Поток

⏺Выживаем на пустующем рынке труда: Как искать сотрудников в 2025 году

Нехватка специалистов — не только забота HR, но и государственный приоритет. Минтруд РФ сообщает: к 2030 году нам потребуется 2,4 млн новых работников. Обрабатывающее производство нуждается в 540 тысячах, наука и IT — в 170 тысячах.

Как справиться с этой задачей? Предложили решение в карточках, подробнее читайте — по ссылке в блоге 🧑‍💻

⏺ Массовые сокращения в российском бигтехе — с таких новостей началась инфоповестка недели. Программисты и разработчики под ударом. Это подчёркивает текущую тенденцию пересмотра стратегий в IT-сфере, особенно в непродуктивных сегментах.

Что делать HR-специалистам? Ведь это сложный период, требующий грамотного управления процессами. Главные вызовы — минимизация негативных последствий увольнений и сохранение продуктивности команды

Ключевые шаги:

◽️Прозрачность коммуникации: Сообщите о предстоящих сокращениях первыми, объяснив причины и детали процесса. Это поможет уменьшить слухи и тревожность.

◽️Соблюдение законодательства: Убедитесь в соблюдении всех юридических требований, включая сроки уведомления и выплату компенсаций.

◽️Поддержка уволенных: Организуйте встречи, чтобы ответить на вопросы, выразить благодарность и предложить помощь в трудоустройстве, включая карьерные консультации и составление резюме.

◽️Психологическая поддержка: Предоставьте консультации психолога для тех, кто особенно тяжело воспринимает новости о сокращении.

И это еще не всё. Больше шагов собрали для вас в статье в блоге. Сохраняйте и читайте.

🗣 Компании всё чаще выбирают гибридный формат работы, поскольку удалённый формат затрудняет контроль результатов, а инструменты вроде тайм-трекеров часто демотивируют высококвалифицированных специалистов. Работодатели запрашивают рекомендации и предлагают гибрид как компромисс, однако лучший способ привлечь сотрудников в 2025 году — это полностью удалённая работа.

Тема гибрида и возвращения в офисы становится актуальной, и Сергей Ахметов, гендиректор HRTech-компании «Поток», в колонке для РБК анализирует этот тренд, задаваясь вопросом: чего боятся руководители на удалёнке?

После нескольких лет работы из дома многие компании начинают возвращать сотрудников в офисы. Этот тренд набирает обороты по всему миру 🧑‍💻

Основные причины возвращения в офис:

◽️Повышение продуктивности и укрепление корпоративной культуры:
В офисе улучшается командная работа и социализация.
Работодатели хотят видеть, чем занят сотрудник, и контролировать процесс.

◽️Снижение мотивации:
«Тихое увольнение»: сотрудники теряют интерес к работе, выгорают.
Что даёт гибридный формат:

◽️Баланс интересов:
Работодатели контролируют работу, сотрудники получают гибкость и комфорт.
Гибридный формат улучшает баланс между личной и профессиональной жизнью.

Будущее гибридной работы:

◽️Ожидается, что в течение 10 лет гибридный формат станет стандартом.
◽️Экономическая эффективность за счет рационального использования офисных помещений.

Автоматизация HR-процессов:

Переход на гибридный формат без автоматизации HR-процессов невозможен. Для комфорта сотрудников HR-отделам важно автоматизировать ключевые процессы. Вот основные из них:

◽️Рекрутинг и подбор персонала:
Расширение воронки найма и сокращение затрат.

◽️Онбординг:
Быстрое введение новичков в рабочий процесс.

◽️Управление производительностью:
Мониторинг занятости и достижение целей.

◽️Обучение и развитие:
Доступ к обучению в любое время и место.

◽️Кадровый электронный документооборот (КЭДО):
Удобный доступ к документам в цифровом виде.

Совсем недавно казалось, что нейросети — это прерогатива IT, а роботизация — удел заводов. Но сегодня ИИ активно трансформирует нашу работу с людьми. Автоматизированный подбор резюме, создание текстов для вакансий при помощи GPT, анализ вовлеченности сотрудников нейронкой — всё это уже не будущее, а реальность.

Пока одни опасаются, что их заменят алгоритмы, другие активно осваивают ИИ. Мы подготовили гайд о том, как управлять персоналом с помощью ИИ. Бонусом к гайду идут ✨30+ эксклюзивных материалов✨, которые помогут на каждом этапе работы с персоналом: от подбора до развития. В довесок — доступ к обширной базе из 1 000 статей для HR-специалистов любого уровня.

Хотите получить доступ к этим материалам? Оставьте «+» в комментариях, и мы отправим вам гайд! 🎁

Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами!

🔵 Мы всегда в курсе самых горячих событий и трендов в HR, чтобы первыми делиться ими с вами. И, как обычно, подготовили свежую HR-афишу со всеми ключевыми мероприятиями:

Вебинар «Нагрузка на рекрутеров: где её предел в эпоху ИИ?»

Организатор: Recruiting Brainfood
Дата проведения: 24 января 2025 года (пятница) в 17:00 МСК

Искусственный интеллект обещает сделать рекрутеров гиперпродуктивными, но сколько задач они теперь могут обрабатывать? Как определить предельный объем работы? Этот вопрос будет актуален для многих компаний в 2025 году.

На этом вебинаре вместе с опытными международным HR-экспертами вы:

◽️изучите переменные, влияющие на расчет нагрузки на рекрутера;
◽️рассмотрите разные концепции найма;
◽️и обсудите, почему цифры не всегда отражают всю работу, которую выполняет специалист по найму.

➡️ Еще больше полезных бесплатных мероприятий для HR смотрите в блоге.

Планируете посетить какое-либо мероприятие из афиши?

❤️ — Да, и жду с нетерпением!
🔥 — Ещё думаю, не уверен(а).
👍🏻 — К сожалению, не получится.