🤌 Рекрутеры используют нейросети, а руководители могут даже об этом не знать!

В РБК вышло интервью Сергея Ахметова, генерального директора HRTech-компании «Поток» о том, как нейросети кардинально изменили наем.

➡️ Как вы поняли запрос рынка на ИИ и GPT в HR?

Еще с момента создания компании мы обучили нейросеть ранжировать подходящих кандидатов (чем больше резюме соответствует тексту вакансии, тем выше в соискатель в списке). Появление GPT стало новым этапом, открывающим огромные возможности. Найм — это не только работа с документами, но и взаимодействие с множеством людей. Технологии стали незаменимым помощником в этой сфере ⚡️

➡️ Что могут предложить нейросети HR-менеджерам?

ИИ помогает на всех этапах — от рекрутинга до оценки сотрудников. По данным SHRM, 64% компаний уже используют ИИ для подбора кадров. Наше исследование показало, что многие HR-специалисты готовы делегировать нейросетям написание текстов вакансий и вопросов для собеседований. Объем работы огромен, и страх «белого листа» реален. Нейросети способны создавать уникальные материалы, не разрушая HR-бренд.

Кроме того, они эффективно обрабатывают обратную связь от сотрудников, что позволяет сократить время на анализ данных с двух месяцев до одного клика. Нейросети делают это быстрее и точнее, чем человек.

Почему в России нет громких кейсов? Нужен ли ИИ в HR малому и среднему бизнесу?

◽️ Подробнее обо всём читайте в статье РБК! ✨