Поток

🗣 «Поток» VS ChatGPT

Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где мы будем выбирать идеальную генеративную нейросеть для рекрутинга.

На вебинаре вы узнаете:

◽️Как быстро создавать персонализированное и адаптированное под разные каналы описание вакансии.
◽️Какие задачи по подбору можно делегировать ИИ, и как это поможет ускорить закрытие вакансий.
◽️Как применить эти знания на практике!

В прямом эфире два опытных рекрутера будут тестировать разные нейросети, чтобы выяснить, какая из них лучше подходит для работы в сфере подбора персонала.

Приглашенные эксперты:

▫️Максим Королев — директор по продуктам направления Подбор компании «Поток» и эксперт в области автоматизации HR.
▫️Язиля Насибуллина — основательница агентства Tech-recruiter. 7 лет в IT-подборе на российском и международном рынке.
▫️А также два IT-рекрутера, которые протестируют «Поток» и ChatGPT в полевых условиях — Анастасия Мозговая и Анастасия Бакурова.

📅 Когда? 8 октября в 18:00.

Не упустите возможность узнать, как искусственный интеллект может облегчить вашу работу и ускорить процесс рекрутинг.

Регистрируйтесь прямо сейчас 🔔

👨‍💻 Нет, мы не устали рассказывать про преимущества GPT для HR-сферы!

Но всегда хочется разобраться с подводными камнями этого тренда. Что остается вне поля зрения, есть ли риски? Мы пригласили HR-эксперта Ольгу Иванову, автора канала Science of HR, для настоящей «прожарки» GPT в сфере HR.

Готовы к разбору? Читайте мнения по ссылке.

🗣Компании могут сократить бюджет на подбор персонала вплоть до 20%.

Надо только поручить задачи ИИ и генеративным нейросетям, от написания вакансий до оценки кандидатов — об этом рассказал Сергей Ахметов, гендиректор HRTech-компании «Поток» в колонке на РБК.

Мы провели исследование среди 70 российских компаний, ежегодно закрывающих от 400 вакансий и выяснили, что благодаря ИИ в GPT в частности, затраты на подбор сокращаются на 15-20%, кандидаты проходят по воронке найма в два раза быстрее, а скорость обработки входящих резюме растет в 40 раз! 🔵

Разобрали примеры успешного внедрения ИИ на примерах трёх крупнейших российских компаний.

➡️ Подробнее читайте в статье РБК.

А если хотите получить полную версию материала прямо сейчас, то пишите «+» в комментариях — и мы направим вам в лс документ с текстом :)

🗣Оптимизация найма: Аналитика времени кандидата на каждом этапе подбора

Эффективность подбора персонала зависит от скорости найма. Дашборд «Время на этапе» — ваш ключ к пониманию, где кандидаты задерживаются и как оптимизировать процесс.

◽️Базовый дашборд: ищем проблемные этапы

Базовый вариант дашборда показывает медианные значения времени, которое кандидаты проводят на разных этапах подбора. Медиана лучше среднего значения при подсчете времени, потому что она более точно отражает типичное время выполнения задачи, исключая влияние редких, но длительных задержек.

◽️Расширенный дашборд: углубленный анализ

Дальше нужно разобраться, наблюдается ли задержка на всех вакансиях, или только на некоторых. В первом случае проблему нужно будет решать системно, а не разбирать проволочки со стороны определенных сотрудников.

Посмотреть на статистику по этапу поможет расширенный дашборд — он показывает не только медианные значения, но и отклонения от них — максимальное и минимальное время кандидата на каждом этапе.

Аналитика времени кандидата на каждом этапе помогает ускорить процесс найма и улучшить взаимодействие с кандидатами. Настройка дашборда под ваши задачи позволит команде эффективно реагировать на проблемы и оптимизировать подбор.

Для более глубокого изучения методов анализа времени кандидата и работы с дашбордами — читайте по ссылке!

⚡️ Дашборд «Время на этапе» уже доступен для всех пользователей «Поток Рекрутмент» — без дополнительных трат.

⏺WOW! «Поток Рекрутмент» стал самым популярным сервисом для найма 2024 года!

Долгожданная победа для нашей компании! 🎉🎉🎉

Вчера на премии WOW PRO сервис «Поток Рекрутмент» был признан самым известным продуктом для автоматизации рекрутинга. Так решили участники Всероссийского рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024.

Это не просто награда — это подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении и делаем мир рекрутинга лучше.

Год для нашей компании стал знаковым:

▫️ Мы первыми внедрили языковую модель YandexGPT, основанную на искусственном интеллекте, в наш продукт для рекрутинга;
▫️ Наши клиенты имеют возможность осуществлять весь процесс подбора персонала в единой системе, а также создавать уникальные и качественные тексты различных форматов (вакансии, сопроводительные письма, должностные инструкции, вопросы для собеседований и т.д.) непосредственно в системе.
▫️ Мы усовершенствовали аналитику в «Поток Рекрутмент», внедрив удобные дашборды и непредвзятые выводы. Это значительно ускоряет процесс обработки данных и предоставляет сводную аналитику, обеспечивая быструю и удобную выгрузку данных через API.

Мы гордимся нашей командой, которая каждый день работает над тем, чтобы сделать процесс подбора максимально эффективным и удобным для вас! 🩵

💬 Улучшите процесс найма с помощью автоматических опросов

Получайте ценные инсайты от коллег и кандидатов, чтобы упростить взаимодействие при подборе, ускорить наем и улучшить его качество. Запускайте гибкие автоматические опросы в «Поток Рекрутмент».

С помощью опросов вы сможете:

◽️Четко определить потребности заказчиков. Узнайте ожидания нанимающих менеджеров и улучшите взаимодействие, избегая недопонимания и конфликтов.
◽️Усилить HR-бренд. Формируйте позитивный имидж компании, показывая кандидатам, что их мнение важно для вас.
Повысить эффективность рекрутеров. Собирайте идеи от рекрутеров и используйте их опыт для оптимизации процесса найма.

Как это работает:

◽️Опросы отправляются автоматически при наступлении определенных событий (например, завершение собеседования или закрытие вакансии).
◽️Вы можете настроить индивидуальные анкеты для разных участников, включив в них вопросы с выбором ответов, комментариями или шкалами оценки.
◽️Аналитика и выгрузка данных позволят вам систематизировать результаты и проводить детальный анализ для выявления слабых мест в подборе.

🔔 Подключите модуль «Опросы в подборе» уже сегодня и начните получать регулярную обратную связь от кандидатов и коллег.

Читайте подробнее — по ссылке.

🔵 Большинство россиян хотели бы перейти на четырехдневку

Сервис Superjob выяснил, что каждый второй россиянин (56%), работающий пять дней в неделю, хотел бы перейти на четырехдневный режим работы. Особенно популярна эта идея среди бухгалтеров, инженеров и юристов. Против перехода на четырёхдневку высказался каждый пятый опрошенный. Основная причина отказа — финансовая: меньше работаешь — меньше платят.

Мы считаем, что переход на четырехдневную рабочую неделю имеет свои плюсы и минусы:

Плюсы:

▫️Повышение производительности: Сокращение рабочего времени может привести к повышению производительности труда. Сотрудники становятся более сосредоточенными и мотивированными, зная, что у них есть дополнительный день для отдыха.

▫️Снижение уровня стресса и выгорания: Дополнительный выходной может помочь снизить уровень стресса и предотвратить профессиональное выгорание. Это особенно важно в профессиях с высокой нагрузкой, таких как бухгалтерия, инженерия и юриспруденция.

Минусы:

▫️Сложность перестройки рабочих процессов: Переход на четырехдневную рабочую неделю требует значительных изменений в организации рабочих процессов. Компании должны пересмотреть графики работы, перераспределить задачи и обеспечить, чтобы все ключевые функции выполнялись своевременно.

▫️Потребность в поиске дополнительных специалистов: В некоторых отраслях, таких как здравоохранение или обслуживание, сокращение рабочих дней может потребовать найма дополнительного персонала для покрытия всех смен, что увеличит затраты компании.

➡️ Подробнее обо всём этом вы можете почитать в нашем регулярном дайджесте, где публикуются самые горячие новости из сферы управления персоналом.

🗣 Эйчар-стратегии: Как топ-менеджеры формируют будущее бизнеса

На прошедшем форуме Персонал Экспо участники обсудили ключевые тренды в области HR, которые становятся решающими для успешного развития компаний.

Мы подготовили для вас краткий обзор самых интересных моментов и фотографий с мероприятия, а также запись интервью с участниками (можете посмотреть по ссылке)🔔

Что нового в мире HR:

◽️ Новый взгляд на молодых специалистов: Работодатели всё чаще ищут молодых кандидатов без опыта, что открывает новые возможности для свежих талантов.

◽️Смежные области — новая золотая жила: 23% компаний готовы рассматривать кандидатов из других сфер, а треть из них активно занимается переобучением, чтобы адаптировать специалистов под свои нужды.

◽️Гибкость на первом месте: Вакансии с гибким графиком увеличились до 13%, что свидетельствует о растущем спросе на баланс между работой и личной жизнью.

◽️Гибридные предложения в тренде: Каждый третий соискатель проявляет интерес к гибридным форматам работы, что подчеркивает важность адаптации к новым условиям.

◽️Эйчар как стратегический партнер: Топ-менеджеры всё больше осознают важность HR-стратегий. Вопросы персонала становятся частью общей стратегии развития бизнеса, а руководители HR-отделов активно участвуют в совете директоров, влияя на решения собственников и акционеров. В условиях рынка труда, ориентированного на сотрудника, создание сильного эйчар-бренда становится необходимостью для привлечения и удержания талантов.

Комментирует Иван Останин, коммерческий директор HRTech-компании «Поток»:

Мы считаем, что сегодня рынок труда принадлежит кандидатам — они выбирают, с кем хотят работать. В таких условиях — роль HR-бренда критически важна. Компании, которые могут предложить привлекательные условия труда, развитие и корпоративную культуру, ориентированную на ценности сотрудников, получают преимущество в борьбе за таланты 👨‍💻

Ведь мотивировать человека работать компании можно только тогда, когда он идентифицирует себя с ценностями бренда и видит реальные возможности для профессионального роста и развития. В этом смысле, формирование HR-бренда становится неотъемлемой частью стратегии привлечения и удержания талантов. Только создав атмосферу доверия, открытости и профессионального развития, компания сможет привлечь и удержать лучших специалистов, которые будут способствовать ее успеху и росту.

⚡️ Важно, важно, важно! ⚡️

Друзья, а мы напоминаем, что совсем скоро у нас будет ✨бесплатный вебинар✨

Где мы разберём:

◽️ Каждый этап в процессе найма и расскажем, как эти задачи можно автоматизировать или делегировать GPT.
◽️ Кейс компании билайн, у которой после внедрения электронных офферов срок их согласования сократился на 40%; а за счет использования чат-бота рекрутеры теперь экономят 200 часов в месяц.

Узнайте, как получить готового сотрудника за два дня!

⚡️ Ждём вас 26 сентября, в 14:00.

➡️ Зарегистрироваться можно по ссылке.