HR Вакансии на удаленке by RFF

Middle Recruiter (IT & Backoffice)
Playrix

📍Тбилиси / полностью удалённо

Playrix — крупнейшая gamedev-компания в Европе, входящая в ТОП-3 самых успешных мобильных издателей в мире. В наши проекты (Homescapes, Gardenscapes, Fishdom и другие) ежемесячно играют 100 миллионов человек. Наша миссия — приносить радость миллионам людей, создавая первоклассные игры. Для этого мы нанимаем лучшую команду: около 3000 сотрудников по всему миру. Мы ищем рекрутера с фокусом на два потока найма: бэкофис (support и admin-роли) и неигровая разработка (big data, AI, Creatives Dev).

Обязанности:
— Самостоятельное ведение полного цикла найма (от брифа до передачи кандидата на онбординг);
— Совместная разработка стратегий поиска и анализ их эффективности;
— Развитие современных методов сорсинга на LinkedIn и других источниках;
— Повышение качества оценки кандидатов с помощью ИИ-инструментов;
— Анализ эффективности поиска с использованием развитой системы аналитики;
— Обеспечение прозрачности работы и выстраивание партнёрских отношений с нанимающими менеджерами.

Требования:
— От 3 лет опыта в продуктовых IT / gamedev-компаниях;
— Знание современных методов сорсинга на LinkedIn и hh, понимание булевой логики, знание основных поисковых операторов;
— Способность писать живой, привлекательный текст для вакансий и писем кандидатам;
— Опыт работы с аналитическими инструментами, понимание основных принципов и метрик аналитики рекрутмента;
— Опыт прямой работы с нанимающими менеджерами, умение выявлять проблемы в найме, предлагать готовые решения, аргументированно отстаивать свою позицию.

Мы предлагаем:
— Гибкость в работе: гибкий график, возможность работать из любой точки мира (оцениваем только результаты);
— Забота о здоровье и well-being:
— ДМС для сотрудников, их партнёров и детей;
— Компенсация онлайн-сессий с психологом;
— 100% зарплаты во время отпуска или больничного без лишних справок;
— Дополнительные выходные для особых случаев;
— Компенсация спортивных абонементов и подписки на фитнес-приложения;
— Развитие и обучение:
— Оплата участия в профильных конференциях и курсах;
— Внутренние конференции;
— Скидки на курсы английского языка и языков стран присутствия компании;
— Ивенты и мерч:
— Регулярные офлайн-мероприятия (встречи команд, корпоративные вечеринки, лайтовые пати в офисах);
— Онлайн-конкурсы, квизы, хакатоны, спортивные челленджи;
— Собственный магазин мерча с внутренней валютой (дарим на значимые даты и за участие в активностях).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Global Talent Sourcer (International Markets)
Jobski

📍Мальта / полностью удалённо

Мы — международный технологический холдинг, развивающий продукты и бизнес-направления на глобальных рынках: Европа, Азия, Америка. Команда растёт, роли становятся сложнее — и сейчас мы усиливаем контур подбора in-house сорсером, который умеет работать с международным рынком и редкими профилями. Это роль не про «массовый отклик» и шаблонные рассылки, а про глубокий ресёрч, аналитику рынка и влияние на результат найма.

Цель роли — обеспечить стабильный поток релевантных международных кандидатов для бизнес-, продуктовых и go-to-market ролей, формируя сильную холодную и тёплую воронку под глобальный найм.

Обязанности:
— Сорсинг кандидатов вне РФ (EU, Asia, US, LATAM, MENA);
— Поиск и привлечение кандидатов под:
— Business / Sales / BD роли;
— Product roles (PO / PM);
— Niche & leadership profiles (C-level / эксперты);
— Глубокий market research: определение локаций нужных профилей, их позиционирование, ценности;
— Формирование cold → warm pipeline в Huntflow;
— Персонализированный outreach (LinkedIn, Telegram, email, niche communities);
— Работа с различными языковыми рынками (английский — обязательно, другие — плюс);
— Совместная калибровка профиля кандидата с рекрутерами и hiring managers;
— Участие в улучшении сорсинг-стратегий, инструментов и процессов;
— Документирование гипотез, каналов и результатов (воронка, конверсии).

Требования:
— 2+ года опыта в sourcing / research (international focus);
— Опыт холодного поиска и общения с пассивными кандидатами;
— Уверенная работа с LinkedIn (Boolean / X-ray / outreach);
— Опыт работы с ATS (Huntflow или аналог);
— Английский язык Upper-Intermediate+;
— Обязателен опыт в iGaming индустрии;
— Обязателен опыт с high risk вакансиями;
— Системное мышление, внимательность к деталям;
— Умение работать автономно и брать ответственность за результат.

Будет большим плюсом:
— Опыт сорсинга в Tech / iGaming / FinTech / SaaS;
— Работа с нишевыми рынками и редкими ролями;
— Опыт использования AI-инструментов в сорсинге;
— Второй язык (китайский, испанский, португальский, французский);
— Опыт работы в распределённых международных командах.

Мы предлагаем:
— In-house роль в международном холдинге;
— Реальное влияние на найм и стратегию, а не «поиск по ТЗ»;
— Работу с глобальным рынком, а не локальными базами;
— Сложные, интересные вакансии вместо масс-подбора;
— Современные инструменты сорсинга и AI;
— Прямой контакт с Lead of Talent, CEO и бизнесом;
— Удалённый формат, гибкий график, фокус на результат;
— Возможность профессионального роста до Lead Sourcer / Talent Partner;
— Оформление по ТК РФ или договору ГПХ (по выбору).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR в IT
KarpovCourses

📍Удалённо

Приветствуем, коллеги! На связи команда HR-студии Варвары Трониной: помогаем онлайн-школам находить сотрудников. Сейчас работаем с командой IT онлайн-школы «KarpovCourses» и приглашаем к сотрудничеству HR для перестройки работы команды и процессов к реалиям онлайн-образования 2026 года.

О школе:
ТОП-эксперты в нише IT-аналитики: Валерий Бабушкин, Анатолий Карпов, Дмитрий Безуглый, Евгений Ермаков, Станислав Гафаров и др.
— Направления обучения: Аналитик данных, Инженер данных, System Design, Frontend (для новичков и опытных специалистов);
— Форматы: большие программы (специализации), симуляторы (интенсивы);
— Рынки: B2C, корпоративное обучение для компаний, взаимодействие с университетами;
— В компании: 4 года работы, 60 сотрудников на полной занятости, порядка 100 специалистов отдела продукта на сделке.

Обязанности на старте:
— Пройти адаптацию вместе с CEO школы, познакомиться с руководителями отделов и ключевыми сотрудниками;
— Изучить оргструктуру компании, регламенты и внутренние материалы;
— Совместно с фаундерами разработать тактический план и провести реорганизацию работы компании и команд;
— Управление ФОТ и эффективностью работы специалистов.

Требования:
— Опыт антикризисной HR-работы (ведение диалогов с сотрудниками про изменения внутри компании);
— Понимание специфики работы удалённой команды от 50 сотрудников;
— Интерес к задачам оргструктуры, найма и корпоративной культуры, влияющим на общую стратегию компании.

Мы предлагаем:
— Твёрдая востребованная тематика обучения для разработчиков и технических специалистов;
— Удалённый график с выстроенными бизнес-процессами и сервисами синхронной работы;
— Ресурсы для выполнения задач (возможно привлечение кадровых агентств для помощи с наймом);
— График 5/2 с 10:00 до 19:00 МСК, выходные суббота-воскресенье;
— Оплата обсуждается (вилка 80 000 – 140 000 ₽ до вычета налогов, выплаты раз в месяц);
— Возможность реализовывать свои HR-идеи для развития команды и школы;
— Вовлечённый собственник и операционный директор, готовые к сотрудничеству.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#дайджествакансий

Коллеги, друзья, привет!

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за 2 предыдущие недели. Enjoy 😋

➡️ Специалист по подбору персонала (Рекрутер) — Синергетик
➡️ HR Менеджер бренда VOIS — VOIS
➡️ HR Director / Head of HR — KasCapital (при поддержке инвестиционного фонда)
➡️ Ведущий специалист по подбору персонала — Префаб Технологии
➡️ HR People Partner — Kaiten (аккредитованная IT-компания)
➡️ Специалист по подбору операционного персонала — Перекрёсток (X5 Group)
➡️ Менеджер по подбору персонала / Рекрутер — ГК Софис
➡️ Менеджер по подбору персонала / HR-специалист — Лаборатория Гемотест
➡️ HR-Generalist — Magnetto.comю
➡️ Менеджер по подбору персонала со знанием испанского языка — Fenixcall
➡️ IT-ресечер (Команда подбора Маркетплейс) — Ozon Tech
➡️ Менеджер по подбору персонала — Вертикаль Строй
➡️ Менеджер по подбору персонала (курьерский состав) — Я Деливери
➡️ HR-менеджер (Профессиональный подбор, Executive search) — МТС Банк
➡️ Руководитель отдела подбора персонала (Head of Recruitment) — iSpring
➡️ Партнер по подбору персонала (проектная работа / ГПХ) — Онлайн-школа «Сотка»
➡️ Менеджер по массовому подбору персонала — ВкусВилл
➡️ HR-директор по счастью — Факт / МояКоманда
➡️ Менеджер по подбору персонала (Болгарский язык) — NativeCall

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#видеомем

Друзья, коллеги, всем шикарной пятницы и выходных!) ☺️

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Менеджер по подбору персонала (Болгарский язык)
NativeCall

📍Удалённо

KMA.BIZ — одна из крупнейших российских товарных партнерских программ, основана в 2013 году (арбитраж). И дочерняя компания call media (колл-центр, продают товары для красоты и здоровья). У нас есть собственная линейка товаров для здоровья и красоты и партнерская программа по их продвижению. Мы обеспечиваем полный цикл создания и развития своих офферов, начиная от разработки продуктовой и маркетинговой концепций, и заканчивая обработкой заявок собственным call-центром и доставкой товаров клиентам.

Обязанности:
— Активный подбор персонала (на Болгарском языке);
— Первичное собеседование с кандидатами.

Требования:
— Опыт работы в сфере подбора персонала;
— Желание развиваться в сфере подбора;
— Успешные кейсы закрытия вакансий.

Мы предлагаем:
— Непрерывное обучение и развитие. Мы регулярно проводим тренинги не просто для галочки, а для повышения качества работы;
— Насыщенная корпоративная жизнь — мы любим устраивать интересные мероприятия;
— Четкий график 5/2 с гибким началом дня, суббота и воскресенье — стабильные выходные;
— Удаленный формат работы. Мы ценим баланс работы и личной жизни. У каждого должно быть время на семью, друзей, на бег по утрам или любимую книгу;
— Возможности карьерного роста, повышения грейда, так как направление активно развивается. Мы поддерживаем стремление построить карьеру и реализовать себя.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-директор по счастью
Факт / МояКоманда

📍Удалённо

Веб-интегратор «Факт» — головная компания, в которой был разработан продукт «МояКоманда». «МояКоманда» — это комплексная HR-платформа с ключевыми модулями автоматизации HR-процессов: Корпоративный портал и организационная структура; адаптация и рекрутинг (ATS); автоматизация процессов; обучение (LMS) и база знаний; опросы, оценка и HR-аналитика.

Обязанности:
— Управлять исследованиями и клиентским опытом (40% времени): проводить глубинные интервью с клиентами — и с теми, кто в восторге, и с теми, кто не выбрал нашу платформу; анализировать, как пользователи реально работают с платформой: где застревают, что бросают, что используют каждый день; собирать обратную связь от тех, кто только присматривается к платформе;
— Метрики и аналитика (30% времени): участвовать в замерах удовлетворенности (CSAT, NPS) и интерпретировать результаты; помогать настраивать Customer Health Score — чтобы мы видели «нездоровые» аккаунты до того, как они отвалятся; следить за вовлеченностью (HEART-метрики) и подсказывать продуктовой команде, что менять;
— Развитие продукта (30% времени): участвовать в продуктовых ретритах и планировании — твой голос будет влиять на дорожную карту; переводить «крики души» клиентов на язык разработки: конкретные сценарии, боли, гипотезы; тестировать новые фичи до релиза — и честно говорить, если «HR-ы так делать не будут».

Требования:
Обязательный опыт:
— Рекрутмент (ATS) — ты знаешь, как выглядит идеальная воронка подбора и где она ломается. Почему кандидаты отваливаются на этапе офера;
— Адаптация (onboarding) — ты понимаешь, что происходит с новичком в первые 30 дней. Где он теряется, почему уходит в первые месяцы;
— Обучение и развитие (LMS, L&D) — ты знаешь разницу между «галочкой о прохождении курса» и реальным изменением компетенций;
— Оценка и обратная связь (Performance Review, 360 градусов, опросы) — ты умеешь собирать обратную связь так, чтобы люди не боялись говорить правду;
— HR-аналитика — ты не просто собираешь цифры, а видишь за ними паттерны: почему люди уходят, что драйвит вовлеченность;
— Опыт работы от 3–5 лет в динамичных компаниях (ИТ, digital, консалтинг — плюс, но не обязательно).

Будет плюсом:
— Опыт работы с HR-платформами или участие во внедрении HRM-систем;
— Навыки проведения глубинных интервью и customer development;
— Понимание метрик SaaS: NPS, CSAT, CES, HEART, Customer Health Score.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Конкурентоспособную заработную плату до 500 000 ₽ на руки;
— Полностью удаленный формат работы;
— График 5/2;
— Работу в динамичной IT-компании с аккредитацией;
— Возможность влиять на продукт, который реально помогает HR-специалистам;
— Команду единомышленников и право на ошибку — мы любим эксперименты.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по массовому подбору персонала
ВкусВилл

📍Удаленно

ВкусВилл — бренд натуральных продуктов для здорового питания с чистым и честным составом. Мы делаем полезное вкусным, а еще создаем атмосферу взаимовыручки, человечности и верим, что в России можно вести честный бизнес. Команда холодного подбора ищет менеджера с похожими ценностями.

Обязанности:
— Искать и подбирать персонал в магазины ВкусВилл (массовый подбор, только холодный поиск кандидатов — без входящего трафика);
— Осуществлять полный цикл подбора персонала: от поиска подходящего резюме до записи на оформление в офис;
— Общаться через чаты и IP-телефонию;
— Вести базу кандидатов в CRM-системе;
— Выполнять личный план;
— Вести отчётность.

Требования:
— Опыт работы в массовом подборе персонала или в холодных продажах от 1 года;
— Самостоятельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности;
— Желание развиваться в сфере подбора персонала;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Знание пакета базовых программ MS Office: Word, Excel, Почта;
— Готовность работать на результат.

Мы предлагаем:
— Фиксированный оклад (первый месяц 30 000 рублей на руки, второй месяц и далее 40 000 рублей на руки) + бонус за каждого оформленного. Средний доход сотрудника нашего отдела 90 000–140 000 на руки;
— Испытательный срок 2 месяца;
— Полная занятость, график работы 5/2, с 9 до 18 по МСК;
— Удалённый формат работы. Также по желанию возможна работа в офисе: г. Москва (м. «Строгино»), г. Красногорск, г. Санкт-Петербург;
— Оформление по договору ГПХ;
— Интересные и масштабные задачи, возможности для их эффективной реализации;
— Отсутствие ограничений в принятии решений, у нас можно создавать;
— Работа в постоянно растущей и развивающейся компании;
— Возможность обучения по разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), спортивные сообщества в компании (бег, волейбол, футбол и др.);
— Кешбэк 15 % бонусами на покупки во ВкусВилле;
— Большой дружный коллектив.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Партнер по подбору персонала (проектная работа / ГПХ)
Онлайн-школа «Сотка»

📍Удалённо

Онлайн-школа «Сотка» — аккредитованная IT-компания с государственной образовательной лицензией, экс-резидент «Сколково», входит в реестр Российского ПО. С 2018 года мы помогаем ученикам сдавать ОГЭ и ЕГЭ для поступления в вузы. За 7 лет мы обучили более 370 000 учеников, последние три года стабильно растем x2-x3 по выручке и прибыли. Нас уже более 600 сотрудников по всей России, и мы уверенно идем к лидерству в детском образовании.

Наша миссия — изменить взгляд на онлайн-образование в России, сделав его максимально качественным, доступным и интересным.

Обязанности:
— Активный поиск кандидатов и закрытие позиций в сфере продаж (полный цикл подбора);
— Анализ рынка труда и источников подбора;
— Взаимодействие с заказчиками вакансий;
— Ведение отчетности по подбору.

Требования:
— Опыт в рекрутинге от 1 года;
— Успешный опыт закрытия позиций в отдел продаж или call-центр;
— Понимание и использование различных инструментов и источников подбора;
— Опыт проведения собеседований будет вашим преимуществом;
— Ответственность, настойчивость в достижении целей, гибкость и проактивность;
— Наличие ноутбука для выполнения задач.

Мы предлагаем:
— Привлекательные предложения для кандидатов и полезный продукт, который легко продавать;
— Широкий портрет кандидатов;
— Адекватные в требованиях, обратной связи и коммуникациях заказчики;
— Своевременное вознаграждение от 60 000 ₽ до вычета налогов (выплаты раз в месяц);
— Удалённый формат сотрудничества (договор ГПХ с ИП или самозанятым);
— Работа из любой точки мира;
— Сильная команда профессионалов;
— Корпоративные бонусы и регулярные занятия спортом за счёт компании (для сотрудников);
— Регулярные обучения;
— Сильный продукт на рынке онлайн-образования;
— Быстрое принятие решений, отсутствие бюрократии;
— Крутые мероприятия для сотрудников и партнёров;
— Карьерный рост;
— Офис с вкусной и полезной едой;
— Открытая коммуникация с управленческим составом.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель отдела подбора персонала (Head of Recruitment)
iSpring

📍Удаленно или гибрид

iSpring — продуктовая IT-компания, разработчик ПО для корпоративного обучения с 24-летней историей. Наши решения используют Google, AT&T, Amazon, Яндекс и ещё 61 000 клиентов в 172 странах. В компании 550+ сотрудников, 6 офисов в России. Мы верим, что масштабные проекты создаются благодаря высоким человеческим качествам: целеустремлённости, смелости, трудолюбию, доброте, умению понимать и поддерживать других. Наше HR-подразделение — сплочённая команда, которая ищет и привлекает людей, разделяющих наши ценности.

Обязанности:
— Проведение аудита текущей системы подбора, выявление узких мест;
— Перестройка процессов найма: обеспечение прогнозируемости по срокам и качеству;
— Настройка управляемой воронки и системы метрик;
— Управление командой рекрутеров: развитие, продуктивность, распределение нагрузки;
— При необходимости пересмотр системы мотивации и оценки эффективности;
— Выстраивание партнёрской работы с бизнесом и нанимающими менеджерами.

Требования:
— Опыт управления рекрутерами;
— Реальные кейсы перестройки или оптимизации системы найма;
— Опыт работы в IT-компании;
— Опыт работы со сложными позициями;
— Понимание воронки подбора, аналитики и метрик;
— Системное мышление и ориентация на результат.

Мы предлагаем:
— Работу в аккредитованной IT-компании, продукты которой любят пользователи по всему миру;
— Возможность влиять на стратегию и процессы найма;
— Поддержку на старте: онбординг, наставник, дружная команда;
— Профессиональный рост: грейды и зарплаты пересматриваются каждые 6–12 месяцев;
— «Белую» зарплату, официальное оформление по ТК РФ с первого дня, график 5/2 (9:00–18:00 МСК);
— ДМС после испытательного срока или абонемент в фитнес-зал в вашем городе;
— Обучение и развитие: 200+ бесплатных курсов, бюджет на внешнее обучение, участие в профильных конференциях, митапах, онлайн-библиотека;
— Насыщенную корпоративную жизнь: яркие корпоративы (Новый год, Масленица, День космонавтики), спортивные мероприятия, мастер-классы, лекции;
— Встречи всей удалённой команды в офисе дважды в год;
— Формат работы на выбор: удалённо, гибрид или в офисе (с учётом ваших предпочтений).


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-менеджер (Профессиональный подбор, Executive search)
МТС Банк

📍Удаленно или гибрид

МТС Банк — одно из самых технологичных направлений экосистемы МТС. Мы работаем на рынке 32 года, у нас 60+ городов присутствия, 100+ офисов, 6 000+ сотрудников и 3,5 млн клиентов. Финансовыми сервисами экосистемы МТС пользуются 12 млн человек. Мы ищем HR-менеджера для профессионального подбора и Executive search (декретная ставка).

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции в головном офисе: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью, назначение собеседований;
— Проведение первичных собеседований, анкетирование, направление кандидатов к руководителям подразделений;
— Сбор рекомендаций;
— Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
— Ведение отчётности о проделанной работе;
— Участие в проектах;
— Развитие в сфере рекрутмента и аналитики.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в банке в профессиональном подборе, Executive search.

Мы предлагаем:
— Работу в стабильной компании с возможностью профессионального развития;
— Гибкий формат работы: гибрид, офис или удалёнка (по согласованию с руководителем);
— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
— ДМС с самого старта (медицинские чекапы, стоматология, консультации психолога);
— Обучение в Корпоративном Университете, софинансирование внешних программ для сотрудников HiPro;
— Возможность проявлять инициативу и реализовывать свои идеи;
— Бонусы от экосистемы МТС и BestBenefits;
— Адаптацию с поддержкой опытного Buddy;
— Комфортную атмосферу без лишних формальностей;
— Корпоративные праздники, конкурсы с призами, комьюнити по интересам (настольные игры, книги, путешествия);
— Офис в 2 минутах от м. Технопарк;
— Спортивные сообщества: велоклуб, шахматы, йога и др.;
— Гейм-зону с массажными креслами и приставками.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала (курьерский состав)
Я Деливери

📍Удалённо

Мы — динамично развивающаяся компания, занимающаяся привлечением курьеров для работы с известными брендами: Яндекс Еда и Яндекс Лавка. В связи с ростом объёмов ищем специалиста по подбору персонала, готового работать на результат и строить свой доход без ограничений.

Обязанности:
— Активный поиск и привлечение курьеров для работы в Яндекс Еда и Яндекс Лавка;
— Работа с собственными базами соискателей и доступами к резюме (обязательно);
— Проведение телефонных интервью и первичных собеседований;
— Сопровождение новых курьеров на этапе выхода на линию;
— Контроль выполнения плановых показателей привлечёнными курьерами;
— Ведение отчётности по привлечённым кандидатам.

Требования:
— Наличие собственных баз соискателей и доступов к резюме (обязательное условие);
— Опыт работы в рекрутинге, подборе персонала или активных продажах (желательно);
— Навыки ведения переговоров и убеждения;
— Нацеленность на результат и высокий уровень самоорганизации;
— Уверенное владение ПК и офисными программами;
— Готовность к интенсивной работе и выполнению плановых показателей.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённый формат работы;
— Свободный график, работа по договорённости;
— Оформление по договору ГПХ (с ИП, физлицом, самозанятым);
— Сдельная система оплаты: доход зависит от результатов работы привлечённых курьеров;
— Прозрачная схема вознаграждения:
— 5 000 ₽ ежемесячно за каждого курьера, выполнившего 50 заказов в месяц;
— 10 000 ₽ ежемесячно за каждого курьера, выполнившего 100 заказов в месяц;
— Нет верхнего предела дохода — чем больше эффективных курьеров вы привлечёте, тем выше ваш заработок (потенциальный доход 100 000 – 300 000 ₽ до вычета налогов);
— Работа с известными брендами (Яндекс Еда, Яндекс Лавка);
— Профессиональный рост в динамично развивающейся сфере.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

LinkedIn post

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Друзья, коллеги, привет 👋

На прошлой неделе мы обсудили ситуацию на рынке труда в России в 2026 году, давайте посмотрим что происходит в мире.

Делюсь отчетом о состоянии на рынке труда от LinkedIn на январь 2026 года.

LinkedIn - самая большая профессиональная сеть в мире и лидирующий источник поиска работы к мире, более 1 миллиарда зарегистрированных пользователей.

LinkedIn hiring rate (аналогия hh индекса) говорит нам о том, что глобально рынок вошел в фазу «рынок работодателя» с высокой конкуренцией за вакансии среди кандидатов — самый высокий уровень конкуренции в постковидный период.

Это происходит почти во всех локация и индустриях помимо - Индии, ОАЭ, здравоохранения, образования и сферы услуг.

5 главных трендов

1️⃣ Найм замедлен — но это не из-за ИИ.
Глобальный найм всё ещё ~20% ниже допандемийного уровня. Конкуренция за вакансии высокая.

2️⃣ ИИ создаёт новые роли быстрее, чем сокращает старые.
+1.3 млн рабочих мест создано за 2 года благодаря ИИ. Побеждают те, кто умеет внедрять ИИ в бизнес, а не просто пользоваться им.

3️⃣ Гибрид навыков — новая норма.
ИИ-грамотность + адаптивность + коммуникация = новая “базовая комплектация” специалиста.

4️⃣ География найма.
Рост найма — в Индии и ОАЭ.

5️⃣ Продуктивность > рост штата.
Компании наращивают выручку быстрее, чем штат. Каждый сотрудник должен становиться более продуктивным чтобы «поспевать» за этим трендом.

Важно: рынок требует не просто AI, а AI + человеческие навыки.

Я попросил GPT выдать мне Формулу 2026 года:

Твоя ценность = ИИ-грамотность × адаптивность × способность внедрять изменения.

Не “ИИ вместо людей”.
А “люди, усиленные AI”.

😟 Если вы в поиске работы и испытываете трудности:
- отклики без ответа
- нет приглашений на интервью

✅ Приходите на консультацию по поиску работы в 2026 году
- создаем резюме, которое проходит ИИ фильтры
- формируем карту поиска: где и как находить самые хорошие вакансии
- получите чек лист подготовки к интервью

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Менеджер по подбору персонала
Вертикаль Строй

📍Удаленно или гибрид

Вертикаль Строй — динамично развивающаяся строительная организация, реализующая проекты любой сложности: от жилых домов до инженерных сетей и гидротехнических сооружений. Мы ценим качество, индивидуальный подход и профессионализм. Присоединяйтесь к команде, которая строит будущее!

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного выхода сотрудника на работу;
— Активный поиск и привлечение кандидатов на строительные и инженерные позиции (рабочие, ИТР, управленцы);
— Проведение первоначальных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания потребностей;
— Ведение базы кандидатов, аналитика рынка труда;
— Использование собственной базы кандидатов.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 6 лет, обязательно в строительной сфере;
— Отличное знание современных методов поиска и оценки кандидатов;
— Навыки ведения переговоров, развитая интуиция в оценке людей;
— Умение работать в режиме многозадачности, высокая самоорганизация;
— Готовность к самостоятельной работе и ориентация на результат;
— Владение ПК, опыт работы с HR-системами.

Мы предлагаем:
— Оформление по договору ГПХ (сдельная оплата труда);
— График 5/2, рабочий день с 8:00;
— Удалённый формат работы (возможны офис и гибрид);
— Работу в компании, где ценят инициативу, результат и умение видеть в людях потенциал;
— Возможность реализовывать проекты любой сложности в стабильной строительной организации.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

IT-ресечер (Команда подбора Маркетплейс)
Ozon Tech

📍Удалённо

Ozon Tech — это 7000 IT-специалистов в сотнях кросс-функциональных команд. Мы создаём продукт, которым пользуются миллионы: 58,1 млн активных покупателей, 12+ млн отправлений ежедневно, 7К микросервисов, 60 ПБ аналитических хранилищ. Мы работаем в режиме хайлоада, разрабатываем собственные решения, исповедуем концепцию Everything as Code и автоматизируем рутину. Наша команда рекрутинга ищет специалиста для подбора IT-кадров в маркетплейс.

Обязанности:
— Поиск кандидатов на IT-вакансии (backend, frontend, QA, Data Science, аналитика и другие технические роли);
— Использование стандартных и нестандартных источников поиска;
— Построение карт поиска и поисковых запросов (X-ray, Boolean search);
— Оценка кандидатов по ключевым метрикам скрининга;
— Создание продающих текстов (триггерные цепочки писем и сообщений);
— Взаимодействие с разными командами под разнообразные задачи и уровни экспертизы.

Требования:
— Опыт на позиции сорсера или ассистента IT-рекрутера от 6 месяцев;
— Знание методов и инструментов поиска;
— Понимание основных метрик скрининга;
— Умение создавать эффективные коммуникации с кандидатами;
— Опыт работы в кадровых агентствах будет плюсом.

Мы предлагаем:
— Динамично развивающийся бизнес, ресурсы и возможность создавать лучший продукт на рынке e-commerce;
— Свободу действий в принятии решений;
— Достойный уровень заработной платы;
— Профессиональную команду, которой мы гордимся;
— Формат работы на выбор: гибрид, удалёнка, офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Иннополисе, Новосибирске, Алматы, Минске и коворкинги по России;
— Участие в конференциях (билеты, дорога, проживание за счёт компании);
— Митапы, техтолки, хакатоны, конкурсы внутри Ozon и в международном сообществе;
— Завтраки в офисе и кофе-поинты;
— ДМС со стоматологией, льготная страховка для близких, страхование от несчастных случаев, полис для выезжающих за рубеж, онлайн-поддержка психолога;
— Ozon Универ: бесплатные курсы программирования, математики и английского для детей сотрудников;
— Бесплатные курсы Route 256 по Go, QA, C#, оплачиваемая стажировка Route Start;
— Партнёрские скидочные программы (кафе, рестораны, страхование имущества);
— Беговой, волейбольный, футбольный клубы, скидки на фитнес, йога в офисе;
— Зарплатные проекты от Ozon Банка (эксклюзивные условия), Сбера, Т-Банка, Райффайзен Банка, Альфа-Банка;
— Льготная жилищная программа для сотрудников;
— Реферальный бонус за рекомендацию друзей.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Менеджер по подбору персонала со знанием испанского языка
Fenixcall

📍Удалённо

Fenixcall — международный call-центр, специализирующийся на продаже товаров категории Nutra (БАДы) в странах Европы и Латинской Америки. Мы ставим амбициозные цели, быстро масштабируемся и считаем сотрудников ключевым активом. У нас живой, динамичный проект без рутины, с понятными процессами и адекватными ожиданиями по найму. Внутри команды общаемся на русском языке.

Обязанности:
— Закрытие массовых вакансий операторов call-центра под проекты Латинская Америка и Испания (возможны точечные вакансии);
— Проведение собеседований на испанском языке (уровень не ниже B2);
— Активный поиск кандидатов через job-сайты, соцсети, базы и другие источники;
— Выстраивание и оптимизация воронки массового подбора;
— Работа с большим потоком откликов;
— Сопровождение кандидатов от первого контакта до выхода на работу;
— Взаимодействие с тимлидами и руководителями проектов.

Требования:
— Опыт массового подбора (желательно в call-центрах или продажах);
— Уверенное владение испанским языком на уровне B2 и выше (проведение интервью);
— Умение быстро обрабатывать большие объёмы кандидатов;
— Коммуникабельность, организованность, ориентация на результат;
— Готовность работать в динамичной среде и выполнять план по найму;
— Опыт работы с международными КЦ или рынком Испании и Латинской Америки будет большим плюсом.

Мы предлагаем:
— Стабильный график 5/2 без переработок (возможен индивидуальный график);
— Фиксированный оклад + премия за результат;
— Полностью удалённый формат работы;
— Работу в международном проекте с возможностью профессионального роста;
— Понятные процессы и адекватные ожидания по найму;
— Возможность тестировать различные инструменты и каналы поиска;
— Поддержку со стороны команды и руководства;
— Долгосрочное сотрудничество с достойными условиями.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-Generalist
Magnetto.comю

📍Удалённо или гибрид

Magnetto.com — глобальное digital-агентство и крупнейший прямой реселлер Telegram Ads. Мы помогаем брендам по всему миру запускать и масштабировать рекламные кампании на основе данных — быстро, прозрачно и с измеримыми результатами. Ищем проактивного HR-Generalist в международную команду, который сочетает чёткую работу с данными и искреннюю заботу о людях. Вы будете тесно сотрудничать с Senior HRBP, формируя здоровую атмосферу, поддерживая развитие сотрудников и улучшая HR-процессы.

Обязанности:
— Ведение учёта в HRM-системе (People Capital): контроль корректности данных, актуализация оргструктуры в Miro, работа с реестрами выплат и аналитикой;
— Участие в адаптации и онбординге сотрудников: проведение адаптационных встреч, диагностика сложностей и обсуждение решений с руководителями проектов;
— Работа с мотивацией и вовлечённостью команд: проведение stay-интервью, опросов, мотивационных интервью;
— Сбор потребностей в обучении и организация обучающих мероприятий (совместно с отделом обучения, поиск внешних провайдеров);
— Организация онлайн-мероприятий для сотрудников проекта;
— Участие в проведении оценки эффективности и компетенций сотрудников;
— Организация выплат сотрудникам.

Требования:
— Опыт работы в HR-сфере от 3 лет;
— Английский язык B2 и выше для коммуникации с международными сотрудниками;
— Владение инструментами и техниками адаптации, оценки компетенций, проведения интервью;
— Понимание жизненного цикла сотрудника в компании.

Мы предлагаем:
— Конкурентоспособную заработную плату с учётом опыта и амбиций;
— Официальное трудоустройство в штат по ТК РФ с первого дня;
— Гибкий формат работы: полностью удалённо, гибрид или офис в Москве/Казани на выбор;
— График 5/2 с возможностью гибкого начала рабочего дня;
— Профессиональное развитие и поддержку карьерного роста;
— Обучение английскому языку: разговорный клуб, онлайн-школы;
— ДМС со стоматологией и консультациями психолога;
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги, доступные всем сотрудникам независимо от формата работы.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR