⏺ Массовые сокращения в российском бигтехе — с таких новостей началась инфоповестка недели. Программисты и разработчики под ударом. Это подчёркивает текущую тенденцию пересмотра стратегий в IT-сфере, особенно в непродуктивных сегментах.

Что делать HR-специалистам? Ведь это сложный период, требующий грамотного управления процессами. Главные вызовы — минимизация негативных последствий увольнений и сохранение продуктивности команды

Ключевые шаги:

◽️Прозрачность коммуникации: Сообщите о предстоящих сокращениях первыми, объяснив причины и детали процесса. Это поможет уменьшить слухи и тревожность.

◽️Соблюдение законодательства: Убедитесь в соблюдении всех юридических требований, включая сроки уведомления и выплату компенсаций.

◽️Поддержка уволенных: Организуйте встречи, чтобы ответить на вопросы, выразить благодарность и предложить помощь в трудоустройстве, включая карьерные консультации и составление резюме.

◽️Психологическая поддержка: Предоставьте консультации психолога для тех, кто особенно тяжело воспринимает новости о сокращении.

И это еще не всё. Больше шагов собрали для вас в статье в блоге. Сохраняйте и читайте.