🗣«Поток Рекрутмент» и Maintest встроили оценку кандидатов прямо в массовый наём

В крупной промышленной компании со штатом более 20 тыс. человек тестирование при найме проходило вручную: рекрутерам приходилось отдельно запускать тесты, следить за прохождением и переносить результаты между системами. При массовом подборе это занимало много времени и увеличивало риск ошибок.

Задача: встроить тестирование прямо в систему клиента — автоматизировать отправку приглашений и загрузку результатов в карточку кандидата.

Решение внедрили в действующий процесс наёма в «Поток Рекрутмент». Для этого команда:
🔵 проанализировала сценарии подбора;
🔵 настроила обмен данными между «Потоком» и Maintest;
🔵 автоматизировала отправку тестов и получение результатов.

🧑‍💻 Результат: команда избавилась от ручной отправки тестов, контроля прохождения и переноса данных между системами. После запуска решение стало стандартной интеграцией внутри «Поток Рекрутмента». За первый месяц через него прошло около 2 000 тестирований, что показало, что решение работает и идеально подходит для массового подбора.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»