Поток

🗣Топ-20 источников поиска кандидатов: где искать сотрудников рекрутеру

Рекрутеру уже недостаточно одной-двух площадок: вакансии закрываются только через сочетание разных каналов. Обычно это крупные сайты с вакансиями, сервисы для массового подбора, отраслевые площадки, соцсети и реферальные программы. Причина — ситуация на рынке: безработица в России рекордно низкая, а нужных специалистов не хватает. Поэтому рекрутеру важно не только работать с откликами, но и понимать, где искать кандидатов.

➡️ Изучили источники и разделили их на шесть групп, чтобы вам было удобнее составить свой стек

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ «Поток» снижает стоимость подписки для малого бизнеса

Мы прекрасно видим, в каких условиях сегодня работает малый бизнес. Сильная команда сейчас — основа устойчивости компании. Поэтому вместо красивых слов мы запускаем реальную поддержку. Мы не повышаем цены, а наоборот — снижаем их, чтобы вы могли автоматизировать подбор и развивать бизнес без лишней нагрузки на бюджет:

🩵 До 30 июля базовая лицензия «Поток Рекрутмента» стоит 2 000 рублей в месяц по годовой подписке — это 29% скидки*.

Когда-нибудь рынок обязательно пойдет в рост и станет легче. А пока этого не произошло — обопритесь на «Поток». Мы рядом и готовы поддержать ваши HR-процессы.

➡️ Получить демо на 14 дней

*Скидка действует только для новых клиентов до 30.07.26 г.

🗣 Шаблон должностной инструкции руководителя отдела маркетинга

Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣«Почему ваш ИИ не нанимает: честный разбор инструментов автоматизации подбора»

Внедрили ИИ в рекрутинг, а стало только сложнее? Разберём 3 главные ошибки, из‑за которых автоматизация не даёт результата — и покажем, как их исправить на вебинаре.

🗓 Дата и время: 03 июня, 11:00 (МСК)

Спикер:
Алексей Васильев- эксперт по автоматизации рекрутмента компании «Поток». 

На вебинаре мы разберём:

◽️ к чему приводит игнорирование собственной базы кандидатов
◽️ как релевантные кандидаты уже в вашей базе экономят время и ресурсы
◽️ почему ИИ отсеивает хороших кандидатов и провоцирует спам откликов
◽️ где заканчивается зона ответственности ИИ и начинается работа рекрутера
◽️ чем грозит пренебрежение юридической гигиеной
◽️ риски при работе с персональными данными и как их избежать
◽️ почему ручное управление согласиями — это ловушка

➡️ Присоединяйтесь

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣Новый карьерный тренд: специалисты все чаще меняют профессию после 50 лет

По данным, за последние 5–7 лет случаи карьерного разворота после 50 стали заметно чаще. Люди переходят в смежные профессии, осваивают новые роли внутри своей специализации или уходят в наставничество, монетизируя накопленный опыт. Эксперты отмечают: возраст все реже становится барьером для смены карьерного трека.

Для HR это сигнал пересмотреть подход к возрастным кандидатам и внутреннему развитию сотрудников. Компании, которые умеют переобучать, расширять роли и использовать экспертизу старших специалистов, получают доступ к более устойчивым и мотивированным кадрам.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

HR-библиотека: база знаний от «Потока» в ВК 📱

Мы знаем, как утомительно каждый день фильтровать тонны контента. Поэтому превратили нашу группу ВКонтакте в удобную шпаргалку для практикующих эйчар. Никакой воды и пустой теории — только полезные советы, готовые шаблоны и реальные кейсы, которые можно сразу брать и внедрять в работу.

Чтобы вы не пропустили самое главное, делимся подборкой интересных материалов за последнее время:

🔵 Гайд для HR + промты: как использовать ИИ в обучении персонала
🔵 Шаблон должностной инструкции менеджера по продажам
🔵 Как повысить вовлеченность и бизнес-результаты команды
🔵 Как удерживать сотрудников через ИПР
🔵 Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе
🔵 Массовый наём без потерь: как закрывать 100+ вакансий в месяц

Переходите по ссылке, подписывайтесь и держите готовые HR-решения на расстоянии одного клика!

➡️ Наш канал в МАКС

‼️ Гигант корпоративного обучения Cornerstone объявил о тотальной ИИ-трансформации

Компания Cornerstone объявила о полной перестройке бизнеса вокруг ИИ. Для HRTech-индустрии это знаковый сигнал: классический формат корпоративного обучения окончательно теряет актуальность.

Почему традиционный L&D уходит в прошлое:

🔵 Традиционная модель (ручное создание курсов, тестов и загрузка их в старые LMS-системы) стала слишком медленной, дорогой и негибкой. ИИ меняет сам подход:
🔵 Скорость и кастомизация: курсы создаются за часы, а не месяцы, подстраиваясь под контекст и карьерные цели конкретного человека.
🔵 Смена парадигмы: на смену классическому обучению приходит непрерывная поддержка сотрудника ИИ-ассистентом прямо в процессе работы.

Бюджеты прежних отделов обучения будут сокращаться в пользу систем нового поколения, изначально построенных на технологиях ИИ.

🧑‍💻 Новая цифровая экосистема компании

Чтобы сохранить лидерство, Cornerstone объединила свои недавние ИИ-приобретения и представила новую экосистему Workforce AI. Ее ключевые возможности:

🔵 Единая база данных: интеллектуальная система, которая собирает и анализирует всю информацию о навыках, квалификации и опыте сотрудников из разрозненных кадровых и проектных программ.
🔵 Цифровые помощники: виртуальные ассистенты, которые оценивают умения работников, предупреждают о рисках выгорания или увольнения и строят персональные планы развития.

К чему всё идёт:

Рынок корпоративного обучения навсегда переходит от «статичных курсов и библиотек» к умным ИИ-системам поддержки в реальном времени. В будущем у каждого сотрудника появится собственный ИИ-агент, который будет сопровождать его на каждом карьерном шаге, автоматизируя оценку навыков и подсказывая решения в ежедневных задачах.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Шаблон должностной инструкции повара

Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ Подготовили для вас универсальный образец инструкции. Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Новое в «Поток Рекрутменте»: запрос согласия ПДн по SMS

В «Поток Рекрутменте» появилась возможность отправлять запрос на обработку персональных данных не только по email, но и по SMS. Это обновление закрывает одну из частых ситуаций в подборе, когда у кандидата нет почты, а согласие получить нужно.

➡️ Подробно о том, как работает новая опция и какую задачу решает — рассказали в статье нашего блога

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔔 Встречайте мультитреки в «Поток Адаптации»

Мультитреки позволяют к одному номеру телефона привязывать неограниченное количество программ развития. Сотрудник просто переключается между ними внутри приложения «СВОИ» в один клик.

Что это значит для HR? 🤔

Больше не нужно собирать разные инструменты под каждую задачу. Мультитреки в «Поток Адаптации» позволяют одновременно запускать:

◽️продуктовое обучение параллельно с онбордингом;
◽️развитие наставников, сделать отдельные задания для бадди и менторов;
◽️подготовку кадрового резерва к новым ролям;
◽️кросс-обучение через короткие программы для погружения в работу смежных отделов.

➡️ Читайте подробнее о мультитреках в блоге «Потока»

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣«Поток Рекрутмент» и Maintest встроили оценку кандидатов прямо в массовый наём

В крупной промышленной компании со штатом более 20 тыс. человек тестирование при найме проходило вручную: рекрутерам приходилось отдельно запускать тесты, следить за прохождением и переносить результаты между системами. При массовом подборе это занимало много времени и увеличивало риск ошибок.

Задача: встроить тестирование прямо в систему клиента — автоматизировать отправку приглашений и загрузку результатов в карточку кандидата.

Решение внедрили в действующий процесс наёма в «Поток Рекрутмент». Для этого команда:
🔵 проанализировала сценарии подбора;
🔵 настроила обмен данными между «Потоком» и Maintest;
🔵 автоматизировала отправку тестов и получение результатов.

🧑‍💻 Результат: команда избавилась от ручной отправки тестов, контроля прохождения и переноса данных между системами. После запуска решение стало стандартной интеграцией внутри «Поток Рекрутмента». За первый месяц через него прошло около 2 000 тестирований, что показало, что решение работает и идеально подходит для массового подбора.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Сегодня — международный день HR! 🎉

Поздравляем всех, кто делает компании сильнее через людей: находит таланты, заботится о командах и создаёт комфортную атмосферу в работе. Вы — настоящее сердце бизнеса 🩵

А поскольку это сердце работает в режиме постоянной многозадачности и заботы, одного праздника в году явно недостаточно. Именно поэтому у HR их сразу несколько!

➡️ Мы в «Потоке» разобрались, какие даты посвящены HR в России и мире, и собрали тёплую подборку идей подарков для ваших коллег.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

👀 Gartner: к 2027 году 50% компаний без человекоцентричной стратегии ИИ потеряют лучших специалистов

Gartner предупреждает: компании, которые внедряют ИИ «для галочки», просто предоставляя доступ к инструментам и подсчитывая сэкономленные часы, — рискуют в ближайшие годы остаться без сильнейших специалистов в области ИИ. Главная ошибка большинства организаций — так называемая «иллюзия внедрения». Руководители рассуждают так: «Раз у нас есть ChatGPT и корпоративный ИИ, значит, трансформация состоялась». Однако реальная отдача от инвестиций в ИИ в таких случаях часто оказывается низкой.

❌ Почему измерять ИИ только экономией времени — ошибка?

19% сотрудников вообще не почувствовали экономии времени от ИИ. Настоящая ценность появляется тогда, когда сотрудники используют ИИ глубоко и разнообразно: для анализа, автоматизации, генерации идей, поиска решений и улучшения процессов.

Такие сотрудники:
◽️ в 2 раза продуктивнее
◽️ в 2,3 раза чаще делают работу высокого качества
◽️ в 3,2 раза чаще улучшают процессы

📌 Проблема «теневого ИИ»

88% сотрудников, имеющих корпоративный ИИ, параллельно используют личные инструменты — ChatGPT, Claude, Grok и другие. Почему? Потому что личные сервисы часто удобнее.

Это создаёт сразу две угрозы:
◽️ риск утечки данных
◽️ рост недовольства корпоративными решениями

📌 ИИ доходит не до всех

73% самых активных пользователей ИИ — руководители и менеджеры. Линейные сотрудники часто получают только доступ к инструментам, но не получают нормального обучения и поддержки. В результате основная выгода от ИИ концентрируется «наверху», а компания теряет огромный потенциал роста продуктивности.

📌 Без психологической безопасности ИИ не работает

Сотрудники боятся, что ИИ заменит их работу. Из-за этого они меньше экспериментируют, не делятся опытом и избегают внедрения новых подходов. При этом сотрудники с позитивным отношением к ИИ в 3,4 раза чаще показывают высокую продуктивность.

💡 Главный вывод Gartner:

ИИ уже не только о технологиях, а о культуре, управлении и работе с людьми. Выиграют те компании, которые:

◽️ Ставят человека в центр ИИ-стратегии
◽️ Создают психологическую безопасность
◽️ Учат и вовлекают всех уровней сотрудников
◽️ Делают корпоративные инструменты удобными

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»