HR-Tech Day - события про HR-Tech🤝

📅Интересные ближайшие события
Ставим в календарь

10 сентября выступаю в Санкт-Петербурге на площадке «Экспофорум» в рамках деловой программы «Мой Бизнес Форум 2026».

Тема моего мастер-класса: «Как нанимать и оценивать сотрудников в 2026 г».

Если планируете быть на форуме в этот день - буду рада живому общению и вопросам из зала.

Коротко о формате мероприятия:
— 11 тематических секций;
— выступления 150 спикеров;
— открытый нетворкинг для участников.

Участие бесплатное.
Вся программа, время моего выхода и ссылка для регистрации — по ссылке

Исследование стажёрских и лидерских программ от FutureToday: последняя возможность принять участие

Коллеги из FutureToday завершают традиционное ежегодное исследование программ для молодых специалистов, но к нему еще можно присоединиться. Это возможность увидеть актуальную ситуацию на рынке труда молодых специалистов и сравнить свои программы с рынком.

Исследование проходит в два этапа:

– Анализ программ для молодых специалистов, которые публиковались в открытых каналах топовых вузов и ведущих провайдеров (мониторинг: https://client.fut.ru/monitoring)
– Опрос работодателей по проведённым программам набора

📍 Опрос занимает 15–20 минут
📍 Полная конфиденциальность — все данные представлены только в агрегированном виде
📍 Участники получают расширенную версию отчёта

Успейте заполнить анкету до 5 августа: https://ankt.cc/WC9lbk

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

Перешлите своим коллегам из PR и знакомым спикерам по горящим запросам СМИ. Отвечать на запросы нужно на агрегаторе Прессфид

Рынок труда в IT в 2026 году в Петербурге ДО 3 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200146?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Охотники за компенсациями: как работодателю защититься от сотрудника-провокатора ДО 7 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200166?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Как замерять эффективность корпоративных активностей и доносить их ценность до руководства ДО 7 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200134?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Мемно! Как внутренние шутки становятся частью корпоративной культуры ДО 8 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200168?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

SEO + PR: как коммерческие публикации в СМИ продвигают бизнес и качают репутацию экспертов ДО 10 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200153?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Взгляд заказчика: по каким критериям бизнес выбирает подрядчиков на медийную и баннерную рекламу ДО 10 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200156?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

«Если бы вы были животным…»: что на самом деле проверяют странными вопросами на собеседовании ДО 12 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200169?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Почему самые надежные и беспроблемные сотрудники вдруг приносят заявление на увольнение ДО 13 АВГУСТА
https://pressfeed.ru/query/200175?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Зарплата.Журнал: Почему самые надежные и беспроблемные сотрудники вдруг приносят заявление на увольнение
https://pressfeed.ru/query/200175?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Приглашаем психологов и HR разобрать болезненную для любого руководителя ситуацию: когда самые лояльные, ответственные и профессиональные сотрудники внезапно увольняются без предупреждений и скандалов. Перечисляем психологические причины — выгорание, отсутствие обратной связи, недооценённость, страх конфликта и др. И что делать руководителю, чтобы не потерять ключевых людей, какие звоночки ловить.

Всегда рады историям из вашей практики, кейсам, примерам, реальным ситуациям. По всем принятым ответам размещаем цитаты спикеров с ФИО и фото.

Зарплата.Журнал: Что такое ИИ-нативность и почему ее так ценят на рынке труда
https://pressfeed.ru/query/200176?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Приглашаем HR и руководителей для экспертных комментариев по теме ИИ-нативности - в контексте навыков кандидата/сотрудника.
Что будет в статье.
Знакомим читателей с новым термином. Объясняем простыми словами суть, показываем на примерах, что этот навык стал появляться в описаниях вакансий, рассказываем, как его можно прокачать. Для подкрепления теории приводим ваши комментарии и примеры из вашей практики.

По всем принятым ответам размещаем цитаты с ФИО и фото спикера.

Деловой Петербург: Рынок труда в IT в 2026 году в Петербурге
https://pressfeed.ru/query/200146?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Редакция «Делового Петербурга» готовит материал о ситуации на рынке труда в IT-сфере Санкт-Петербурга. Мы опираемся на данные hh.ru за первое полугодие 2026 года.

Для полноты картины нам нужны комментарии от крупных игроков рынка с репрезентативной выборкой. Интересно мнение HR-директоров, руководителей IT-компаний, рекрутеров, представителей профильных вузов. Отвечать можно не на все вопросы.

Важно: нам подходят комментарии только по Петербургу, от компаний с петербургской пропиской. Если у компании есть отделение в городе - тоже подходит.

Вопросы для обсуждения

Данные hh.ru фиксируют умеренный темп роста медианной предлагаемой зарплаты по сфере в целом, он составляет 3%. Какие тенденции в зарплатах вы наблюдаете в 2026 году? Какие специализации сейчас в дефиците и получают наибольший прирост, а какие столкнулись с перенасыщением и стагнацией?

Зарплаты токарей, фрезеровщиков и водителей в Петербурге достигли 120–140 тыс. рублей. Видите ли вы, что разработчики уходят в промышленность и логистику?

Вакансии с требованием навыков работы с ИИ в Петербурге за год выросли на 9%, а зарплаты в них — на 11%. Как ИИ меняет требования к кандидатам? Какие новые компетенции стали критически важными для найма?

Что происходит с джуниорами? Компании стали реже брать новичков без опыта? Какие советы вы бы дали тем, кто хочет войти в IT в 2026 году?

🤖 Когда скорость ответа напрямую влияет на найм, автоматизация становится конкурентным преимуществом

✔️ Один из клиентов ChatBoost – компания HR Альянс, которая ежемесячно обрабатывает 100 000+ откликов и нанимает персонал для крупнейших федеральных сетей ритейла и общепита.

❌ Проблема была в скорости реакции. Кандидаты массовых вакансий откликаются сразу в несколько компаний, и первый, кто выходит на связь, чаще всего получает сотрудника.

⬇️ Поэтому компания внедрила ИИ-агента ChatBoost, который 24/7:

✴️ Мгновенно отвечает на отклики;
✴️ Уточняет опыт, график и локацию;
✴️ Предлагает подходящие вакансии;
✴️ Выводит кандидатов на этап собеседования;
✴️ Заполняет карточку в CRM.

📈 Результат: +21,6% к конверсии в собеседование на линиях, где работает ИИ.

📊 При этом рекрутеры перестали тратить время на тысячи однотипных диалогов и смогли сосредоточиться на более сложных задачах, а рентабельность найма выросла без расширения команды.

➡️ Автоматизируйте рутинные коммуникации, освободите команду для действительно важных задач и увеличьте эффективность бизнеса. Подробнее – на сайте. Специальные условия по кодовому слову: hrtechday. Допишите это слово в строке "название компании" при оставлении заявки.

HR-Tech Day - события про HR-Tech🤝 pinned a photo

🎁 РОЗЫГРЫШ

Друзья разыгрывают наборы уникальных детских опытов MEL Science, которые подойдут в качестве корпоративного подарка детям друзей и коллег, а также будут интересны и взрослым ("мальчик 42 лет и девочка 32 лет интересуются").

Можно выиграть наборы:
- Аптека (ценой 5000₽)
- Терапия (ценой 5000₽)
- Химия Кислорода (ценой 1600₽)
- Оловянное Дерево (ценой 1600₽)

👤 На наборы летом действуют большие скидки, для корпоративных заказов обращайтесь к Ивану. В боте часто выпадают и промокоды на скидку до 20%.

➡️ Чтобы принять участие в розыгрыше, жмите на кнопку ниже. Каждый день дается бесплатно 1 попытка, можно получить дополнительные:
- за приглашение друзей (по +1 попытке),
- репост к себе в сторис (+4 попытки),
- прочие активности (+4 попытки).

⏰ Розыгрыш продлится 2 недели. Успейте забрать свой приз!

Перспективное развитие: Сотрудники как источники идей для развития бизнеса
https://pressfeed.ru/query/199826?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Добрый день, уважаемые коллеги!

Ищу героев (предпринимателей, эйчар-специалистов, руководителей компаний), которые бы рассказали, как идеи сотрудников помогают развивать бизнес.
Лучшие истории будут оформлены в отдельные монологи от лица спикеров, с их фотографиями и должностями.

1. Как организован сбор идей от сотрудников по улучшению продуктов, процессов, клиентского сервиса? С какой периодичностью, кто и как определяет тематику, как оценивает идею?

2. Расскажите, пожалуйста, об успешном опыте от сбора идеи до ее успешного запуска в бизнес-процессы компании? Как он происходил, были ли трудности и доработки идеи в процессе? Как оценивали бизнес-эффект от внедрения идеи?

3.Как вы поощряете сотрудников за удачные идеи?

4. Почему вы используете обратную связь именно от сотрудников? Что важно учитывать при таком подходе при улучшении бизнес-процессов?

5. Если вы сами были когда - то сотрудником с интересной идеей, на основе которой запустили свой стартап - также будет интересно узнать вашу историю.

Ваш @hrtechday

HR-политики просочились даже в LLMки... 🔫

Ваш @hrtechday

Вечерняя Москва: 40—летние сотрудники закрывают кадровый дефицит
https://pressfeed.ru/query/199493?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd

Для материала в деловой выпуск газеты «Вечерняя Москва», посвященному специалистам «за 40» нужны комментарии HR, социологов, психологов и тд

После данным сервисов для поиска работы в последнее время работодатели все чаще ищут сотрудников старше 40 лет. Таких кандидатов называют самыми производительными на рынке труда, и именно ими закрывают кадровый дефицит. В каких сферах зрелость - конкурентное преимущество? Какие софт-скилы миллениалов отсутствуют у зумеров и что выгоднее - удержать взрослого сотрудника или обучить молодого?

Как обычно, будут рады оригинальным точкам зрения (не ИИ - он и у Вечерки есть), кейсам, историям, случаям из практики

Наболело. С авито)

Ваш @hrtechday

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

➡️ Истории компаний о навыковом подходе в IT-найме (HeadHunter, до 30 июля)

HeadHunter готовит серию кейсов о крупных и средних компаниях, которые выстраивают найм и развитие сотрудников вокруг навыков – и готовы рассказать о своих управленческих решениях.

Ищут истории, связанные с наймом и развитием ИТ-специалистов. Это могут быть истории про:

✴️ Внедрение оценки навыков;
✴️ Пересборку профиля должности и требований;
✴️ Снижение ошибок найма или ускорение закрытия вакансий.