Поток

Оптимизация, автоматизация, экосистемы: как компании на рынке HRtech завершили 2025 год

Мы выпустили новое исследование рынка HRtech по итогам 2025 года.

📈За год компании в сфере автоматизации HR-решений заработали более 94 млрд рублей, что на 9,32% больше, чем годом ранее. В IV квартале рост ускорился до 15% год к году.

Умеренный темп роста связан с высокой ставкой, сокращением бюджетов у заказчиков и фокусом на удержание текущих клиентов, а не привлечение новых.

Лидер рынка — hh.ru с выручкой 35,9 млрд рублей, рост ~2%. На втором месте Авито Работа с 16,2 млрд рублей и ростом 1,25%. Компании фиксируют рост активности соискателей (+16%) при снижении числа вакансий (–7%), что указывает на разворот рынка в сторону работодателя.

При этом в топ-10 есть компании с кратным ростом: HRlink +51%, Verme +46%, SabyHRM +45%. Это игроки из сегментов КЭДО и комплексных решений — именно они растут быстрее всего.

🔗Полное исследование Smart Ranking доступно на сайте.

Отдельные выводы нашего исследования также опубликованы на Forbes.

#hrtech

🎉 «Поток» — единственная АТS в десятке лидеров HRTech-рынка. Репостим и гордимся — ценим доверие клиентов и место среди крупнейших игроков.

11% россиян подшучивают над коллегами 1 апреля 😎

При этом мужчины более склонны к розыгрышам, чем женщины (13% против 7% соответственно). Среди сотрудников до 35 лет шутят только 5%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет — уже 15%. В целом россияне любят необидные шутки: они поднимают настроение и даже укрепляют командный дух.

А для HR сегодняшний день — отличное напоминание: на всякий случай проверьте свою спину. Вдруг она и правда белая.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🤩 Случаи на собеседовании: истории из реальной практики HR и рекрутеров

Собрали неловкие, смешные и абсурдные истории HR-экспертов, которые доказали, что жизнь куда ироничнее любых учебников по управлению персоналом. И только настоящие профессионалы могут не потерять самообладание, когда процесс идет не по плану.

🧑‍💻 В нашей подборке истории о том, как интервью может превратиться в триллер с «Ганнибалом Лектером», в онлайн-комедию с кандидатом без рубашки (но с банкой пива), и порой — в настоящую проверку эйчара на прочность.

👉🏻 Читать полную подборку

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

📥 Сила провайдера. Часть 2. Что входит в скрытую стоимость самостоятельного опроса вовлеченности?

В первой части мы разобрали, почему внутренний опрос не всегда выгоднее проводить своими силами и как на результаты влияют методология и формулировки вопросов.

🔗 Во второй части рассказываем о скрытой стоимости самостоятельного опроса, требованиях к безопасности и выборе провайдера

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🔥 Бесплатный вебинар. Массовый наём без потерь: как закрывать 100+ вакансий в месяц

🗓 Дата: 08 апреля, 11:00 (МСК)

На вебинаре вы узнаете:

🔵 с какими вызовами встречаются рекрутеры в массовом найме на разных этапах воронки;
🔵 какие инструменты реально облегчают жизнь при закрытии сотен вакансий;
🔵 как не терять кандидатов, когда у вас десятки точек, а процесс должен быть единым и прозрачным;
🔵 как превратить подбор персонала в управляемый конвейер с понятными сроками и результатами;
🔵 какие действия в воронке действительно влияют на скорость и качество найма;
🔵 как выстроить систему, в которой вы точно знаете: сколько, где и когда наймёте людей.

Спикеры:
Дегтярёва Дарья — основатель «Школы массового подбора», эксперт в сфере аудита и построения систем найма, HR-продаж, HR-маркетинга, HR-автоматизации, преподаватель HR MBA МГУ им. М. В. Ломоносова.
Лукьянов Андрей — эксперт по автоматизации рекрутмента компании «Поток».

👉🏻 Присоединяйтесь

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

1 неделя на дизайн-концепцию, 1 месяц на разработку, 100% отечественные решения 🚀

Именно так, успев к старту рекламной кампании, мы запустили карьерный сайт «Логики молока» (ранее «Данон Россия») с интеграцией в систему автоматизации подбора «Поток».

🏆 В феврале «Логика молока» получила за этот сайт награду Digital Communications Awards в номинации «Работодатель & бренд», обойдя Газпромбанк и «Пятерочку».

Поздравляем наших партнёров с заслуженной наградой за сайт, интегрированный с системой «Поток»! 🏆 Дальше — только больше! 👇🏻

⏺ Тихие сокращения: на каких сотрудниках компании хотят сэкономить в 2026-м

По данным исследования, около 15% компаний в России в 2026 году планируют оптимизировать штат. Речь идёт не только о сокращениях, но и о заморозке найма, сдерживании роста зарплат, перераспределении обязанностей и переводе части сотрудников на неполную занятость. В первую очередь это затрагивает административный персонал, тогда как в производственном секторе сохраняется острая нехватка рабочих кадров.

Что это значит для HR: придётся снижать напряжение в командах, удерживать ключевых сотрудников при росте нагрузки и аккуратно перераспределять функции без падения мотивации.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🤔 Найти сотрудника сегодня — задача сложнее, чем кажется. Резюме приходят из разных источников, переписка теряется в почте и мессенджерах, а на рутину уходит больше времени, чем на сам выбор кандидатов. Но в 2026 году большую часть этой работы уже могут делать технологии.

Мы подготовили 5 простых карточек, которые покажут, как «Поток Рекрутмент» помогает компаниям быстрее находить сотрудников, наводить порядок в подборе и экономить время команды.

💬 В рубрике #О_Потоке_просто будем рассказывать о продукте без сложных терминов — коротко, понятно и по делу.

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Новинка в «Поток Рекрутменте»: чат-боты в Telegram для коммуникации с кандидатами

В «Поток Рекрутменте» появилась возможность автоматической отправки сообщений в Telegram с помощью чат-ботов. Ранее такие сценарии запускались в WhatsApp, теперь к ним добавился еще один популярный канал коммуникации.

➡️ Рассказали, как это работает и какие сценарии уже доступны

VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»