✨ Делимся обещанным кейсом, ура-ура! ✨
➡️ Перед билайн стояла амбициозная задача: создать систему подбора, которая легко интегрируется как с внешними HR-сервисами, так и с внутренней инфраструктурой.
И они справились с ней на ура.
Коллеги перешли от бумажных офферов к идеальной бесшовной системе цифрового найма на базе системы «Поток Рекрутмент» ⚡️
В результате:
◽️Внедрение электронных офферов сократило время их согласования на целых 40%.
◽️Благодаря автоматической загрузке откликов в «Поток Рекрутмент» и обработке с помощью чат-бота, 50% кандидатов получают ответ в течение первых 30 минут, а остальные — в течение суток.
Обо всех задачах и результатах — смотрите подробнее в карточках.
Подробнее о том, как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников, читайте по ссылке в блоге!
Вы уже внедрили ИИ в свой процесс найма? Или пока что только планируете?
❤️ — Да, я на борту!
🔥 — Нет, но очень хочу и планирую!
👍🏻 — Нет, не интересует ;)