Прочитали жесткое, но правдивое исследование от РАНХиГС и выяснили, что:

дефицит кадров на рынке труда в РФ закрывается, в основном, за счет сотрудников с невысоким уровнем производительности

Это:
🔵предпенсионеры (повышение пенсионного возраста добавило +1,5 млн работников с 2018 года)
🔵трудовые мигранты (до +3,5 млн человек за 23-24 годы)

Но проблема в том, что у первых часто устаревшие навыки, а у вторых - лишь базовые компетенции.

Итог печален и закономерен: общая производительность труда падает 📉

При этом пик рабочей силы пришелся на 2016 (объем рынка труда - около 76 млн человек) и с тех пор только снижается.

🪙Эксперты предлагают масштабно инвестировать в автоматизацию производства.
Это уже сейчас часто оказывается дешевле, чем постоянно повышать зарплаты.

Как вам кажется, стоит ли во всех проблемах надеяться на автоматизацию и ИИ?