#BizDevHRtech

Если все стартапы будут описывать своих HR AI-агентов, например для рекрутинга, схожими метриками (отвечает 24/7, экономит 30% бюджета, ускоряет подбор на 25% и тд), то компаниям станет все сложнее выбирать среди одинаковых сервисов (на их первый взгляд).

Поэтому мне интересно обращать внимание, как HRtech рынок все же старается индивидуализировать своего AI-агента через необычные и нестандартные метрики, например, понравилось:

на сайте HR-платформы Wisq (США) в описании их AI-агента Харпер есть не только уже стандартная статистика для всех HR AI-агентов, но и добавили, что Харпер отвечает правильно на 94% вопросов экзамена SHRM-CP (что на 20–30 баллов выше проходного балла, и отвечает на них в 12 раз быстрее). Для тех, кто знает сложность этого экзамена (а в США знают все HR), Харпер сразу вызывает уважение.