Поток

➡️Forbes: 75% компаний вернули сотрудников в офисы.

Коллеги из «ТеДо» и O1 Properties посчитали: лишь 11% работодателей считают удалённую работу такой же эффективной, как офисную. Гибрид стал компромиссом: 46% сотрудников и 54% работодателей предпочитают совмещать офис и дом 📝

Критерии удобного офиса — близость к метро, инфраструктура и качество сервиса. Сотрудники ценят зоны отдыха, фитнес-залы и медицинские услуги. Работодатели, напротив, уделяют больше внимания расположению и развитости инфраструктуры.

Как эксперты хотим подчеркнуть — неосознанный и резкий перевод удаленщиков в офис вероятно обернется оттоком. Мини-руководство: изучите данные о производительности, посмотрите на отчеты по вовлеченности персонала и проведите опрос о готовности к новому формату работы.

Вот 3 материала на эту тему из блога «Потока»:
🔵Как изменить вовлеченность персонала
🔵Как анализировать потребности сотрудников
🔵Какие технологии улучшат работу с ОС сотрудников

❓А вы бы ушли из компании, если бы вас вернули с удаленки?

✅ «План действий»: как трекер задач помогает улучшить вовлеченность сотрудников и ускорить работу HR

Работа с вовлеченностью сотрудников — это не разовая задача, а постоянный процесс. «План действий» упрощает управление корректирующими мероприятиями, делая процесс прозрачным и эффективным. Интеграция с GPT и HR-практиками позволяет ставить и отслеживать задачи, повышая вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.

«Поток Вовлеченность» централизует все этапы работы — от проведения опроса до планирования корректирующих мероприятий и контроля за их реализацией. Теперь все данные, задачи и аналитика собраны на одном экране.

Подробнее о том, как это работает, рассказали в карточках и блоге 📝

🔔 Какие навыки помогут остаться востребованным в 2030 году?

Владислав Викулов, автор канала People Management Tech, специально для подписчиков канала «Поток» поделился своими мыслями на основе The Future of Jobs 2025 от WEF.

Глобальные тренды, хотя и без цифр по РФ, всё же пересекаются с нашей реальностью. Вот ключевые навыки, которые, по мнению WEF, помогут оставаться на коне 👆

🔥 Начинаем неделю с важного напоминания!

Уже в эту среду, 29 января, в 11:00 по МСК стартует совместный вебинар «Потока» и «HR компас»

Что вас ждёт на вебинаре:
◽️Представим результаты исследования, проведённого экспертами «Потока» с участием 285 HR-менеджеров и рекрутеров.
◽️Разберём ключевые тренды 2025 года, которые изменят подход к управлению персоналом.
◽️Поделимся практическими рекомендациями по адаптации HR-стратегии, чтобы удерживать лучших сотрудников и привлекать сильных кандидатов.

Спикеры:
◽️ Надежда Костылева — директор по бизнес-анализу и управлению эффективностью «Потока».
◽️ Гюзель Гараева — основатель и генеральный директор школы «HR компас», HR- консультант и ментор HR директоров.

➡️ Регистрируйтесь и присоединяйтесь

🗣Гонка зарплат: что предложить кандидату, кроме денег?

Кадровый дефицит подталкивает компании к увеличению зарплат: медианные вознаграждения в России выросли на 17% за 2024 год (по данным HeadHunter), а в некоторых отраслях рост достигает 40% в год (по данным исследования «Потока»). Особенно остро конкуренция ощущается в крупных компаниях, где 21% работодателей отмечают необходимость повышения выплат.   
 
Но что делать, если бюджет на зарплаты ограничен, а рынок требует всё больше? Зарплата важна, но далеко не единственный фактор, определяющий выбор кандидата. Вот что могут предложить HR-специалисты, чтобы привлечь и удержать таланты:

◽️Гибкость форматов работы

Гибридные и удалённые графики становятся стандартом, особенно для IT-специалистов. Возможность выбирать удобное время и место работы может быть даже более привлекательной, чем надбавка к зарплате.

◽️Понятная перспектива развития

Прозрачный карьерный трек, доступ к обучению и возможности для профессионального роста — сильный аргумент для амбициозных кандидатов. Инвестируйте в корпоративные университеты, обучающие платформы и программы наставничества.

◽️Нематериальные бонусы

Предложения вроде ДМС, дополнительного отпуска, компенсации спорта или питания способны выделить компанию. Сюда же можно отнести подписки на сервисы для саморазвития или отдыха.

◽️Корпоративная культура

Кандидаты всё чаще выбирают работодателя по атмосфере. Открытая коммуникация, создание осмысленной рабочей среды, вовлечённость в принятие решений и признание заслуг способны привлечь тех, кто ищет комфорт и стабильность.

◽️Прозрачность условий

Кандидатам важно знать, на что они могут рассчитывать, включая честное обсуждение всех условий контракта, графика работы и бонусов. Уверенность в стабильности компании часто перевешивает разницу в зарплатах.

➡️ Ещё больше интересных материалов смотрите у нас в блоге.

⏺ «Наступает время суперработников»: Джош Берсин — о главном HR-тренде 2025 года

Каждый январь Джош Берсин, один из ведущих мировых исследователей в сфере управления талантами, делится предсказаниями о том, с какими вызовами в новом году столкнутся руководители и HR-специалисты. На 2025 год у эксперта оказался всего один прогноз: мы увидим расцвет суперработников 📝

Мы одни из первых изучили ключевые идеи этой концепции и поделились ими у себя в блоге. Подробнее читайте в карточках и смотрите по ссылке.