#AIHRtech_функции

💬AI-сервис DianaHR (payroll, onboarding, С&B для компаний до 500 сотрудников) привлек $3,7 млн для “переосмысления HR-процессов в стартапах с помощью AI-агентов”. В США уже сотни таких сервисов, поэтому стало интересно разобраться, в чем их особенность.

▪️Оказалось, акцент сделан именно на ключевом преимуществе самих AI-агентов ➡️ когда не стоит отказываться от своих текущих HR-сервисов, чтобы что-то автоматизировать, а можно просто добавить нужных агентов для формирования комплексной архитектуры.

▪️То есть, DianaHR позиционирует себя не как “еще один сервис для payroll” и не заставляет перейти с другой платформы к ней. Это мультиагентная система, которая встраивается в текущую систему ➡️ настраиваются нужные AI-агенты ➡️ и они делают то, что обычно делали люди (CEO, HR, финансы) со своими текущими платформами компании для HR и финансов, и это конечно очень круто.

▪️C момента запуска доход DianaHR удваивается каждый квартал, экономия клиентов - 15 часов в неделю.

▪️Еще из интересного, не смотря на максимальную автоматизацию, в компании есть HR-эксперты, которые подключаются к тем 10% задач клиентов, где без человека не обойтись, что особенно ценно для стартапов, когда еще нет HR-команды и многими вопросами занимается CEO.