Поток

«Поток» на GLOBAL TECH FORUM 2026 ‼️🔥

Совсем недавно генеральный директор «Потока», Сергей Ахметов, выступил на GLOBAL TECH FORUM 2026 с докладом о трансформации рекрутмента в эпоху ИИ.

🔖 Ключевой тезис: несмотря на активное внедрение ИИ, найм не стал проще. Скорость закрытия вакансий и качество подбора существенно не выросли, а субъективность оценки по-прежнему сохраняется. Сегодня рынок труда — это «битва алгоритмов»: кандидаты используют нейросети для создания идеальных резюме и тестовых заданий, а рекрутеры — ИИ для анализа и фильтрации откликов. При этом большинство HR-систем не готовы к будущему: рекрутер тратит 30% своего рабочего времени на ручную сверку данных между AI-инструментами, которые не связаны между собой.

По мнению Сергея, эффективная модель будущего — это HR как архитектор найма, управляющий экосистемой ИИ-агентов. В такой конфигурации ИИ берет на себя рутинные задачи, а человек фокусируется на стратегических аспектах.

«Оптимист понимает: если роботы возьмут рутину — у него освобождается время на то, что действительно важно. На людей. На культуру. На стратегию. ИИ не заменяет рекрутера. ИИ заменяет плохого рекрутера. Хороший рекрутер с ИИ становится суперрекрутером», — сказал он.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

😱 Премия за отказ от курения? Это не шутка

Новый способ усилить HR-бренд и выйти за рамки привычных «плюшек» уже работает в российских компаниях*: некурящие сотрудники получают ежемесячную надбавку к зарплате. Процесс строится на доверии — работник заявляет о своей здоровой привычке, а компания поддерживает этот выбор финансово.

Что это даёт HR-стратегии?
◽️ Лояльность и вовлечённость. Когда компания инвестирует в качество жизни сотрудника, это мотивирует сильнее любого стандартного соцпакета.
◽️ Экономика фокуса. Меньше перекуров — меньше прерывистого ритма работы. Продуктивность растёт без давления сверху.
◽️ Трансляция ценностей. Вы не просто нанимаете сотрудников, а формируете среду единомышленников.

Ставьте 🔥, если считаете это отличной мотивацией!

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

*Принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещённой на территории РФ.

📥 Чек-лист из 10 ключевых HR-метрик, без которых невозможно понять, насколько эффективно работает подбор

Вы узнаете, какие показатели реально влияют на скорость найма и качество кандидатов — и как проанализировать эффективность подбора всего в пару кликов.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

↗️ Принимайте решения на основе цифр, а не интуиции

В «Поток Рекрутменте» вся аналитика подбора как на ладони. Система не просто показывает отчеты — откуда приходят лучшие люди, как быстро закрываются вакансии и др. С помощью встроенного конструктора вы можете собирать собственные дашборды под любые задачи. А искусственный интеллект поможет сэкономить время: он сам изучит цифры, подготовит краткие выводы и подскажет, что стоит улучшить в процессе.

📥 Листайте карточки, чтобы узнать, как работает наша аналитика, и переходите по ссылке.

#О_Потоке_просто

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Подростки выставили почти миллион резюме для поиска работы

Молодые люди в возрасте 14–17 лет стали активнее искать работу — в 2025-м их было уже в 1,5 раза больше, чем в 2023-м. Традиционно молодые соискатели откликаются на позиции официанта, упаковщика или курьера. Но в последнее время всё чаще пытаются попасть в креативные специальности. Бизнес готов рассматривать подростков в качестве соискателей на фоне дефицита кадров.

Для HR это значит, что из-за дефицита кадров компании расширяют воронку найма и начинают системно учитывать подростков как дополнительный источник кандидатов, адаптируя под них вакансии и форматы работы, — поэтому стратегии подбора нужно перестраивать под разно-возрастную аудиторию.

Telegram | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Не пропустите! Афиша для каждого HR

Подготовили подборку бесплатных мероприятий апреля, на которых вы узнаете, как превратить «счастье сотрудников» в рабочий инструмент руководителя, делегировать задачи и выстроить эффективную систему планирования, управлять репутацией работодателя для качественного найма и удержания персонала, а также многое другое.

Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. Пропустите — будете заново изобретать то, что уже обсудили на мероприятии.

➡️ Все даты и темы — по ссылке!

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Правительство России представило первый законопроект о регулировании ИИ

Минцифры опубликовал для общественного обсуждения рамочный законопроект «Об основах госрегулирования сфер применения технологий искусственного интеллекта». Документ впервые на законодательном уровне определяет ключевые понятия — ИИ-модель, ИИ-система, разработчик, оператор, владелец сервиса и пользователь — и закрепляет их права и обязанности.

Основные требования:

🔵Разработчики обязаны исключить дискриминационный функционал и оценивать риски.
🔵Операторы — тестировать системы и приостанавливать работу при угрозе вреда.
🔵Владельцы сервисов — маркировать ИИ-контент, блокировать непромаркированный, соблюдать авторские права и хранить данные при аудитории свыше 500 тыс. пользователей в сутки (по «закону Яровой»).
🔵Пользователи — не обходить защиту и не использовать ИИ в противоправных целях.

🧑‍💻 Что это значит для HR:
Компании, работающие с ИИ, столкнутся с новыми юридическими и операционными обязательствами — от маркировки контента до управления рисками и соблюдения авторских прав. Это повысит спрос на специалистов в области соответствия требованиям, этики ИИ, управления данными и правового сопровождения технологий, особенно в крупных цифровых платформах и госсекторе.

➡️ Читать все HR-новости

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Россияне старшего возраста массово возвращаются на рынок труда

На российском рынке труда заметно выросла активность соискателей старше 55 лет. В первом квартале 2026 года они подали или обновили более 903 тыс. резюме — на 15% больше, чем год назад. Работодатели, в свою очередь, направили им около 1,1 млн приглашений. Основные причины тренда: демография, экономическая ситуация и более гибкие подходы компаний к найму.

Для HR это значит, что пора целенаправленно включать кандидатов 55+ в воронку подбора, адаптируя условия и процессы, чтобы закрывать кадровые дефициты растущим пулом опытных и мотивированных соискателей.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🖥 ИИ-рекрутер в «Поток Рекрутменте»

В системе «Поток Рекрутмент» есть умный ИИ-помощник. Он берёт на себя всю рутину: от поиска резюме до аналитики найма. Легко настроить сценарий для каждой задачи — не нужны разработчики и сложные интеграции.

💬 #О_Потоке_просто