#HRtech_тренды

▪️Встроенные функции поиска резюме на job-платформах устарели, так как они ограничены фильтрами и делают поиск по формальным критериям и ключевым словам. И даже умные алгоритмы автопоиска ограничены, так как чтобы их настроить, все равно используется конструктор фильтров.

▪️Совсем другой подход при поиске резюме с AI-автоматизацией на базе GPT ➡️ если есть возможность написать свой промпт, по которому AI ищет резюме, то тогда учитываются самые специфичные пожелания (а они есть в каждой вакансии),
например:
“Sales manager с опытом в финтехе и тревелтех от 2 лет в каждой сфере со знанием рынка Малайзии”,
“Директор по маркетингу и продажам, который начинал карьеру с аналитика в big 4”,
"Аналитик с опытом бэкенд разработчика",
"Продакт с опытом в рекрутинге",
"Фронтенд без опыта в телекоме",
и многое другое.

▪️Когда-то давно в агентстве я работала над поиском Head of Legal в итальянскую инвест компанию с филиалом в Мск, и нужен был юрист со свободным итальянским. Кандидатов в базах и по рекомендациям не было совсем и затянув поиск, как-то поздно вечером, просматривала подряд все резюме юристов и увидела у одного кандидата упоминание в хобби - изучение итальянской культуры. Я тут же позвонила, оказалось, это было не просто хобби, но и свободное владение языком, и даже родственники в Италии (всё сложилось хорошо, это был чудесный оффер и счастливый клиент). Так вот, теперь я знаю, что с помощью промпта можно научить AI искать такие "зацепки" в резюме за секунды.

▪️Очевидно, что в ближайшем будущем весь поиск резюме будет по промпту (а не по фильтрам и ключевым словам), и мэтч будет ещё точнее/быстрее. Обрадовалась, увидев действия в этом направлении job-платформ!