#AIHRtech_функции

💬Важный момент про платформы для записи видеоинтервью без участия рекрутера.

▪️При создании рекрутером структуры конкретного интервью (то есть то, что увидит кандидат) в конструкторе платформы важно учесть: если написать слишком общий вопрос + поставить ограничение 3 минуты на ответ, то, скорее всего, ответ будет расплывчатый, так как кандидату одновременно придётся думать о том, понятен ли контекст кейса и беспокоиться, успеет ли он вообще рассказать весь кейс.

▪️То есть, если есть ограничение по времени, то контекст нужно сразу задавать в вопросе ("на последнем месте работы", "самый сложный кейс" и тд) ➡️ делать более узкие вопросы. Иначе этот квест смогут пройти только те, кто прошёл десятки интервью и кристаллизовал/отточил свои формулировки ответов. Для первых интервью это будет скорее стресс.

▪️При этом я понимаю, что если не ставить ограничение на время ответа, и анализировать их с помощью AI (GPT), то стоимость подбора сильно вырастет (особенно если это массовый подбор).

▪️Вероятно каждой компании нужно искать свой баланс, изучать аналитику, чтобы не растерять ценных кандидатов, и это пока проблема рынка HRtech. Уже увидела реальные кейсы, когда на страничке видеоинтервью написан очень общий вопрос, на который реально ответить за 7-9 минут, но стоит ограничение на ответ 1 мин.