HR-Tech Day - события про HR-Tech🤝

Дорогих коллег и всех причастных с профессиональным праздником!

🎁 Как IT-компания из Томска подарила детям настоящую науку

Одна томская аутстаффинговая компания, активно работающая с финтехом, решила провести детский конкурс. В качестве призов для участников им хотелось чего-то особенного. Например, настоящие инженерные наборы, с которыми можно экспериментировать дома.

👤 Когда они обратились к Science kids, команда HR-специалистов уже примерно представляла возрастной состав детей, но не было понимания, какие именно наборы подойдут лучше всего. Мы вместе прошлись по возрастам:

✴️ 5-7 лет – простые и безопасные эксперименты (мы предложили им набор "Физика света")
✴️ 8-11 лет – наборы поинтереснее и «посерьёзнее» ("Сахарная змея" - то, что нужно)
✴️ 12 лет – более взрослые химические опыты (набор "Аптека")

✅ В результате дети получили возможность почувствовать себя настоящими исследователями, а
компания - живой и запоминающийся способ поддержать семьи сотрудников и сделать детский конкурс особенным.

В технологических компаниях часто много говорят про будущее, инновации и развитие. Но будущее – это не только новые технологии и продукты. Будущее – это дети. И самый точный способ думать о завтрашнем дне – дать юным исследователям развиваться, обучаться и познавать этот мир.

➡️ Чтобы узнать подробнее, пишите: @yanvit

Всем добрый день,
Меня зовут Сергей, я занимаюсь довузовским образованием в Питерской Вышке и являюсь академическим руководителем программы профпереподготвки Менеджер (онлайн).
Буду рад подсказать по довузу, а также, приглашаю всех на день открытых дверей программ ДПО 1 октября в 18:00 в Канатном цехе.

Блог HRlike: Комментарий HR или руководителя отдела или собственника бизнеса
https://pressfeed.ru/query/204240?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
(до 15 сен 11.00)

Ключевой сотрудник подал заявление — что делать прямо сейчас?
Только практический опыт! не теория и не ИИ

В следующий раз, когда вы увидите очередной отчет hh о том, как плохо все на рынке труда и как упало количество вакансий, вспомните вот о чем
👇

Ежегодно (а то и дважды в год) hh поднимает стоимость всех своих услуг работодателям. В том числе и публикаций вакансий. В начале года я взяла кредит (без шуток) на оплату доступа к базе hh (поздравьте, вчера я его успешно закрыла).

Сейчас я, обливаясь слезами, вынуждена заплатить на 42% больше за тот же обьем вакансий, что брала полгода назад.

Схрена ли, спрашивается?! Клиенты на 40%+ выросли в доходах?

Учитывая низкую релевантность откликов, сдобренную интенсивностью автооткликов, помноженную на качество внедренного хедхантером ИИ, я десять раз подумаю, какие вакансии мне публиковать.

В прошлом году мое агентство публиковало по умолчанию все вакансии, продляя их регулярно, не считая стоимость; теперь, вероятно, я буду через две на третью заходить с публикацией в hh, отдавая еще больший приоритет активному поиску.

Короче, легче не становится, друзья-кандидаты, ни вам, ни нам...

📆 Календарь на осень

💤 Коллеги, делимся календарём HR-Tech событий в СПБ и онлайне на осень – конференции, форумы и вебинары.

⬇️Санкт-Петербург

✴️12 сентября – Конкуренция среди HR растёт: что делать, чтобы работодатели выбирали именно вас
✴️24 сентября – Молодёжный карьерный форум
✴️8 октября – Как HR HRу: диалоги о разнице поколений
✴️22 октября – Проектируем труд будущего. Этично
✴️12 ноября – Конференция ОСЕННИЙ HR ДЕНЬ 2026
✴️8 декабря – Общегородская ярмарка вакансий

⬇️Онлайн

✴️9 сентября – Регулярный менеджмент с ИИ: как руководителю безопасно экспериментировать
✴️9 сентября – V HR-конференция «Профилактика выгорания сотрудников 2026»
✴️10 сентября – V HR-конференция «Кадровый резерв 2026»
✴️11 сентября – Корпоративное обучение 2027: главные тренды
✴️14–15 сентября – Оценка персонала 2026. Лучшие практики
✴️15 сентября – HR-клуб: ИИ эффективно, безопасно и без иллюзий
✴️15 сентября – Онбординг без перегрузки HR и руководителя
✴️16–17 сентября – HR PRO Бизнес: наём, процессы, стратегия
✴️17 сентября – Долгосрочная нематериальная мотивация: удержание без роста ФОТ
✴️3 октября – Партнёрство и кадры
✴️11 ноября – ИнтерКомм.Конструктор

✅ Пересылайте коллегам и подписывайтесь на @hrtechday

Деловой Петербург: Как удержать сотрудников старше 55 лет, адаптируя под них программы ДМС и эргономику рабочих мест
https://pressfeed.ru/query/203648?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Добрый день! Нужны эксперты, которые ответят на следующие вопросы:

1. Какова реальная доля сотрудников возраста 55+ в вашей компании (или в среднем по отрасли) сегодня, и как она изменилась за последние 3–5 лет?
2. Столкнулся ли бизнес с пониманием того, что удерживать «возрастных» специалистов сейчас выгоднее и проще, чем пытаться закрыть дефицит за счет молодых кадров?
3. Из каких базовых опций состоял стандартный пакет ДМС раньше и какие специфические расширения появились в нем ради сотрудников 55+ (например, онкоскрининги, кардиочекапы, поддержка при хронических заболеваниях)?
4. Как страховые компании реагируют на этот тренд? Готовы ли они предлагать гибкие корпоративные тарифы, учитывая, что риски для здоровья возрастной группы объективно выше?
5. Появились ли в компаниях программы превентивной медицины и психологической поддержки, ориентированные именно на эту категорию сотрудников?
6. Какие конкретные изменения внедряются в физическое пространство офисов или производств? Вкладываются ли компании в ортопедическую мебель, специализированное освещение, зоны отдыха или снижение уровня шума?
7. Существуют ли кейсы адаптации рабочих мест на промышленных предприятиях, где нагрузка на здоровье сотрудников 55+ традиционно выше, чем в офисах?
8. Пересматривают ли компании графики работы для удержания возрастных кадров (например, внедрение гибких часов, частичной удаленки, сокращенной недели)?
9. Окупаются ли инвестиции в ортопедические кресла, чекапы и улучшенный ДМС? Есть ли у компаний метрики, подтверждающие снижение числа больничных или рост удержания в категории 55+?
10. Что обходится бизнесу дороже: адаптация условий труда для лояльного возрастного сотрудника или поиск, наем и адаптация нового с учетом кадрового голода?

Немного о стартапах и рекрутинге от @hrtechday

Для бизнесменов, руководителей, консультантов, HR: разместим биографию и публикации на HRlike

HR-директоров, руководителей подбора, T&D- и C&B-специалистов, карьерных консультантов, юристов по трудовому праву, основателей компаний и тп, готовых говорить о найме предметно. Что предлагаем Персональную страницу эксперта на HRlike с полноценной биографией: карьерный путь с годами, образование, квалификации и сертификаты, выступления и публикации — со ссылками на оригиналы. Страница индексируется отдельно и собрана так, чтобы поисковики и нейросети видели, кто вы: разметка Person с образованием, квалификациями и ссылками на ваши профили. Что это даёт дальше: — байлайн и карточка автора под каждым вашим материалом на портале; — раздел «Вопрос эксперту»: читатели присылают ситуации, вы разбираете, разбор выходит отдельной страницей с вашим именем; — возможность вести авторскую колонку; — ссылки на ваши внешние публикации и профили прямо со страницы. Аудитория: 267 000 отзывов о 5 700 компаниях — это люди, которые прямо сейчас выбирают работодателя и читают, что о нём говорят. Участие бесплатное. Мы не берём деньги за размещение эксперта и не продаём места в материалах. Что нужно от вас Отклик с парой слов о вашей специализации. В ответ пришлём персональную ссылку на анкету: карьера, образование, квалификации, публикации, ссылки на профили. Заполняете сами — редакция ничего не додумывает за вас, только проверяет. Фото и подтверждающие ссылки приветствуются. Как выглядит результат: hrlike.ru/eksperty/ekaterina-tulyankina/biografiya/ Требования Реальный опыт в найме, бизнесе, трудовых отношениях и тп — практика, а не пересказ чужих статей. Готовность отвечать на вопросы читателей.

📊 Рынок HR-Tech вырос на 8% за первое полугодие

📈 Топ-90 поставщиков цифровых HR-решений заработали 45 млрд рублей за I полугодие. Во II квартале объем рынка составил 23,6 млрд рублей – тоже +8% год к году.

🔄 Как мы видим, рынок постепенно смещается от отдельных инструментов и фокуса на найме к более комплексным решениям: развитию сотрудников, удержанию, оценке, аналитике, интеграциям и HR-экосистемам.

⬇️ Быстрее всего растут сегменты:

✴️ Оценка персонала: +24%
✴️ Интеграция ПО: +22%
✴️ Комплексные решения: +19%
✴️ Альтернативная занятость: +19%
✴️ Контроль сотрудников: +16%

✅ Радует, что компании все чаще смотрят на HR-Tech как на инструмент повышения эффективности персонала, а не только как на способ закрывать вакансии.

📁 Ситуацию прокомментировал Илья Черемкин, управляющий директор фонда Synergy Ventures:

«Для HR-Tech-проектов сейчас особенно важна понятная экономика внедрения: какую проблему решает продукт, как быстро он запускается и какой эффект дает бизнесу. Сейчас перспективнее выглядят решения, которые помогают компаниям повышать производительность и закрывать несколько HR-процессов в едином контуре».

➡️ А как вы думаете, за чем будущее HR-Tech: за отдельными удобными сервисами или за едиными экосистемами?

Фильм! Фильм! Фильм!
Коллеги, мы ищем таланты, предпринимателей-актеров для съемок клипа!

Меня зову Андрей Кравцов, я член Ассоциации франчайзинга СЗФО, и мы снимаем клипы в которых доносим ценность предпринимательства через музыку и юмор. Клипы финансируются по принципу краудфандинга.

В прошлом году мы сняли клип «ИП: История предпринимателя» о нелегком пути российского предпринимателя от стартапа до франшизы: https://vk.com/szfofranch?z=video-211658221_456239161%2F717b263b25e2ab5cc0%2Fpl_wall_-211658221

В этот раз мы решили замахнуться на святое, отдел персонала!
Каждый из нас нанимал и увольнял сотрудников, поэтому пришло время следующего юмористического рэпа, «Сага про HR: история одной вакансии»
Все как в жизни: Босс ставит задачу найма, HR собеседует кандидатов, берет обратную связь у бывшего руководителя и делает оффер
Съемки планируем 26-27.09.2026 (сбт и вскр)

Ищем исполнителей ролей в клипе, возможно в этом чате есть таланты? ;)
Cценарий вышлю по запросу в личку.

‼️Про новый ГОСТ по управлению сотрудниками

С 1 февраля 2027 в России заработает ГОСТ Р ИСО 45003-2026.
Один из его пунктов: работодателей призывают поощрять и поддерживать сотрудников, а не принуждать их к работе.

Документ касается психосоциальных рисков - перегрузки, неясных задач, буллинга, изоляции, давления вместо участия. Важный нюанс: стандарт добровольный, это не новый Трудовой кодекс и не штрафы за грубость начальника.

Но вопросов вокруг него больше, чем в одной новости: что реально меняется, а что уже прописано в кодексе, как работнику доказать, что задачу поставили нечётко, что действеннее - премия или штраф, и как защищать себя, если с вами поступают не по закону.

Подробно разобрали ГОСТ и управление персоналом в целом в видео — смотрите в эфире

Эй! Эйджисты от рекрутинга, а вы давно на TrudVsem заглядывали? Отличные кандидаты в поисках задачек для "крепких орешков" TrudVsem.ru

Ваш @hrtechday в поиске новых источников senior (в прямом переводе) кандидатов

Зарплата.Журнал: Как вырваться из «управленческого паралича»
https://pressfeed.ru/query/202657?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Приглашаем опытных управленцев и HR поделиться опытом - как проявляется "управленческий паралич" в условиях неопределённости и внешней нестабильности. Как его у себя распознать, как бороться, что будет, если игнорировать сигналы и ждать "лучших времен".
Ищем именно личный опыт, примеры из жизни, не теорию.

Целевая аудитория статьи - бизнес, который столкнулся с таким явлением, но пока не разобрался, как действовать.

По каждому принятому ответу добавим цитату спикера, ФИО, фото, компанию или сферу деятельности.

«Ростелеком» проговорился о мотивационной платформе для тысяч ИТ-шников, задействованных в блокировках Рунета
Структура «Ростелекома» «РДП Энтерпрайз», занимающаяся блокировками Рунета, изучает рынок российских цифровых платформ для мотивации и вовлечения сотрудников в работу. Компания предварительно раскрыла, что ищет очень мощное HR-решения с одновременным доступом до 2000 и более пользователей. В планах — создание собственной наградной валюты, геймификация, формирование культуры признания, системы «лайков», масштабная аналитика вовлеченности.

https://www.cnews.ru/news/top/2026-08-26_rostelekom_progovorilsya

Ваш @hrtechday

Подарок для тех, кто мечтает стать врачом 🩺

Научные наборы MEL MED  «Аптека» и «Терапия». Это отличный вариант подарка детям сотрудников с помощью которого интересно разбираться, как работают лекарства и что происходит с организмом человека.

MEL MED «Аптека»

💊 Набор знакомит с миром фармацевтики: ребёнок сможет узнать, как создаются и работают лекарственные средства, и провести собственные эксперименты.

MEL MED «Терапия»

🩺 Этот набор посвящён уже не лекарствам, а тому, как устроено лечение и что происходит с организмом во время терапии.

Опыты особенно понравятся детям, которые интересуются биологией, медициной, фармакологией или уже мечтают о профессии врача.
➡️ Посмотреть и приобрести наборы можно на сайте (скидки 50% до начала осени!)

Настроение: пятница

@hrtechday

А что, если провести пару настоящих химических опытов дома? 🧪

MEL Chemistry Lite «Химия Кислорода» — набор для тех, кому интересно не просто узнать, что такое кислород, а увидеть его свойства своими глазами.

Поджигайте тлеющую лучину без спичек— эксперимент, который наглядно показывает, как кислород поддерживает горение.
Меняйте цвет раствора простым встряхиванием — наблюдайте за химической реакцией, которая происходит прямо на глазах.

Никаких сложных объяснений — ребёнок проводит эксперимент и сразу видит результат. Можно попробовать самостоятельно или устроить небольшой домашний научный вечер всей семьёй.

🎁 Подойдёт в качестве подарка детям сотрудников на начало учебного года — особенно тем, кто любит эксперименты, задаёт много вопросов и хочет разобраться, как всё устроено.

❗️ Наборы больше не издаются — они доступны в ограниченном количестве (но вы можете спонсировать школу своих детей или химический кружок), не более 500 (в одной упаковке их около 30).

➡️ Приобрести наборы можно на сайте, а обсудить спонсорство или корпоративные подарки — в личных сообщениях канала.

🍽 Стартап на салфетке #4

🎞 Продолжаем рубрику с разбором бизнес-моделей стартапов. На очереди – оплата за использование: модель, где клиент платит за конкретное действие внутри продукта.

📄 Пример – Xenia AI. Сервис помогает использовать ИИ в найме: проводить собеседования, оценивать кандидатов по заданным критериям и работать с вакансиями. Стоимость зависит от количества интервью: чем больше собеседований покупает компания, тем ниже цена за каждое.

❓ Почему стартап может расти благодаря этой бизнес-модели?

✅ Выручка растёт вместе с нагрузкой на продукт. Чем чаще клиент использует сервис, тем больше действий он оплачивает.

❓ Что обязательно нужно сделать перед выбором этой бизнес-модели?

✅ Посчитать экономику одной единицы использования. Стартап должен понимать, сколько стоит обработать одно действие и сколько он на нём зарабатывает. Иначе активное использование продукта будет увеличивать выручку, но съедать маржу.

✅ Подписывайтесь на @spbfounders 🦄

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ (дополнение)

ГлобалМСК.ру: Секреты признания: как эксперту стать лидером рекомендаций в своей нише ДО 17 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200151?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Цифровая репутация нового поколения: как эксперту создать сильный личный бренд в эпоху ИИ ДО 17 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200143?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Эволюция личного бренда в 2026 году: какие старые инструменты работают? ДО 17 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200142?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Что такое ИИ-нативность и почему ее так ценят на рынке труда ДО 20 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200176?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Секреты успешного собеседования на руководящую должность ДО 27 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200148?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

"Не достанься же ты никому!": Созависимые отношения на работе ДО 27 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200147?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

"Злонамеренное подчинение" и "итальянская забастовка": как работники могут бунтовать, соблюдая все интструкции ДО 3 СЕНТЯБРЯ
https://pressfeed.ru/query/200157?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd