💬Летом я завершила большой AI-проект в HRtech, возобновила этот блог, и только сейчас поняла, что абсолютно каждый мой пост стал про AI.

Я воспринимаю AI как подарок для своей профессии, особенно когда отлично понимаешь инструменты рекрутинга (и иногда даже с момента их появления)) и уже можешь работать над их развитием, добавлении к ним AI-фич и повышении эффективности подбора.

▪️Создание комплексной автоматизации рекрутинга на базе agentic AI на примере Eightfold.

▪️Движемся к поиску “по промпту”, а не по фильтрам и ключевым словам на job-сайтах и в ATS.

▪️Базовые AI-фичи для ATS, LMS и job-сайтов.

▪️Поиск баланса при настройках видеоинтервью с AI-анализом: ограничения на ответ кандидата // сильная трата токенов.

▪️Тренд на создание многоязычных AI-агентов для разных стран на примере Ella.

▪️Пример мультиагентной системы Diana HR, которая встраивается в текущую HR-систему без необходимости отказываться от уже существующих сервисов.

▪️Пример AI-агента для рекрутинга, при создании которого все силы и ресурсы были вложены в его аналитические способности.

▪️Пример необычной метрики при описании AI-агента.

#AIHRкомпетенции