Поток

⚡️ 10 актуальных вакансий для рекрутеров и HR!

Для тех, кто готов к новым вызовам, мы подготовили подборку вакансий!

Также отметим, что знать об актуальных вакансиях важно не только для поиска работы, но и для понимания — какие вызовы стоят перед HR-отделами крупных компаний прямо сейчас ✨

В подборке вы найдёте:

◽️Менеджер по подбору персонала в 2ГИС;
◽️Рекрутер в «Физгео»;
◽️HR-менеджер в «Абрау-Дюрсо»
◽️Начинающий HR-менеджер в издательство «Бомбора».

Подробнее — смотрите по ссылке!

Череда поздравлений продолжается!

Совсем недавно мы отмечали день HR, а сегодня с радостью поздравляем вас с днем рекрутера! 🎉🎉🎉

Поздравляем тех, кто стоит на передовой в поиске талантов и создании успешных команд! Вы — настоящие мастера своего дела, способные увидеть потенциал даже там, где его не замечают другие.

Пусть каждый ваш день будет наполнен новыми открытиями, интересными встречами и успешным наймом! Спасибо за вашу преданность делу и профессионализм.

С праздником! 🥳 ✨

Ваш «Поток» 💙

🤌 Рекрутеры используют нейросети, а руководители могут даже об этом не знать!

В РБК вышло интервью Сергея Ахметова, генерального директора HRTech-компании «Поток» о том, как нейросети кардинально изменили наем.

➡️ Как вы поняли запрос рынка на ИИ и GPT в HR?

Еще с момента создания компании мы обучили нейросеть ранжировать подходящих кандидатов (чем больше резюме соответствует тексту вакансии, тем выше в соискатель в списке). Появление GPT стало новым этапом, открывающим огромные возможности. Найм — это не только работа с документами, но и взаимодействие с множеством людей. Технологии стали незаменимым помощником в этой сфере ⚡️

➡️ Что могут предложить нейросети HR-менеджерам?

ИИ помогает на всех этапах — от рекрутинга до оценки сотрудников. По данным SHRM, 64% компаний уже используют ИИ для подбора кадров. Наше исследование показало, что многие HR-специалисты готовы делегировать нейросетям написание текстов вакансий и вопросов для собеседований. Объем работы огромен, и страх «белого листа» реален. Нейросети способны создавать уникальные материалы, не разрушая HR-бренд.

Кроме того, они эффективно обрабатывают обратную связь от сотрудников, что позволяет сократить время на анализ данных с двух месяцев до одного клика. Нейросети делают это быстрее и точнее, чем человек.

Почему в России нет громких кейсов? Нужен ли ИИ в HR малому и среднему бизнесу?

◽️ Подробнее обо всём читайте в статье РБК! ✨

👍 Что меньше всего нравится рекрутерам в массовом подборе?

Всё просто ⬇️

Когда вам нужно быстро найти и устроить сто сотрудников для пяти филиалов торговой сети в разных регионах, вы понимаете, что такие масштабы требуют долгих усилий.

👍 Авито Работа и HRtech-компания «Поток», которая сделала систему для подбора с использованием ИИ, спросили у рекрутеров, что их больше всего не устраивает в массовом
подборе, и вот что они ответили:

👉51% — тратим время и деньги, а претенденты пропадают или увольняются в первые три месяца.
👉26% — ничего не успеваем: надо сделать огромное количество звонков, провести много собеседований.
👉12% — много чего.

Как изменить формат работы с большим потоком вакансий, чтобы оперативно привлекать, отбирать и оценивать кандидатов? Собрали всю полезную информацию в большой чек-лист. Сохраняйте и используйте 👍

🎉 С днем HR-менеджера! 🎉

Сегодня мы поздравляем настоящих супергероев, которые делают невозможное возможным! 💪✨

Дорогие HR, вы создаете потрясающую корпоративную культуру, находите самые яркие таланты и помогаете каждому сотруднику сиять на полную мощность! Спасибо вам за это!

Пусть ваш путь будет устлан невероятными достижениями, увлекательными задачами и высокой вовлеченностью! Желаем вам нескончаемого потока кандидатов и легкой автоматизации всех процессов! 🚀

Вы — наши волшебники в мире бизнеса!

Ваш «Поток» 💙

🔔 В Японии появились агентства по увольнению!

В стране, где пожизненный найм — это норма, увольнение может стать настоящим испытанием. Но теперь работники могут обратиться в специальные агентства, чтобы получить поддержку и советы при уходе.

⚡️ Мы считаем, что появление таких агентств обусловлено разными причинами:

◽️ Культура пожизненного найма: В Японии многие компании ожидают от своих сотрудников преданности и долгосрочного сотрудничества. Увольнение может восприниматься как предательство, что создает психологическое давление на работников.

◽️ Социальные стереотипы: Японское общество часто осуждает тех, кто меняет работу.

◽️ Психологическое давление: Руководители могут использовать манипуляции, чтобы удержать сотрудников. Известны случаи, когда начальство прибегает к суевериям или угрозам, что только усугубляет ситуацию.

Такие практики негативно сказываются не только на индивидуальном благополучии работников, но и на общей атмосфере в компании. Психологическое давление может привести к выгоранию и снижению продуктивности, а также ухудшению морального состояния 🧐

➡️ Поэтому мы думаем, что необходимо менять подход к увольнению в японских компаниях. Создание открытой и поддерживающей атмосферы поможет работникам чувствовать себя увереннее. Появление агентств — это своеобразный шаг в правильном направлении, подчеркивающий необходимость поддержки в текущей японской корпоративной культуре.

👉 Подробнее обо всём этом (и не только) вы можете узнать в нашем регулярном дайджесте — в карточках и блоге ✨

Как гадания «сломают» ваш подбор и разрушат HR-бренд 🔮

Время, когда резюме и собеседования были единственными инструментами выбора кандидата, видимо, уходит в прошлое. Сегодня Алёна Владимирская вызвала резонанс кейсом компании, в которой ввели «тест на Таро» как финальный этап!

И если кто-то думает, что это шутка, то спешим развеять сомнения: такие методы действительно набирать популярность 😎

В чем причина? Вероятно, у компаний, практикующих такой подход, нет прозрачных метрик и HR-инструментов для принятия решений. Искренне рекомендуем cкорее выбрать систему подбора, а также подключить оценку релевантности на основе ИИ. Разбираться в продвинутой аналитике гораздо эффективнее, чем рассчитать аркан.

Смеем предположить, что такой отбор негативно сказывается на HR-бренде. История умалчивает, сказал ли кандидат реальную причину отказа компании, или же умолчал… Совет прост: проводите анонимный сбор обратной связи с кандидатов. Так увидите правду без гаданий 🤝

Практикуете ли вы гадания, расклады, астропрогнозы в найме кандидатов? Сталкивались ли с подобным на собеседованиях?

Как закрывать вакансии за 2 дня? 🔥

🔍 Процесс найма затягивается на недели из-за множества рутинных задач, таких как написание описания вакансий и отправка офферов вручную. Поднять эффективность и ускорить закрытие ключевых позиций можно, если часть задач поставить на автопилот.

✨ Приглашаем вас на бесплатный вебинар ✨, где разберем каждый этап в процессе найма и расскажем, как эти задачи можно автоматизировать или делегировать GPT.

В эфире разберут кейс компании билайн, у которой после внедрения электронных офферов срок их согласования сократился на 40%; а за счет использования чат-бота рекрутеры теперь экономят 200 часов в месяц ❤️

◽️ Узнайте, как получить готового сотрудника за два дня!
◽️ Дата и время: 26 сентября, 14:00.

➡️ Зарегистрироваться можно по ссылке.

История про успех... 👏

В компании «Светлое Будущее» работала талантливый HR-менеджер по имени Анна. Она обожала свою работу и искренне стремилась находить лучших кандидатов для своей команды. Но вот беда — её руководитель, Алексей, постоянно задавал вопросы: «Где прогресс? Как мы можем это измерить?»

Анна чувствовала давление 💀

Она знала, что делает всё возможное, но не могла чётко продемонстрировать свои достижения. Однажды, просматривая интернет, Анна наткнулась на систему «Поток Рекрутмент». Она сразу поняла, что это то, что ей нужно — потому что с помощью мощной аналитики в «Поток Рекрутмент» она могла отслеживать каждый этап рекрутинга 🙏

После первого месяца работы с системой её усилия стали видны в статистике. На встрече с Алексеем она показала впечатляющий отчёт, и он был в восторге! 🎉

Теперь Анна уверенно планирует стратегию найма, а «Поток Рекрутмент» стал её секретным оружием ✨

И вы можете точно так же! Забудьте о хаосе и путанице — теперь вы можете анализировать все этапы рекрутинга на одной платформе! 🎉

В посте мы рассказали о мощных инструментах аналитики, которые сделают вашу работу легче и эффективнее на платформе «Поток Рекрутмент».

Всё подробнее — смотрите в карточках и блоге :)