Как гадания «сломают» ваш подбор и разрушат HR-бренд 🔮

Время, когда резюме и собеседования были единственными инструментами выбора кандидата, видимо, уходит в прошлое. Сегодня Алёна Владимирская вызвала резонанс кейсом компании, в которой ввели «тест на Таро» как финальный этап!

И если кто-то думает, что это шутка, то спешим развеять сомнения: такие методы действительно набирать популярность 😎

В чем причина? Вероятно, у компаний, практикующих такой подход, нет прозрачных метрик и HR-инструментов для принятия решений. Искренне рекомендуем cкорее выбрать систему подбора, а также подключить оценку релевантности на основе ИИ. Разбираться в продвинутой аналитике гораздо эффективнее, чем рассчитать аркан.

Смеем предположить, что такой отбор негативно сказывается на HR-бренде. История умалчивает, сказал ли кандидат реальную причину отказа компании, или же умолчал… Совет прост: проводите анонимный сбор обратной связи с кандидатов. Так увидите правду без гаданий 🤝

Практикуете ли вы гадания, расклады, астропрогнозы в найме кандидатов? Сталкивались ли с подобным на собеседованиях?