Кадровый дефицит подталкивает компании к увеличению зарплат: медианные вознаграждения в России выросли на 17% за 2024 год (по данным HeadHunter), а в некоторых отраслях рост достигает 40% в год (по данным исследования «Потока»). Особенно остро конкуренция ощущается в крупных компаниях, где 21% работодателей отмечают необходимость повышения выплат.
Но что делать, если бюджет на зарплаты ограничен, а рынок требует всё больше? Зарплата важна, но далеко не единственный фактор, определяющий выбор кандидата. Вот что могут предложить HR-специалисты, чтобы привлечь и удержать таланты:
◽️Гибкость форматов работы
Гибридные и удалённые графики становятся стандартом, особенно для IT-специалистов. Возможность выбирать удобное время и место работы может быть даже более привлекательной, чем надбавка к зарплате.
◽️Понятная перспектива развития
Прозрачный карьерный трек, доступ к обучению и возможности для профессионального роста — сильный аргумент для амбициозных кандидатов. Инвестируйте в корпоративные университеты, обучающие платформы и программы наставничества.
◽️Нематериальные бонусы
Предложения вроде ДМС, дополнительного отпуска, компенсации спорта или питания способны выделить компанию. Сюда же можно отнести подписки на сервисы для саморазвития или отдыха.
◽️Корпоративная культура
Кандидаты всё чаще выбирают работодателя по атмосфере. Открытая коммуникация, создание осмысленной рабочей среды, вовлечённость в принятие решений и признание заслуг способны привлечь тех, кто ищет комфорт и стабильность.
◽️Прозрачность условий
Кандидатам важно знать, на что они могут рассчитывать, включая честное обсуждение всех условий контракта, графика работы и бонусов. Уверенность в стабильности компании часто перевешивает разницу в зарплатах.
➡️ Ещё больше интересных материалов смотрите у нас в блоге.