действительно важно

🔥За четыре года цифровая платформа Ventra Go! стала самым быстрорастущим HR Tech бизнесом и вошла в топ-4 крупнейших HR-Tech компаний России (по версии Smart Ranking)

🔥Сегодня Ventra Go! объединяет 2 млн работников и 200 крупнейших розничных сетей

Как у платформы получается кратно расти каждый год, причем тут искусственный интеллект и работа с большими данными, и Ventra Go! меняет правила игры на рынке труда и HR Tech — читайте в материале Forbes ⚡️⚡️⚡️

#ventrago

Не пытайтесь покинуть Омск...
Этому мему уже второй десяток лет – но статистика неумолима 😂

Именно омичи, согласно исследованию Superjob, больше всех хотят вырваться из родного города:

64% согласны переехать в небольшой населенный пункт ради двукратного увеличения зарплаты 😱

Кто еще готов махнуть рукой на мегаполис?

☹️ Краснодар (60%)
🙅Новосибирск (60%)
😭Пермь (59%)
🚫 Красноярск (58%)

В топ-3 самых усидчивых городов предсказуемо входят:

👍Питер (всего 40% согласны на переезд)
👍Москва (46%)
😮Казань (46%)

Вывод очевиден: закрываем давно горящие вакансии кандидатами из Омска и Краснодара

Прочитали жесткое, но правдивое исследование от РАНХиГС и выяснили, что:

дефицит кадров на рынке труда в РФ закрывается, в основном, за счет сотрудников с невысоким уровнем производительности

Это:
🔵предпенсионеры (повышение пенсионного возраста добавило +1,5 млн работников с 2018 года)
🔵трудовые мигранты (до +3,5 млн человек за 23-24 годы)

Но проблема в том, что у первых часто устаревшие навыки, а у вторых - лишь базовые компетенции.

Итог печален и закономерен: общая производительность труда падает 📉

При этом пик рабочей силы пришелся на 2016 (объем рынка труда - около 76 млн человек) и с тех пор только снижается.

🪙Эксперты предлагают масштабно инвестировать в автоматизацию производства.
Это уже сейчас часто оказывается дешевле, чем постоянно повышать зарплаты.

Как вам кажется, стоит ли во всех проблемах надеяться на автоматизацию и ИИ?

18—19 апреля 2025 года в Москве состоится первый национальный Чемпионат розничных профессий.

В эти два дня лучшие сотрудники крупнейших сетей будут соревноваться в 5 компетенциях:

1️⃣кассир
2️⃣продавец-консультант
3️⃣сборщик заказов
4️⃣работник торгового зала
5️⃣директор магазина

Cистема оценки участников разработана российскими методистами и гармонизирована с подходами международной ассоциации WorldSkills. Это более сотни KPI!

Помимо соревнований пройдут:

✔️ ярмарка вакансий
✔️ развлекательно-образовательная программа для гостей Чемпионата: соискателей и болельщиков
✔️ деловая конференция для руководителей компаний и HR-директоров «Ресурсы повышения производительности труда в ритейле»

Для HR-подразделений компаний, принимающих участие в соревнованиях организаторы подготовили систему опережающих рынок стандартов компетенций. Их можно использовать при найме сотрудников и оценке персонала.

Когда: 18—19 апреля 2025
Где: ВДНХ, Павильон «Россия»
Формат: Очное посещение

➡️ Зарегистрироваться можно по ссылке: https://ритейлскиллс.рф/#rec757229514

#ЧемпионатРозничныхПрофессий